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Salario Promedio / Estimador / Brasil 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
6,300 BRL
( 75,600 BRL anual)

BAJO
3,280
BRL
PROMEDIO
6,300
BRL
ALTO
9,640
BRL
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 6,300 BRL. Los salarios oscilan entre 3,280 BRL (el más bajo) y 9,640 BRL (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Estimador / Brasil

Mediana y distribución salarial Brasil Estimador mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 5,700 BRL o más
10% de las personas ganan 5,080 a 5,700 BRL
20% de las personas ganan 3,710 BRL o menos
65% de las personas ganan 3,710 a 5,080 BRL
Salario mínimo
3,280 BRL
Medio
5,730 BRL
Máximo
9,640 BRL




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 3,280 BRL (salario inicial) hasta 9,640 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 5,730 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,750 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,500 BRL, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,710 BRL a 5,080 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,710 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,080 BRL a 5,700 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,700 BRL.

Comparación de salarios por experiencia / Estimador / Brasil

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
3,720 BRL
2 - 5 Años+34%
4,990 BRL
5 - 10 Años+30%
6,490 BRL
10 - 15 Años+21%
7,860 BRL
15 - 20 Años+9%
8,590 BRL
20+ Años+5%
9,030 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Brasil Estimador
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,720 BRL.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,990 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,490 BRL, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,860 BRL, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,590 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,030 BRL, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Estimador / Brasil

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Certificado o Diploma
4,420 BRL
Licenciatura+52%
6,710 BRL
Maestría+42%
9,510 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Brasil Estimador
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Certificado o Diploma

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,420 BRL.


Nivel 2: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,710 BRL, 52% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,510 BRL, 42% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Estimador / Brasil

Comparación de salarios por género Brasil Estimador mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.

Masculino
6,650 BRL
Femenino-9%
6,060 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil

Comparación de salarios por género mensual Brasil
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Estimador / Brasil

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Brasil Estimador
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Brasil / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Brasil
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Estimador / Brasil

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Brasil Estimador
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 72%, mientras que 28% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.

Bono recibido
28%
sin bonificación
72%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Estimador / Brasil


36 BRL por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 36 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 19 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ingeniería-100%
Ingeniero de impresión 3D6,660 BRL+6%
Ingeniero Acústico7,490 BRL+19%
Técnico en Ingeniería de Montaje6,150 BRL-2%
Ingeniero Jefe Asistente8,320 BRL+32%
Ingeniero asociado6,750 BRL+7%
Dibujante de AutoCAD4,570 BRL-27%
Operador Autocad5,000 BRL-21%
Ingeniero de automatización7,780 BRL+24%
Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica7,500 BRL+19%
Ingeniero Bioquímico7,010 BRL+11%
Ingeniero BMS7,290 BRL+16%
Licitación de puentes y esclusas4,120 BRL-35%
Ingeniero de transmisión7,310 BRL+16%
Ingeniero de diseño CAD7,530 BRL+20%
Diseñador CAD4,710 BRL-25%
Ingeniero CAE7,540 BRL+20%
Ingeniero en Cerámica7,020 BRL+11%
Ingeniero químico7,960 BRL+26%
Redactor Civil4,570 BRL-27%
Ingeniero civil8,170 BRL+30%
Ingeniero Civil de Obras8,250 BRL+31%
Técnico Civil4,540 BRL-28%
Cognitive Engineer7,290 BRL+16%
Ingeniero Encargado7,770 BRL+23%
Ingeniero de Comunicaciones8,320 BRL+32%
Ingeniero de Monitoreo de Condición6,430 BRL+2%
Ingeniero asociado de contrato7,130 BRL+13%
Ingeniero de contrato7,350 BRL+17%
Ingeniero de Sistemas de Control7,620 BRL+21%
Ingeniero de Controles7,310 BRL+16%
Ingeniero de Software de Controles7,030 BRL+12%
Ingeniero de Corrosión7,300 BRL+16%
Ingeniero de diseño7,550 BRL+20%
Director de Ingeniería10,100 BRL+60%
Caballo4,570 BRL-27%
Gerente de Redacción8,660 BRL+37%
Ingeniero en perforación7,400 BRL+17%
Capataz de Perforación2,270 BRL-64%
Dibujante eléctrico3,710 BRL-41%
Ingeniero eléctrico8,620 BRL+37%
Gerente de Ingeniería Eléctrica10,500 BRL+67%
Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica7,840 BRL+24%
Ensamblador de equipos electromecánicos3,950 BRL-37%
Ingeniero Energético7,740 BRL+23%
Ensamblador de motor3,340 BRL-47%
Ingeniero7,960 BRL+26%
Gerente de cuentas de ingeniería8,860 BRL+41%
Diseñador jefe de ingeniería8,450 BRL+34%
Consultor de ingenieria10,700 BRL+70%
Gerente de cuentas clave de ingeniería10,600 BRL+68%
Técnico de laboratorio de ingeniería7,350 BRL+17%
Gerente de Planificación de Ingeniería10,600 BRL+68%
Gerente de Producción de Ingeniería13,100 BRL+110%
Analista de Proyectos de Ingeniería8,970 BRL+42%
Coordinador de Proyectos de Ingeniería9,080 BRL+44%
Director de Proyectos de Ingeniería16,100 BRL+160%
Líder de Proyectos de Ingeniería10,100 BRL+60%
Gerente de Proyectos de Ingeniería10,700 BRL+70%
Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería12,000 BRL+91%
Coordinador de Ingeniería de Seguridad5,920 BRL-6%
Gerente de Ventas de Ingeniería10,500 BRL+67%
Técnico de Ingeniería5,920 BRL-6%
Tecnólogo en Ingeniería6,040 BRL-4%
Ingeniero ambiental7,620 BRL+21%
Ingeniero de equipos7,300 BRL+16%
Gerente de Ingeniería de Equipos9,840 BRL+56%
Estimador6,300 BRL+0%
Especialista en Fabricación5,240 BRL-17%
Fabricante3,480 BRL-45%
Ingeniero de Fachadas7,330 BRL+16%
Analista de fibra4,510 BRL-28%
Ingeniero de campo8,000 BRL+27%
Gerente de Ingeniería de Campo13,400 BRL+110%
Ingeniero de Bomberos7,740 BRL+23%
Instalador y Turner2,540 BRL-60%
Planificador Estratégico Forestal8,700 BRL+38%
Ingeniero de Generación8,030 BRL+27%
Ingeniero Genético8,280 BRL+31%
Ingeniero geológico8,170 BRL+30%
Ingeniero geotécnico7,860 BRL+25%
Mecánico de Equipo Pesado4,180 BRL-34%
Ingeniero de Carreteras7,590 BRL+20%
profesional de salud seguridad y medio ambiente7,440 BRL+18%
Ingeniero de interfaz hombre-máquina7,250 BRL+15%
Ingeniero HVAC8,350 BRL+33%
supervisor de climatización7,300 BRL+16%
Ingeniero industrial7,040 BRL+12%
Tecnólogo en Ingeniería Industrial7,410 BRL+18%
Ingeniero Instrumentista7,230 BRL+15%
Técnico de instrumentos4,100 BRL-35%
Ingeniero de Instrumentación y Control7,610 BRL+21%
Diseñador de instrumentación6,700 BRL+6%
Ingeniero de Instrumentación7,830 BRL+24%
Gerente de Instrumentación7,300 BRL+16%
Ingeniero de Riego7,330 BRL+16%
Ingeniero Aeronáutico Licenciado8,340 BRL+32%
Ingeniero de locomotoras7,410 BRL+18%
Ingeniero de Mantenimiento7,290 BRL+16%
Instalador de mantenimiento2,590 BRL-59%
Gerente de Mantenimiento7,900 BRL+25%
Ingeniero de Manufactura7,710 BRL+22%
Ingeniero Marítimo7,500 BRL+19%
Ingeniero de materiales7,540 BRL+20%
Investigador de Materiales7,220 BRL+15%
Técnico de Materiales5,590 BRL-11%
Ingeniero Mecánico y Eléctrico8,090 BRL+28%
Ingeniero en Diseño Mecánico8,190 BRL+30%
Diseñador mecanico6,830 BRL+8%
Ingeniero mecánico8,440 BRL+34%
Gerente de Ingeniería Mecánica10,400 BRL+65%
inspector mecanico7,710 BRL+22%
Ingeniero mecatrónico7,940 BRL+26%
Ingeniero de minas7,670 BRL+22%
Ingeniero en Nanotecnología7,810 BRL+24%
Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural8,610 BRL+37%
Ingeniero Petrolero y Petroquimico8,550 BRL+36%
Ingeniero Óptico7,400 BRL+17%
Ensamblador de instrumentos ópticos3,980 BRL-37%
Ensamblador de PCB2,800 BRL-56%
Ingeniero Fotónico8,110 BRL+29%
Técnico en Fotónica6,820 BRL+8%
Ingeniero de Oleoductos6,880 BRL+9%
Diseñador de tuberías4,200 BRL-33%
Ingeniero de la tubería7,300 BRL+16%
Ingeniero de Planificacion7,720 BRL+23%
Inspector de recipientes a presión3,790 BRL-40%
Ingeniero Principal de Costos7,490 BRL+19%
Ingeniero principal7,410 BRL+18%
Ingeniero principal de soporte7,640 BRL+21%
Ingeniero de Procesos7,230 BRL+15%
Operador de procesos4,320 BRL-31%
Ingeniero de Desarrollo de Producto7,840 BRL+24%
Técnico de Desarrollo de Producto5,370 BRL-15%
Ingeniero de Producto8,080 BRL+28%
Ingeniero de seguridad de productos7,130 BRL+13%
ingeniero de produccion7,590 BRL+20%
Ingeniero de Proyectos8,450 BRL+34%
Gerente de propuesta9,550 BRL+52%
ingeniero de Compras6,730 BRL+7%
Ingeniero de calidad asegurada7,380 BRL+17%
ingeniero ferroviario7,740 BRL+23%
Ingeniero Regional de Campo8,240 BRL+31%
Ingeniero de Teledetección7,870 BRL+25%
Ingeniero en Robótica8,360 BRL+33%
Técnico en Robótica6,240 BRL-1%
Ingeniero de seguridad7,900 BRL+25%
Inspector de seguridad6,220 BRL-1%
Gerente de seguridad8,920 BRL+42%
Oficial de seguridad3,830 BRL-39%
Ingeniero de Ventas8,520 BRL+35%
Ingeniero de programación7,230 BRL+15%
Ingeniero de Seguridad8,110 BRL+29%
Ingeniero de servicio7,740 BRL+23%
Ingeniero de hogar inteligente8,560 BRL+36%
Ingeniero Solar7,900 BRL+25%
Ingeniero de equipo7,610 BRL+21%
Ingeniero de Equipos Estáticos7,400 BRL+17%
Ingeniero estacionario7,230 BRL+15%
Ingeniero de Estrés7,290 BRL+16%
Ingeniero de Análisis Estructural7,160 BRL+14%
Diseñador Estructural6,560 BRL+4%
Ingeniero estructural7,390 BRL+17%
Técnico Estructural4,990 BRL-21%
Ingeniero submarino9,400 BRL+49%
Especialista en la Cadena de Suministro7,160 BRL+14%
Topógrafo5,960 BRL-5%
Oficial de Asuntos Técnicos3,820 BRL-39%
Asistente técnico3,780 BRL-40%
Ingeniero Técnico6,900 BRL+10%
ingeniero de soporte técnico6,430 BRL+2%
Ingeniero de licitación6,820 BRL+8%
Ingeniero de desarrollo de pruebas7,470 BRL+19%
Ingeniero de pruebas7,620 BRL+21%
Ingeniero de Transporte6,990 BRL+11%
Ingeniero Urbano8,110 BRL+29%
Ingeniero de validación6,680 BRL+6%
Ingeniero de verificación7,500 BRL+19%
Ingeniero de aguas residuales7,840 BRL+24%
Ingeniero en Energía Eólica7,410 BRL+18%
Gerente de Operaciones de Energía Eólica10,000 BRL+59%
Ingeniero Inalámbrico8,050 BRL+28%
Planificador de trabajo5,500 BRL-13%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Brasília7,580 BRL
Rio de Janeiro7,350 BRL
Sao Paulo7,120 BRL

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
8,360 BRL
Sector público+6%
8,880 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,730 BRL y 6,500 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 3,280 BRL y 4,750 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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