Salario Promedio / Analista de Planificación de Ventas / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
4,430
BRL PROMEDIO
9,050
BRL ALTO
14,100
BRL
El salario medio ronda los 9,050 BRL. Los salarios oscilan entre 4,430 BRL (el más bajo) y 14,100 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 4,430 BRL |
8,440 BRL |
14,100 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 4,430 BRL (salario inicial) hasta 14,100 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 8,440 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 6,900 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 9,650 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 5,260 BRL a 7,410 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 5,260 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 7,410 BRL a 8,390 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 8,390 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 5,260 BRL | |
| 2 - 5 Años | +29% | 6,760 BRL |
| 5 - 10 Años | +38% | 9,320 BRL |
| 10 - 15 Años | +24% | 11,600 BRL |
| 15 - 20 Años | +7% | 12,400 BRL |
| 20+ Años | +7% | 13,200 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,260 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 6,760 BRL, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 9,320 BRL, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 11,600 BRL, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 12,400 BRL, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 13,200 BRL, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 6,560 BRL | |
| Certificado o Diploma | +15% | 7,530 BRL |
| Licenciatura | +35% | 10,100 BRL |
| Maestría | +26% | 12,800 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,560 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,530 BRL, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 10,100 BRL, 35% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,800 BRL, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 9,390 BRL | |
| Femenino | -9% | 8,550 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 19%, mientras que 81% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 81% | |
| sin bonificación | 19% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Analista de Planificación de Ventas / Brasil
52 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 52 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 26 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 9,750 BRL |  +8% |
| Contador | 5,170 BRL | -43% |
| Gerente de área | 11,000 BRL | +22% |
| Director de Ventas de Área | 16,800 BRL | +86% |
| gerente del área de ventas | 14,000 BRL | +55% |
| Asistente de supervisor de tienda | 6,200 BRL | -31% |
| Subgerente de departamento | 6,550 BRL | -28% |
| Subgerente de tienda minorista | 7,590 BRL | -16% |
| Gerente de Sucursal | 10,700 BRL | +18% |
| supervisor de sucursal | 8,710 BRL | -4% |
| Cajero | 3,320 BRL | -63% |
| Gerente de caja | 7,070 BRL | -22% |
| Gerente Comercial de Ventas | 13,700 BRL | +51% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 12,000 BRL | +33% |
| gerente Corporativo de Ventas | 11,900 BRL | +32% |
| Data-driven Sales Analyst | 9,560 BRL | +6% |
| Gerente de depósito | 10,100 BRL | +12% |
| supervisor de depósito | 8,650 BRL | -4% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 9,360 BRL | +3% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 12,100 BRL | +34% |
| Director de ventas | 16,600 BRL | +83% |
| Directora de Distribución | 11,500 BRL | +27% |
| líder de distrito | 8,410 BRL | -7% |
| Gerente de Distrito | 11,200 BRL | +24% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 10,300 BRL | +14% |
| Consultor de comercio electrónico | 9,980 BRL | +10% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 9,570 BRL | +6% |
| Representante de ventas de campo | 7,140 BRL | -21% |
| Asociado de ventas de muebles | 4,670 BRL | -48% |
| Gerente Global Mayorista | 19,600 BRL | +120% |
| Cajero principal | 6,420 BRL | -29% |
| Jefe de Ventas Directas | 13,100 BRL | +45% |
| Jefe de Venta al por menor | 12,700 BRL | +40% |
| jefe de caja | 6,630 BRL | -27% |
| Ventas interiores | 5,490 BRL | -39% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 8,790 BRL | -3% |
| Ingeniero de ventas internas | 5,990 BRL | -34% |
| Ejecutivo de ventas internas | 9,120 BRL | +1% |
| representante de ventas interno | 5,680 BRL | -37% |
| Gerente de Ventas Internas | 10,200 BRL | +13% |
| Gerente de inventario | 9,560 BRL | +6% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 10,400 BRL | +15% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 7,750 BRL | -14% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 7,990 BRL | -12% |
| Comerciante | 6,760 BRL | -25% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 8,030 BRL | -11% |
| Gerente de cuentas nacionales | 13,900 BRL | +54% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 10,900 BRL | +20% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 18,900 BRL | +110% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 8,370 BRL | -7% |
| Comerciante de artesanías en línea | 7,210 BRL | -20% |
| Gerente de mercado en línea | 10,900 BRL | +20% |
| Representante de ventas externo | 7,210 BRL | -20% |
| vendedor de repuestos | 5,580 BRL | -38% |
| Estratega de personalización | 10,200 BRL | +13% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 10,800 BRL | +19% |
| Gerente de proyecto | 10,900 BRL | +20% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 10,700 BRL | +18% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 15,900 BRL | +76% |
| Ingeniero de cotización | 5,650 BRL | -38% |
| Director Regional de Ventas | 18,900 BRL | +110% |
| Gerente de Ventas Regionales | 18,700 BRL | +110% |
| Gerente de relaciones | 11,500 BRL | +27% |
| Merchandising minorista | 4,010 BRL | -56% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 10,700 BRL | +18% |
| Asociado Ventas al por menor | 7,750 BRL | -14% |
| Representante de ventas minoristas | 6,430 BRL | -29% |
| Vendedor minorista | 5,630 BRL | -38% |
| Gerente de tienda minorista | 10,400 BRL | +15% |
| Vendedor de tienda minorista | 5,520 BRL | -39% |
| Gestor de ingresos | 10,200 BRL | +13% |
| administrador de ventas | 11,600 BRL | +28% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 14,100 BRL | +56% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 13,100 BRL | +45% |
| Analista de Ventas | 10,600 BRL | +17% |
| Asistente de ventas | 4,200 BRL | -54% |
| Asociado de ventas | 5,690 BRL | -37% |
| Consultor de ventas | 8,380 BRL | -7% |
| Coordinador de Ventas | 5,920 BRL | -35% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 7,040 BRL | -22% |
| Ingeniero de Ventas | 6,490 BRL | -28% |
| Ejecutivo de ventas | 11,300 BRL | +25% |
| Gerente de ventas | 14,500 BRL | +60% |
| Oficial de las ventas | 5,850 BRL | -35% |
| Plan de ventas | 9,260 BRL | +2% |
| Analista de Planificación de Ventas | 9,050 BRL | +0% |
| Representante de ventas | 5,630 BRL | -38% |
| Asociado de servicio de ventas | 5,490 BRL | -39% |
| especialista en ventas | 8,200 BRL | -9% |
| Supervisor de ventas | 8,900 BRL | -2% |
| Soporte de ventas | 4,160 BRL | -54% |
| Gerente de soporte de ventas | 9,210 BRL | +2% |
| Líder del equipo de ventas | 8,740 BRL | -3% |
| Instructor de ventas | 10,200 BRL | +13% |
| Agente de Venta de Valores | 9,630 BRL | +6% |
| Remitente / Receptor | 4,060 BRL | -55% |
| Gerente de tienda | 9,850 BRL | +9% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 12,600 BRL | +39% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 7,320 BRL | -19% |
| Gerente de la tienda | 10,600 BRL | +17% |
| Curador de caja de suscripción | 10,000 BRL | +11% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 10,700 BRL | +18% |
| Director de Ventas Territoriales | 14,700 BRL | +62% |
| Representante de ventas del territorio | 7,700 BRL | -15% |
| Oficial de marketing comercial | 9,350 BRL | +3% |
| oficial de tesorería | 8,790 BRL | -3% |
| Vicepresidente de Ventas | 13,100 BRL | +45% |
| Comercializador visual | 4,810 BRL | -47% |
| Especialista en comercio de voz | 8,200 BRL | -9% |
| Analista de datos al por mayor | 9,630 BRL | +6% |
| Gerente de inventario mayorista | 11,300 BRL | +25% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 12,500 BRL | +38% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 14,600 BRL | +61% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 8,510 BRL | -6% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 10,200 BRL |
| Rio de Janeiro | 10,100 BRL |
| Sao Paulo | 10,300 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 8,440 BRL y 9,650 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 4,430 BRL y 6,900 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.