Salario Promedio / empleado de facturación médica / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,800
BRL PROMEDIO
3,460
BRL ALTO
5,290
BRL
El salario medio ronda los 3,460 BRL. Los salarios oscilan entre 1,800 BRL (el más bajo) y 5,290 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de facturación médica / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,800 BRL |
3,150 BRL |
5,290 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,800 BRL (salario inicial) hasta 5,290 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,150 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,610 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,570 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,040 BRL a 2,790 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,040 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,790 BRL a 3,130 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,130 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de facturación médica / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,040 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,740 BRL |
| 5 - 10 Años | +30% | 3,560 BRL |
| 10 - 15 Años | +21% | 4,310 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,720 BRL |
| 20+ Años | +5% | 4,960 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,040 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,740 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,560 BRL, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,310 BRL, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,720 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,960 BRL, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de facturación médica / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,430 BRL | |
| Certificado o Diploma | +43% | 3,480 BRL |
| Licenciatura | +38% | 4,800 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,430 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,480 BRL, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,800 BRL, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de facturación médica / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 3,650 BRL | |
| Femenino | -9% | 3,330 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de facturación médica / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 14 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de facturación médica / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 73%, mientras que 27% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 27% | |
| sin bonificación | 73% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de facturación médica / Brasil
20 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 20 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 15,000 BRL |  +330% |
| empleado de admisión | 2,950 BRL | -15% |
| Gerente de admisiones | 8,110 BRL | +130% |
| Representante de admisión | 4,190 BRL | +21% |
| Gerente del Centro de Mama | 26,000 BRL | +650% |
| Gerente de Cardiología | 26,800 BRL | +680% |
| Coordinador de atención | 4,220 BRL | +22% |
| Asistente médico certificado | 4,940 BRL | +43% |
| Director de Transformación Clínica | 15,000 BRL | +330% |
| Chief Genomics Officer | 19,900 BRL | +480% |
| Chief Mental Health Officer | 26,200 BRL | +660% |
| Chief Neurotechnology Officer | 25,300 BRL | +630% |
| Jefe de Psicología | 27,600 BRL | +700% |
| Chief Population Health Officer | 20,100 BRL | +480% |
| Director Clínico | 22,900 BRL | +560% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 7,310 BRL | +110% |
| Gerente de práctica de codificación | 10,500 BRL | +200% |
| Organizador de la comunidad | 4,600 BRL | +33% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 8,830 BRL | +160% |
| Analista de acreditación | 6,940 BRL | +100% |
| Coordinador de datos | 3,780 BRL | +9% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 15,900 BRL | +360% |
| Coordinador de alta | 3,730 BRL | +8% |
| Director de Manejo de Emergencias | 21,100 BRL | +510% |
| Director de Servicios de Emergencia | 23,400 BRL | +580% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 5,480 BRL | +58% |
| Director de Servicios de Alimentos | 10,800 BRL | +210% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 20,800 BRL | +500% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 12,700 BRL | +270% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 10,500 BRL | +200% |
| economista de la salud | 20,800 BRL | +500% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 8,030 BRL | +130% |
| Gerente de información de salud | 10,600 BRL | +210% |
| Gerente de Servicios de Salud | 18,400 BRL | +430% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 10,400 BRL | +200% |
| Gerente de análisis de atención médica | 11,000 BRL | +220% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 8,540 BRL | +150% |
| Programador de salud en el hogar | 4,730 BRL | +37% |
| Coordinador de admisión | 4,260 BRL | +23% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 7,520 BRL | +120% |
| Asistente de atención administrada | 4,250 BRL | +23% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 20,300 BRL | +490% |
| administrador medico | 9,400 BRL | +170% |
| Asistente médico | 4,640 BRL | +34% |
| empleado de facturación médica | 3,460 BRL | +0% |
| Especialista en facturación médica | 7,470 BRL | +120% |
| Director médico | 20,300 BRL | +490% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 8,370 BRL | +140% |
| Gerente de Seguros Médicos | 14,300 BRL | +310% |
| Administrador de la oficina médica | 8,030 BRL | +130% |
| Gerente de Oficina Médica | 13,700 BRL | +300% |
| Gerente de Políticas Médicas | 11,900 BRL | +240% |
| Especialista en Políticas Médicas | 7,470 BRL | +120% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 5,190 BRL | +50% |
| Administrador de registros médicos | 5,700 BRL | +65% |
| Empleado de registros médicos | 2,590 BRL | -25% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 9,940 BRL | +190% |
| Director de Registros Médicos | 11,800 BRL | +240% |
| Especialista en Registros Médicos | 5,280 BRL | +53% |
| Transcriptor de registros médicos | 4,440 BRL | +28% |
| Secretario médico | 4,320 BRL | +25% |
| Especialista en servicios de personal médico | 9,020 BRL | +160% |
| Representante de cuenta del paciente | 6,760 BRL | +95% |
| Gerente de Salud de la Población | 13,600 BRL | +290% |
| Gerente de practica | 17,600 BRL | +410% |
| Coordinador de programa | 4,050 BRL | +17% |
| Gerente de proyecto | 10,700 BRL | +210% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 11,600 BRL | +240% |
| Gerente de Radiología | 22,100 BRL | +540% |
| Asistente médico registrado | 4,640 BRL | +34% |
| directora de rehabilitación | 19,700 BRL | +470% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 22,600 BRL | +550% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 24,900 BRL | +620% |
| Gerente de barrio | 12,100 BRL | +250% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 4,160 BRL |
| Rio de Janeiro | 4,040 BRL |
| Sao Paulo | 3,910 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,150 BRL y 3,570 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,800 BRL y 2,610 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.