Salario Promedio / Soldador / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,360
BRL PROMEDIO
2,790
BRL ALTO
4,340
BRL
El salario medio ronda los 2,790 BRL. Los salarios oscilan entre 1,360 BRL (el más bajo) y 4,340 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Soldador / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,360 BRL |
2,600 BRL |
4,340 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,360 BRL (salario inicial) hasta 4,340 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,600 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,120 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,970 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,620 BRL a 2,280 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,620 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,280 BRL a 2,580 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,580 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Soldador / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,620 BRL | |
| 2 - 5 Años | +29% | 2,080 BRL |
| 5 - 10 Años | +38% | 2,870 BRL |
| 10 - 15 Años | +24% | 3,550 BRL |
| 15 - 20 Años | +7% | 3,810 BRL |
| 20+ Años | +7% | 4,060 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,620 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,080 BRL, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,870 BRL, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,550 BRL, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,810 BRL, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,060 BRL, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Soldador / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,080 BRL | |
| Certificado o Diploma | +43% | 2,970 BRL |
| Licenciatura | +38% | 4,110 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,080 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,970 BRL, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,110 BRL, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Soldador / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 2,890 BRL | |
| Femenino | -9% | 2,630 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Soldador / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Soldador / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 30% | |
| sin bonificación | 70% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Soldador / Brasil
16 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 16 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Automotor |  -100% | |
| Gerente de Post Venta Automotriz | 9,370 BRL |  +240% |
| Técnico de Alineación | 2,930 BRL | +5% |
| Ajustador de daños automáticos | 3,440 BRL | +24% |
| Detallista de automóviles | 3,210 BRL | +15% |
| Gerente de Autopartes | 10,800 BRL | +290% |
| Ensamblador automotriz | 3,090 BRL | +11% |
| Gerente de Ensamble Automotriz | 10,100 BRL | +260% |
| Operador de ensamblaje automotriz | 3,190 BRL | +15% |
| Reparador de carrocerías de automóviles | 3,150 BRL | +13% |
| Gerente de sucursal automotriz | 13,400 BRL | +380% |
| Planificador central automotriz | 4,540 BRL | +63% |
| electricista automotriz | 4,060 BRL | +46% |
| Técnico en Ingeniería Automotriz | 4,730 BRL | +70% |
| Gerente de Estimaciones Automotrices | 8,110 BRL | +190% |
| Estimador automotriz | 6,960 BRL | +150% |
| Gerente General Automotriz | 16,900 BRL | +510% |
| Oficial de inventario automotriz | 3,090 BRL | +11% |
| Ingeniero de aprendizaje automático automotriz | 8,800 BRL | +220% |
| Gerente Automotriz | 15,000 BRL | +440% |
| Maestro mecánico automotriz | 4,670 BRL | +68% |
| Proveedor de piezas automotrices | 4,790 BRL | +72% |
| Ingeniero de Proyectos Automotrices | 5,730 BRL | +110% |
| Gerente de Proyectos Automotrices | 11,000 BRL | +290% |
| Gerente de Compras Automotrices | 11,700 BRL | +320% |
| Ventas Automotrices | 6,500 BRL | +130% |
| Técnico de servicio automotriz | 3,250 BRL | +17% |
| Técnico Automotriz | 3,380 BRL | +21% |
| Ingeniero de Pruebas Automotrices | 5,480 BRL | +97% |
| Administrador de garantía automotriz | 5,620 BRL | +100% |
| empleado de garantía automotriz | 3,430 BRL | +23% |
| Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor | 9,730 BRL | +250% |
| Responsable de Flota de Vehículos Autónomos | 11,100 BRL | +300% |
| Técnico de Vehículos Autónomos | 5,760 BRL | +110% |
| Instalador de repuestos y accesorios para automóviles | 3,080 BRL | +11% |
| Vendedor de automóviles | 6,240 BRL | +120% |
| Especialista en infraestructura de carga | 12,300 BRL | +340% |
| Clean-Car Engineer | 8,520 BRL | +210% |
| Connected Car App Developer | 8,350 BRL | +200% |
| Connected Car Engineer | 9,050 BRL | +220% |
| Tasador de daños | 5,000 BRL | +80% |
| Especialista en motores diesel | 4,730 BRL | +70% |
| Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos | 4,110 BRL | +48% |
| Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos | 7,560 BRL | +170% |
| Analista de redes de carga de vehículos eléctricos | 8,360 BRL | +200% |
| Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos | 7,880 BRL | +180% |
| Ingeniero de Vehículos Eléctricos | 9,760 BRL | +250% |
| Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos | 11,200 BRL | +300% |
| Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos | 8,610 BRL | +210% |
| Técnico de Vehículos Eléctricos | 5,520 BRL | +98% |
| Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento | 9,350 BRL | +240% |
| Abridor de tarjetas de trabajo | 2,930 BRL | +5% |
| Ingeniero de detección de luz y alcance | 8,900 BRL | +220% |
| Técnico de lubricación | 2,570 BRL | -8% |
| Mantenimiento de archivos maestros | 4,200 BRL | +51% |
| Planificador de materiales | 4,790 BRL | +72% |
| Mecánico | 3,320 BRL | +19% |
| Inspector de vehículos de motor | 4,620 BRL | +66% |
| Mecánico de Motocicletas | 3,480 BRL | +25% |
| Probador de coche autónomo | 6,340 BRL | +130% |
| Asesor de servicio | 5,860 BRL | +110% |
| Supervisor | 9,850 BRL | +250% |
| Ingeniero de movilidad inteligente | 8,010 BRL | +190% |
| Controlador de mercancía | 4,240 BRL | +52% |
| Consejero tecnico | 5,930 BRL | +110% |
| Analista de Telemática | 7,570 BRL | +170% |
| Especialista en Telemática | 7,060 BRL | +150% |
| Técnico Telemático | 5,500 BRL | +97% |
| Recauchutador de neumáticos | 2,900 BRL | +4% |
| Gerente de Autos Usados | 8,710 BRL | +210% |
| Fabricante de carrocerías de vehículos | 4,150 BRL | +49% |
| Ingeniero de Conectividad Vehicular | 7,530 BRL | +170% |
| examinador de vehículos | 4,460 BRL | +60% |
| Pintor de vehículos | 2,620 BRL | -6% |
| Recortadora de vehículos | 3,020 BRL | +8% |
| Diseñador de experiencia de usuario de vehículos | 9,140 BRL | +230% |
| Soldador | 2,790 BRL | +0% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 3,100 BRL |
| Rio de Janeiro | 3,090 BRL |
| Sao Paulo | 3,050 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,600 BRL y 2,970 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,360 BRL y 2,120 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.