Salario Promedio / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
6,760
BRL PROMEDIO
13,800
BRL ALTO
21,500
BRL
El salario medio ronda los 13,800 BRL. Los salarios oscilan entre 6,760 BRL (el más bajo) y 21,500 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 6,760 BRL |
12,900 BRL |
21,500 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 6,760 BRL (salario inicial) hasta 21,500 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 12,900 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 10,500 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 14,700 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,020 BRL a 11,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,020 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 11,300 BRL a 12,800 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 12,800 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 8,010 BRL | |
| 2 - 5 Años | +29% | 10,300 BRL |
| 5 - 10 Años | +38% | 14,200 BRL |
| 10 - 15 Años | +24% | 17,600 BRL |
| 15 - 20 Años | +7% | 18,900 BRL |
| 20+ Años | +7% | 20,100 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 8,010 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 10,300 BRL, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 14,200 BRL, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 17,600 BRL, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 18,900 BRL, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 20,100 BRL, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 10,000 BRL | |
| Maestría | +60% | 16,100 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 10,000 BRL.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 16,100 BRL, 60% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 14,300 BRL | |
| Femenino | -9% | 13,000 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 17%, mientras que 83% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 83% | |
| sin bonificación | 17% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Vicepresidente de Recursos Humanos / Brasil
80 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 80 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 5,810 BRL | -58% |
| Analista de Beneficios | 6,490 BRL | -53% |
| Gerente de Beneficios | 11,300 BRL | -18% |
| Especialista en Beneficios | 6,900 BRL | -50% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 11,500 BRL | -17% |
| Chief Happiness Officer | 11,800 BRL | -14% |
| Director de Recursos Humanos | 14,700 BRL |  +7% |
| Chief Listening Officer | 10,400 BRL | -25% |
| Director de personal | 13,600 BRL | -1% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 10,200 BRL | -26% |
| Analista de Compensaciones | 6,900 BRL | -50% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 11,100 BRL | -20% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 4,590 BRL | -67% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 6,900 BRL | -50% |
| Gerente de Compensación | 10,900 BRL | -21% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 13,700 BRL | -1% |
| Reclutador Corporativo | 9,520 BRL | -31% |
| Entrenador Corporativo | 7,030 BRL | -49% |
| Director de Adquisición de Talento | 13,700 BRL | -1% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 8,880 BRL | -36% |
| Administrador de beneficios para empleados | 7,920 BRL | -43% |
| Consultor de beneficios para empleados | 10,300 BRL | -25% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 4,140 BRL | -70% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 9,950 BRL | -28% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 8,850 BRL | -36% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 8,860 BRL | -36% |
| Gerente de experiencia del empleado | 10,000 BRL | -27% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 8,730 BRL | -37% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 6,820 BRL | -51% |
| Analista de Relaciones Laborales | 9,600 BRL | -30% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 9,850 BRL | -29% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 10,200 BRL | -26% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 6,740 BRL | -51% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 5,110 BRL | -63% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 10,100 BRL | -27% |
| Especialista en servicios para empleados | 9,320 BRL | -32% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 7,230 BRL | -48% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 4,420 BRL | -68% |
| Entrevistador de empleo | 6,560 BRL | -52% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 4,240 BRL | -69% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 5,570 BRL | -60% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 6,120 BRL | -56% |
| Consejero de inscripción | 8,420 BRL | -39% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 7,170 BRL | -48% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 14,100 BRL | +2% |
| Reclutador Ejecutivo | 9,620 BRL | -30% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 9,840 BRL | -29% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 6,240 BRL | -55% |
| Gerente de Movilidad Global | 12,100 BRL | -12% |
| Jefe de Cultura | 11,000 BRL | -20% |
| Jefe de Recursos Humanos | 12,900 BRL | -6% |
| cazador de cabezas | 9,720 BRL | -30% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 5,810 BRL | -58% |
| Analista de SIRH | 5,140 BRL | -63% |
| Gerente de SIRH | 8,170 BRL | -41% |
| Oficial de SIRH | 4,240 BRL | -69% |
| Supervisora de SIRH | 4,840 BRL | -65% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 5,240 BRL | -62% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 4,070 BRL | -70% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 5,480 BRL | -60% |
| Administrador de Recursos Humanos | 6,030 BRL | -56% |
| Asesor de Recursos Humanos | 5,190 BRL | -62% |
| Analista de Recursos Humanos | 8,070 BRL | -41% |
| Asistente de Recursos Humanos | 3,680 BRL | -73% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 10,700 BRL | -22% |
| Asociado de Recursos Humanos | 3,560 BRL | -74% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 8,410 BRL | -39% |
| Consultor de Recursos Humanos | 10,600 BRL | -23% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 3,870 BRL | -72% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 8,160 BRL | -41% |
| Científico de datos de recursos humanos | 8,450 BRL | -39% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 12,800 BRL | -7% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 9,110 BRL | -34% |
| Generalista de recursos humanos | 7,230 BRL | -48% |
| Gerente de Recursos Humanos | 12,700 BRL | -8% |
| Oficina de Recursos Humanos | 5,200 BRL | -62% |
| Reclutador de recursos humanos | 9,620 BRL | -30% |
| Representante de Recursos Humanos | 5,170 BRL | -63% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 8,400 BRL | -39% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 11,700 BRL | -15% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 9,590 BRL | -30% |
| especialista en recursos humanos | 7,160 BRL | -48% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 4,810 BRL | -65% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 7,080 BRL | -49% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 8,110 BRL | -41% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 9,460 BRL | -31% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 9,630 BRL | -30% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 13,800 BRL | +0% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 11,700 BRL | -15% |
| Especialista en evaluación de puestos | 9,190 BRL | -33% |
| Directora de Relaciones Laborales | 11,000 BRL | -20% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 11,300 BRL | -18% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 11,300 BRL | -18% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 8,190 BRL | -41% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 5,120 BRL | -63% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 10,300 BRL | -25% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 11,700 BRL | -15% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 6,100 BRL | -56% |
| Asistente de nómina | 4,510 BRL | -67% |
| supervisor de nómina | 5,620 BRL | -59% |
| Oficial de desarrollo de personas | 7,100 BRL | -49% |
| Analista de operaciones de personas | 8,450 BRL | -39% |
| Jefe de personal | 3,820 BRL | -72% |
| Reclutador de personal | 10,000 BRL | -27% |
| empleado de registros | 3,370 BRL | -76% |
| Administrador de registros | 5,660 BRL | -59% |
| Reclutador | 9,620 BRL | -30% |
| Coordinador de Reclutamiento | 4,990 BRL | -64% |
| Director de Reclutamiento | 13,000 BRL | -6% |
| Consultor de Reclutamiento | 9,110 BRL | -34% |
| oficina de reclutamiento | 4,990 BRL | -64% |
| Supervisor de reclutamiento | 7,880 BRL | -43% |
| Consultor de colaboración remota | 7,350 BRL | -47% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 9,570 BRL | -31% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 6,560 BRL | -52% |
| Gerente de trabajo remoto | 9,020 BRL | -35% |
| Investigador asociado | 4,550 BRL | -67% |
| Administrador de recursos de SAP | 9,850 BRL | -29% |
| Director de adquisición de talento | 13,100 BRL | -5% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 7,160 BRL | -48% |
| Gerente de marca de talento | 11,000 BRL | -20% |
| Oficial de Gestión de Talento | 5,860 BRL | -58% |
| Reclutador Técnico | 6,040 BRL | -56% |
| Administrador de formación | 5,060 BRL | -63% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 11,500 BRL | -17% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 10,000 BRL | -27% |
| Ejecutivo de Capacitación | 11,100 BRL | -20% |
| Director de Formación | 11,300 BRL | -18% |
| oficial de formación | 4,820 BRL | -65% |
| Especialista en entrenamiento | 6,990 BRL | -49% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 8,380 BRL | -39% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 14,300 BRL |
| Rio de Janeiro | 15,700 BRL |
| Sao Paulo | 15,300 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 12,900 BRL y 14,700 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 6,760 BRL y 10,500 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.