Salario Promedio / supervisor de nómina / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
4,020
BRL PROMEDIO
7,720
BRL ALTO
11,800
BRL
El salario medio ronda los 7,720 BRL. Los salarios oscilan entre 4,020 BRL (el más bajo) y 11,800 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / supervisor de nómina / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 4,020 BRL |
7,020 BRL |
11,800 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 4,020 BRL (salario inicial) hasta 11,800 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 7,020 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 5,820 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 7,970 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 4,550 BRL a 6,230 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 4,550 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 6,230 BRL a 6,990 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 6,990 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / supervisor de nómina / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 4,560 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 6,120 BRL |
| 5 - 10 Años | +30% | 7,950 BRL |
| 10 - 15 Años | +21% | 9,630 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 10,500 BRL |
| 20+ Años | +5% | 11,100 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 4,560 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 6,120 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 7,950 BRL, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 9,630 BRL, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 10,500 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 11,100 BRL, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / supervisor de nómina / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 5,500 BRL | |
| Certificado o Diploma | +14% | 6,280 BRL |
| Licenciatura | +41% | 8,850 BRL |
| Maestría | +21% | 10,700 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 5,500 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,280 BRL, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,850 BRL, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 10,700 BRL, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / supervisor de nómina / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 8,150 BRL | |
| Femenino | -9% | 7,430 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / supervisor de nómina / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / supervisor de nómina / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 47%, mientras que 53% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 53% | |
| sin bonificación | 47% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / supervisor de nómina / Brasil
45 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 45 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 23 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 4,600 BRL | -40% |
| Ejecutivo de cuentas | 7,640 BRL | -1% |
| Contador | 5,920 BRL | -23% |
| Analista de Contabilidad | 7,240 BRL | -6% |
| Asistente de contabilidad | 4,870 BRL | -37% |
| asociado de contabilidad | 4,550 BRL | -41% |
| Auxiliar de contabilidad | 3,710 BRL | -52% |
| Coordinador de Contabilidad | 5,520 BRL | -29% |
| jefe de contabilidad | 11,900 BRL |  +54% |
| Gerente de Contabilidad | 12,700 BRL | +64% |
| Contable | 3,990 BRL | -48% |
| Especialista Contable | 8,490 BRL | +10% |
| Supervisor de Cuentas | 8,370 BRL | +8% |
| Técnico Contable | 4,420 BRL | -43% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 10,200 BRL | +32% |
| Oficial de cuentas | 4,570 BRL | -41% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 5,930 BRL | -23% |
| Asistente de cuentas por pagar | 4,690 BRL | -39% |
| Asociado de cuentas por pagar | 5,370 BRL | -30% |
| empleado de cuentas por pagar | 4,600 BRL | -40% |
| Gerente de cuentas por pagar | 12,600 BRL | +63% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 9,150 BRL | +18% |
| empleado de cuentas por cobrar | 4,410 BRL | -43% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 8,920 BRL | +16% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 11,900 BRL | +54% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 8,700 BRL | +13% |
| Especialista en comercio algorítmico | 10,300 BRL | +33% |
| Subgerente de Contabilidad | 11,600 BRL | +50% |
| Asistente de Auditoría | 6,050 BRL | -22% |
| Contralor Corporativo Asistente | 8,490 BRL | +10% |
| Subgerente de Finanzas | 13,300 BRL | +72% |
| Contralor Financiero Adjunto | 8,240 BRL | +7% |
| Director de Auditoría | 14,300 BRL | +85% |
| supervisor de auditoría | 10,600 BRL | +37% |
| empleado de auditoría | 4,570 BRL | -41% |
| Gerente de Auditoría | 12,400 BRL | +61% |
| empleado de facturación | 4,770 BRL | -38% |
| Coordinador de facturación | 5,310 BRL | -31% |
| Especialista en facturación | 6,240 BRL | -19% |
| supervisor de facturación | 8,990 BRL | +16% |
| Especialista en Contabilidad | 6,030 BRL | -22% |
| Analista de presupuestos | 10,700 BRL | +39% |
| Gerente de presupuesto | 12,000 BRL | +55% |
| Analista de soporte comercial | 6,820 BRL | -12% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 9,320 BRL | +21% |
| Analista de Flujo de Caja | 9,050 BRL | +17% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 12,200 BRL | +58% |
| Oficial de gestión de efectivo | 7,300 BRL | -5% |
| empleado de caja | 4,290 BRL | -44% |
| Contador Público | 7,570 BRL | -2% |
| Contador jefe | 8,830 BRL | +14% |
| Chief Financial Technology Officer | 12,100 BRL | +57% |
| empleado de cobranzas | 3,810 BRL | -51% |
| Representante de Cobros | 5,120 BRL | -34% |
| Especialista en Cobranzas | 6,370 BRL | -18% |
| Contralor Corporativo | 9,750 BRL | +26% |
| Tesorero Corporativo | 11,900 BRL | +54% |
| Contador de costos | 5,870 BRL | -24% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 11,500 BRL | +49% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 9,880 BRL | +28% |
| Analista de Costos | 9,560 BRL | +24% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 11,600 BRL | +50% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 4,540 BRL | -41% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 4,460 BRL | -42% |
| Controlador de crédito | 8,790 BRL | +14% |
| Gerente de crédito | 13,300 BRL | +72% |
| Asesor de deuda | 10,400 BRL | +35% |
| Cobrador | 4,740 BRL | -39% |
| secretario de deudores | 4,310 BRL | -44% |
| Contralor de Deudores | 4,510 BRL | -42% |
| director financiero adjunto | 16,900 BRL | +120% |
| Subdirector de Finanzas | 16,300 BRL | +110% |
| Operador de derivados | 10,400 BRL | +35% |
| Director de finanzas | 18,800 BRL | +140% |
| Contador de comercio electrónico | 6,180 BRL | -20% |
| Economista | 14,000 BRL | +81% |
| Analista de acciones | 11,200 BRL | +45% |
| Asistente de depósito en garantía | 5,300 BRL | -31% |
| Contador Ejecutivo | 6,960 BRL | -10% |
| Auditor externo | 8,580 BRL | +11% |
| Administrador de finanzas | 7,370 BRL | -5% |
| Analista financiero | 11,500 BRL | +49% |
| Asociado de finanzas | 5,120 BRL | -34% |
| Analista de datos financieros | 9,580 BRL | +24% |
| Director financiero | 17,200 BRL | +120% |
| Ejecutivo de Finanzas | 13,000 BRL | +68% |
| empleado de licencias financieras | 4,460 BRL | -42% |
| Gerente de Licencias Financieras | 12,200 BRL | +58% |
| Especialista en licencias financieras | 6,430 BRL | -17% |
| Gerente de finanzas | 17,500 BRL | +130% |
| Oficial de finanzas | 6,080 BRL | -21% |
| Presidente de Finanzas | 18,800 BRL | +140% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 13,900 BRL | +80% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 6,950 BRL | -10% |
| Especialista en finanzas | 9,630 BRL | +25% |
| Líder del equipo de finanzas | 13,800 BRL | +79% |
| Contador financiero | 6,050 BRL | -22% |
| Actuario Financiero | 9,080 BRL | +18% |
| Administrador financiero | 9,940 BRL | +29% |
| Asesor financiero | 10,900 BRL | +41% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 7,820 BRL | +1% |
| Asistente financiero | 4,690 BRL | -39% |
| Asociado financiero | 5,910 BRL | -23% |
| Analista de Reclamos Financieros | 8,260 BRL | +7% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 11,200 BRL | +45% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 9,730 BRL | +26% |
| empleado financiero | 4,490 BRL | -42% |
| Analista Comercial Financiero | 8,750 BRL | +13% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 9,390 BRL | +22% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 9,690 BRL | +25% |
| Consultor financiero | 7,940 BRL | +3% |
| Controlador financiero | 9,950 BRL | +29% |
| Coordinador Financiero | 5,500 BRL | -29% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 10,800 BRL | +40% |
| Científico de datos financieros | 11,700 BRL | +52% |
| Corredor y corredor financiero | 6,700 BRL | -13% |
| Codificador financiero | 5,150 BRL | -33% |
| Gerente Financiero | 16,500 BRL | +110% |
| Analista de modelos financieros | 10,500 BRL | +36% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 15,400 BRL | +99% |
| Analista de Política Financiera | 9,680 BRL | +25% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 12,000 BRL | +55% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 10,400 BRL | +35% |
| Consultor de informes financieros | 8,750 BRL | +13% |
| Gerente de Informes Financieros | 11,900 BRL | +54% |
| Jefe de la Sección Financiera | 11,300 BRL | +46% |
| Gerente de Servicios Financieros | 15,400 BRL | +99% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 6,420 BRL | -17% |
| Consultor de tecnología financiera | 9,520 BRL | +23% |
| Entrenador de bienestar financiero | 12,800 BRL | +66% |
| Analista FinTech | 10,000 BRL | +30% |
| Administrador de Activos Fijos | 6,310 BRL | -18% |
| Contador forense | 7,010 BRL | -9% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 7,540 BRL | -2% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 12,900 BRL | +67% |
| Contador de fondos | 5,620 BRL | -27% |
| Coordinador de Becas | 4,690 BRL | -39% |
| Analista de Finanzas Verdes | 9,110 BRL | +18% |
| Gerente Financiero del Grupo | 18,300 BRL | +140% |
| Auditor interno | 8,440 BRL | +9% |
| Asesor de Control Interno | 9,620 BRL | +25% |
| Oficial de Control Interno | 5,490 BRL | -29% |
| Director de Impuestos Internacionales | 14,100 BRL | +83% |
| Contador de inventario | 6,630 BRL | -14% |
| Asesor de inversiones | 16,200 BRL | +110% |
| Analista de inversión | 12,300 BRL | +59% |
| Asociado de inversiones | 9,960 BRL | +29% |
| Corredor de inversiones | 9,760 BRL | +26% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 13,700 BRL | +77% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 13,400 BRL | +74% |
| Suscriptor de inversiones | 5,360 BRL | -31% |
| Inversor | 8,090 BRL | +5% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 11,700 BRL | +52% |
| Líder del equipo KYC | 12,100 BRL | +57% |
| Procesador de préstamos | 4,820 BRL | -38% |
| Administrador de cuentas | 6,760 BRL | -12% |
| economista de gestión | 13,600 BRL | +76% |
| Pagador | 4,890 BRL | -37% |
| Administrador de nómina | 8,060 BRL | +4% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 6,630 BRL | -14% |
| Gerente de facturación de nómina | 11,300 BRL | +46% |
| Empleado de la nómina | 5,490 BRL | -29% |
| Gerente de nomina | 10,700 BRL | +39% |
| oficial de nómina | 5,540 BRL | -28% |
| especialista en salarios | 6,180 BRL | -20% |
| supervisor de nómina | 7,720 BRL | -0% |
| Administradora de Pensiones | 6,180 BRL | -20% |
| Asesor financiero personal | 9,190 BRL | +19% |
| analista de precios | 9,730 BRL | +26% |
| Analista de Capital Privado | 11,300 BRL | +46% |
| Contador de proyectos | 6,630 BRL | -14% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 5,190 BRL | -33% |
| comerciante cuantitativo | 8,510 BRL | +10% |
| contador de cuentas por cobrar | 5,710 BRL | -26% |
| Contador Regulatorio | 6,960 BRL | -10% |
| Analista de Planes de Retiro | 9,750 BRL | +26% |
| Especialista en gestión de ingresos | 10,400 BRL | +35% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 11,800 BRL | +53% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 14,800 BRL | +92% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 12,600 BRL | +63% |
| Contador del personal | 5,680 BRL | -26% |
| Contador de impuestos | 5,550 BRL | -28% |
| Administrador de Impuestos | 6,900 BRL | -11% |
| Asesor fiscal | 9,080 BRL | +18% |
| Analista de Impuestos | 9,360 BRL | +21% |
| Asociado de impuestos | 5,150 BRL | -33% |
| Consultor de impuestos | 10,000 BRL | +30% |
| Directora de Impuestos | 13,600 BRL | +76% |
| examinador de impuestos | 6,700 BRL | -13% |
| Gerente de impuestos | 12,100 BRL | +57% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 12,500 BRL | +62% |
| Cajero | 3,750 BRL | -51% |
| Tesoro Contable | 6,390 BRL | -17% |
| Analista de Tesorería | 10,100 BRL | +31% |
| Asegurador | 4,080 BRL | -47% |
| asistente de suscripción | 3,950 BRL | -49% |
| Vicepresidente de Finanzas | 16,800 BRL | +120% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 8,360 BRL |
| Rio de Janeiro | 8,540 BRL |
| Sao Paulo | 9,080 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,020 BRL y 7,970 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 4,020 BRL y 5,820 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.