Salario Promedio / Encapsulador de turnos / Buenos Aires 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
21,000
ARS PROMEDIO
41,200
ARS ALTO
63,400
ARS
El salario medio ronda los 41,200 ARS. Los salarios oscilan entre 21,000 ARS (el más bajo) y 63,400 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Encapsulador de turnos / Buenos Aires
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 21,000 ARS |
37,800 ARS |
63,400 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 21,000 ARS (salario inicial) hasta 63,400 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 37,800 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 31,200 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 43,000 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 24,200 ARS a 33,400 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 24,200 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 33,400 ARS a 37,600 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 37,600 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / Encapsulador de turnos / Buenos Aires
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 23,500 ARS | |
| 2 - 5 Años | +31% | 30,800 ARS |
| 5 - 10 Años | +40% | 43,100 ARS |
| 10 - 15 Años | +20% | 51,800 ARS |
| 15 - 20 Años | +9% | 56,200 ARS |
| 20+ Años | +8% | 60,700 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 23,500 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 30,800 ARS, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 43,100 ARS, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 51,800 ARS, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 56,200 ARS, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 60,700 ARS, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Encapsulador de turnos / Buenos Aires
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 9%.
| Masculino | 38,500 ARS | |
| Femenino | -8% | 35,400 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Encapsulador de turnos / Buenos Aires
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Encapsulador de turnos / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Encapsulador de turnos / Buenos Aires
240 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 240 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 120 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 44,500 ARS |  +8% |
| Subdirector de Farmacia | 81,300 ARS | +97% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 115,000 ARS | +180% |
| Especialista en Bioética | 59,100 ARS | +44% |
| Especialista en biofabricación | 64,100 ARS | +56% |
| Científico en Bioinformática | 102,000 ARS | +150% |
| Técnico en Bioinformática | 45,000 ARS | +9% |
| científico biológico | 111,000 ARS | +170% |
| Técnico Biológico | 45,500 ARS | +10% |
| Técnico en Biofabricación | 55,200 ARS | +34% |
| Científico de biomarcadores | 71,700 ARS | +74% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 43,800 ARS | +6% |
| Ingeniero biomédico | 41,900 ARS | +2% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 86,000 ARS | +110% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 49,300 ARS | +20% |
| bioestadístico | 66,500 ARS | +61% |
| Biotecnólogo | 64,300 ARS | +56% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 55,100 ARS | +34% |
| Científico de Terapia Celular | 89,600 ARS | +120% |
| Técnico de Procesos Químicos | 45,700 ARS | +11% |
| Consultor Clínico | 64,700 ARS | +57% |
| Administrador de datos clínicos | 68,300 ARS | +66% |
| Especialista en Datos Clínicos | 60,000 ARS | +46% |
| Especialista en Informática Clínica | 53,000 ARS | +29% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 97,700 ARS | +140% |
| Farmacéutico Clínico | 67,700 ARS | +64% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 80,100 ARS | +95% |
| Programador Clínico | 35,500 ARS | -14% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 60,000 ARS | +46% |
| Asociado de investigación clínica | 57,600 ARS | +40% |
| Gerente de Investigación Clínica | 93,300 ARS | +130% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 82,300 ARS | +100% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 116,000 ARS | +180% |
| Especialista en Cumplimiento | 70,700 ARS | +72% |
| Computational Chemist | 83,400 ARS | +100% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 51,500 ARS | +25% |
| citotecnólogo | 54,400 ARS | +32% |
| Digital Biomarker Developer | 64,600 ARS | +57% |
| Digital Health Specialist | 58,900 ARS | +43% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 73,900 ARS | +79% |
| Auditor de GCP | 60,100 ARS | +46% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 84,000 ARS | +100% |
| Especialista en edición de genes | 64,600 ARS | +57% |
| Investigador de Terapia Génica | 72,300 ARS | +76% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 51,100 ARS | +24% |
| Ingeniero de Manufactura | 53,300 ARS | +29% |
| Especialista en impresión médica 3D | 52,000 ARS | +26% |
| Director de Asuntos Médicos | 107,000 ARS | +160% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 66,000 ARS | +60% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 60,100 ARS | +46% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 61,900 ARS | +50% |
| Representante médico | 46,200 ARS | +12% |
| Medical Science Liaison | 74,700 ARS | +81% |
| Escritor de tecnología médica | 48,300 ARS | +17% |
| Biólogo Molecular y Celular | 107,000 ARS | +160% |
| Farmacéutico nuclear | 69,200 ARS | +68% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 98,000 ARS | +140% |
| Gerente Farmacéutico | 118,000 ARS | +190% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 121,000 ARS | +190% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 106,000 ARS | +160% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 63,200 ARS | +53% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 76,900 ARS | +87% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 72,400 ARS | +76% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 76,100 ARS | +85% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 55,800 ARS | +36% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 72,800 ARS | +77% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 60,400 ARS | +47% |
| Representante Farmacéutico | 45,100 ARS | +10% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 64,300 ARS | +56% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 99,900 ARS | +140% |
| Investigador Farmacéutico | 92,400 ARS | +120% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 78,800 ARS | +91% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 99,600 ARS | +140% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 45,300 ARS | +10% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 107,000 ARS | +160% |
| Líder de equipo farmacéutico | 71,300 ARS | +73% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 48,700 ARS | +18% |
| Farmacéutico | 63,200 ARS | +53% |
| Experto en Farmacogenómica | 76,200 ARS | +85% |
| Analista de Farmacovigilancia | 78,900 ARS | +92% |
| ayudante de farmacia | 44,700 ARS | +9% |
| Gerente de Farmacia | 94,200 ARS | +130% |
| Controlador de inventario de farmacia | 38,200 ARS | -7% |
| Técnico en farmacología | 39,700 ARS | -4% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 72,400 ARS | +76% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 71,700 ARS | +74% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 37,600 ARS | -9% |
| Encapsulador de turnos | 41,200 ARS | +0% |
| Farmacéutico de planta | 68,400 ARS | +66% |
| biólogo sintético | 78,500 ARS | +91% |
| Técnico de Telefarmacia | 41,000 ARS | -0% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Buenos Aires | 41,200 ARS |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 37,800 ARS y 43,000 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 21,000 ARS y 31,200 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.