Salario Promedio / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,090
BRL PROMEDIO
11,100
BRL ALTO
17,600
BRL
El salario medio ronda los 11,100 BRL. Los salarios oscilan entre 5,090 BRL (el más bajo) y 17,600 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,090 BRL |
10,600 BRL |
17,600 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,090 BRL (salario inicial) hasta 17,600 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 10,600 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 8,520 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 12,200 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 6,330 BRL a 9,190 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 6,330 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 9,190 BRL a 10,500 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 10,500 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 5,780 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 7,710 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 11,400 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 13,900 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 15,200 BRL |
| 20+ Años | +8% | 16,400 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,780 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 7,710 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 11,400 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 13,900 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 15,200 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 16,400 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 6,710 BRL | |
| Maestría | +93% | 13,000 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,710 BRL.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 13,000 BRL, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 11,000 BRL | |
| Femenino | -14% | 9,500 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Practicante de Relaciones con los Empleados / Brasília
64 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 64 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 29 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 5,960 BRL | -46% |
| Analista de Beneficios | 7,640 BRL | -31% |
| Gerente de Beneficios | 12,500 BRL |  +13% |
| Especialista en Beneficios | 7,080 BRL | -36% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 13,400 BRL | +21% |
| Chief Happiness Officer | 13,200 BRL | +19% |
| Director de Recursos Humanos | 16,400 BRL | +48% |
| Chief Listening Officer | 11,700 BRL | +6% |
| Director de personal | 16,000 BRL | +45% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 11,100 BRL | +0% |
| Analista de Compensaciones | 7,150 BRL | -35% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 13,000 BRL | +18% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 5,340 BRL | -52% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 7,080 BRL | -36% |
| Gerente de Compensación | 12,900 BRL | +17% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 15,900 BRL | +44% |
| Reclutador Corporativo | 10,600 BRL | -4% |
| Entrenador Corporativo | 7,370 BRL | -33% |
| Director de Adquisición de Talento | 15,100 BRL | +37% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 9,310 BRL | -16% |
| Administrador de beneficios para empleados | 8,480 BRL | -23% |
| Consultor de beneficios para empleados | 11,400 BRL | +3% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 4,770 BRL | -57% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 10,400 BRL | -6% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 10,700 BRL | -3% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 10,100 BRL | -9% |
| Gerente de experiencia del empleado | 11,900 BRL | +8% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 9,440 BRL | -15% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 7,700 BRL | -30% |
| Analista de Relaciones Laborales | 9,740 BRL | -12% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 10,400 BRL | -6% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 11,100 BRL | +0% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 8,020 BRL | -27% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 5,790 BRL | -48% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 11,200 BRL | +1% |
| Especialista en servicios para empleados | 10,200 BRL | -8% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 7,420 BRL | -33% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 4,690 BRL | -58% |
| Entrevistador de empleo | 7,040 BRL | -36% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 5,000 BRL | -55% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 6,200 BRL | -44% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 6,990 BRL | -37% |
| Consejero de inscripción | 9,630 BRL | -13% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 7,350 BRL | -34% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 15,400 BRL | +39% |
| Reclutador Ejecutivo | 10,600 BRL | -4% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 10,900 BRL | -1% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 7,210 BRL | -35% |
| Gerente de Movilidad Global | 13,400 BRL | +21% |
| Jefe de Cultura | 12,300 BRL | +11% |
| Jefe de Recursos Humanos | 13,900 BRL | +26% |
| cazador de cabezas | 10,700 BRL | -3% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 6,400 BRL | -42% |
| Analista de SIRH | 5,220 BRL | -53% |
| Gerente de SIRH | 8,850 BRL | -20% |
| Oficial de SIRH | 4,680 BRL | -58% |
| Supervisora de SIRH | 5,440 BRL | -51% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 6,120 BRL | -45% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 4,580 BRL | -59% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 6,500 BRL | -41% |
| Administrador de Recursos Humanos | 6,510 BRL | -41% |
| Asesor de Recursos Humanos | 5,440 BRL | -51% |
| Analista de Recursos Humanos | 9,160 BRL | -17% |
| Asistente de Recursos Humanos | 4,100 BRL | -63% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 11,300 BRL | +2% |
| Asociado de Recursos Humanos | 4,190 BRL | -62% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 9,610 BRL | -13% |
| Consultor de Recursos Humanos | 11,700 BRL | +6% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 4,380 BRL | -60% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 8,460 BRL | -24% |
| Científico de datos de recursos humanos | 9,050 BRL | -18% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 13,900 BRL | +26% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 11,100 BRL | +0% |
| Generalista de recursos humanos | 7,420 BRL | -33% |
| Gerente de Recursos Humanos | 14,000 BRL | +27% |
| Oficina de Recursos Humanos | 5,970 BRL | -46% |
| Reclutador de recursos humanos | 11,200 BRL | +1% |
| Representante de Recursos Humanos | 6,200 BRL | -44% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 10,000 BRL | -10% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 12,800 BRL | +16% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 10,700 BRL | -3% |
| especialista en recursos humanos | 7,660 BRL | -31% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 5,440 BRL | -51% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 8,170 BRL | -26% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 8,780 BRL | -21% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 11,100 BRL | +0% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 10,800 BRL | -2% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 14,300 BRL | +29% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 13,000 BRL | +18% |
| Especialista en evaluación de puestos | 9,840 BRL | -11% |
| Directora de Relaciones Laborales | 12,500 BRL | +13% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 12,100 BRL | +9% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 12,800 BRL | +16% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 8,680 BRL | -22% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 5,430 BRL | -51% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 11,400 BRL | +3% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 13,400 BRL | +21% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 6,720 BRL | -39% |
| Asistente de nómina | 5,000 BRL | -55% |
| supervisor de nómina | 6,070 BRL | -45% |
| Oficial de desarrollo de personas | 7,280 BRL | -34% |
| Analista de operaciones de personas | 9,940 BRL | -10% |
| Jefe de personal | 4,270 BRL | -61% |
| Reclutador de personal | 10,800 BRL | -2% |
| empleado de registros | 3,780 BRL | -66% |
| Administrador de registros | 6,580 BRL | -41% |
| Reclutador | 10,300 BRL | -7% |
| Coordinador de Reclutamiento | 5,730 BRL | -48% |
| Director de Reclutamiento | 14,200 BRL | +28% |
| Consultor de Reclutamiento | 10,800 BRL | -2% |
| oficina de reclutamiento | 5,820 BRL | -47% |
| Supervisor de reclutamiento | 8,780 BRL | -21% |
| Consultor de colaboración remota | 8,280 BRL | -25% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 10,600 BRL | -4% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 7,550 BRL | -32% |
| Gerente de trabajo remoto | 9,740 BRL | -12% |
| Investigador asociado | 4,870 BRL | -56% |
| Administrador de recursos de SAP | 11,000 BRL | -1% |
| Director de adquisición de talento | 14,500 BRL | +31% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 8,540 BRL | -23% |
| Gerente de marca de talento | 11,900 BRL | +8% |
| Oficial de Gestión de Talento | 6,350 BRL | -43% |
| Reclutador Técnico | 6,800 BRL | -39% |
| Administrador de formación | 5,800 BRL | -48% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 13,600 BRL | +23% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 10,500 BRL | -5% |
| Ejecutivo de Capacitación | 11,300 BRL | +2% |
| Director de Formación | 13,600 BRL | +23% |
| oficial de formación | 5,100 BRL | -54% |
| Especialista en entrenamiento | 8,480 BRL | -23% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 9,150 BRL | -17% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 11,100 BRL |
| Rio de Janeiro | 10,800 BRL |
| Sao Paulo | 11,400 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 10,600 BRL y 12,200 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,090 BRL y 8,520 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.