Salario Promedio / empleado de procesamiento de correo / Cancún 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,880
MXN PROMEDIO
12,000
MXN ALTO
18,700
MXN
El salario medio ronda los 12,000 MXN. Los salarios oscilan entre 5,880 MXN (el más bajo) y 18,700 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de procesamiento de correo / Cancún
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,880 MXN |
11,200 MXN |
18,700 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,880 MXN (salario inicial) hasta 18,700 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 11,200 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 9,150 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 12,800 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 6,980 MXN a 9,830 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 6,980 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 9,830 MXN a 11,100 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 11,100 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de procesamiento de correo / Cancún
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 6,970 MXN | |
| 2 - 5 Años | +29% | 8,960 MXN |
| 5 - 10 Años | +38% | 12,400 MXN |
| 10 - 15 Años | +24% | 15,300 MXN |
| 15 - 20 Años | +7% | 16,400 MXN |
| 20+ Años | +7% | 17,500 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 6,970 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 8,960 MXN, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 12,400 MXN, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 15,300 MXN, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 16,400 MXN, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 17,500 MXN, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de procesamiento de correo / Cancún
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 8,960 MXN | |
| Certificado o Diploma | +43% | 12,800 MXN |
| Licenciatura | +38% | 17,700 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 8,960 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,800 MXN, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 17,700 MXN, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de procesamiento de correo / Cancún
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 10,500 MXN | |
| Femenino | -6% | 9,920 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de procesamiento de correo / Cancún
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de procesamiento de correo / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/administration-reception-secretarial/mail-processing-clerk/annual-salary-bonus-rate-mexico-mail-processing-clerk.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de procesamiento de correo / Cancún
69 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 69 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 34 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Administración / Recepción / Secretaría |  -100% | |
| Especialista en Acreditación | 43,900 MXN |  +270% |
| empleado administrativo | 14,000 MXN | +17% |
| Administrador ejecutivo | 23,200 MXN | +93% |
| asistente administrativo | 16,400 MXN | +37% |
| Analista Administrativo | 31,200 MXN | +160% |
| Ayudante Administrativo | 21,700 MXN | +81% |
| Asociado Administrativo | 19,600 MXN | +63% |
| Coordinador Administrativo | 20,800 MXN | +73% |
| Gerente administrativo | 33,300 MXN | +180% |
| Oficial Administrativo | 20,200 MXN | +68% |
| recepcionista administrativo | 18,300 MXN | +53% |
| Secretaria administrativa | 17,400 MXN | +45% |
| Especialista Administrativo | 20,200 MXN | +68% |
| Soporte administrativo | 17,900 MXN | +49% |
| Tecnico Administrativo | 17,300 MXN | +44% |
| Secretario de la Junta | 19,200 MXN | +60% |
| Administrador de sucursal | 33,300 MXN | +180% |
| Administrador de negocios | 34,000 MXN | +180% |
| Gerente de Oficina Comercial | 50,200 MXN | +320% |
| Operador de oficina central | 19,800 MXN | +65% |
| Ayudante de oficina | 12,100 MXN | +1% |
| Oficinista | 13,200 MXN | +10% |
| Administrador Comercial | 29,200 MXN | +140% |
| Procesador de Comisiones | 24,600 MXN | +110% |
| Secretario de transporte | 17,400 MXN | +45% |
| recepcionista corporativo | 19,700 MXN | +64% |
| secretario de acreedores | 18,700 MXN | +56% |
| empleado de entrada de datos | 13,500 MXN | +13% |
| Especialista en entrada de datos | 19,900 MXN | +66% |
| Controlador de documento | 17,000 MXN | +42% |
| Especialista en Gestión Documental | 25,700 MXN | +110% |
| Asistente administrativo ejecutivo | 22,200 MXN | +85% |
| Asistente Ejecutiva | 23,500 MXN | +96% |
| Oficial ejecutivo | 26,900 MXN | +120% |
| Asistente personal ejecutivo | 25,600 MXN | +110% |
| Secretario Ejecutivo | 21,900 MXN | +83% |
| Archivero | 13,400 MXN | +12% |
| Asistente de recepción | 17,500 MXN | +46% |
| Coordinador de recepción | 24,400 MXN | +100% |
| Gerente de recepción | 30,900 MXN | +160% |
| Recepcionista de entrada | 20,000 MXN | +67% |
| Jefe de turno de recepción | 23,900 MXN | +99% |
| Ejecutivo de recepción | 25,100 MXN | +110% |
| Gerente de Servicios de Grupo | 55,900 MXN | +370% |
| recepcionista jefe | 23,500 MXN | +96% |
| Empleado de consultas y admisiones | 13,300 MXN | +11% |
| Asistente de cuentas clave | 22,900 MXN | +91% |
| Operador de teclado y entrada de datos | 13,800 MXN | +15% |
| Administrador de arrendamiento | 24,500 MXN | +100% |
| Secretaria legal | 21,500 MXN | +79% |
| bibliotecario | 26,100 MXN | +120% |
| empleado de procesamiento de correo | 12,000 MXN | = |
| Empleado de clasificación de correo | 12,000 MXN | = |
| Empleado de la sala del correo | 12,200 MXN | +2% |
| Gerente de sala de correo | 21,600 MXN | +80% |
| Secretaria de Apoyo a la Gestión | 21,200 MXN | +77% |
| Coordinador del programa de maestría | 39,500 MXN | +230% |
| recepcionista medico | 20,900 MXN | +74% |
| Asistente de reuniones y eventos | 22,200 MXN | +85% |
| Gerente de reuniones y eventos | 49,100 MXN | +310% |
| Gerente nocturno | 29,500 MXN | +150% |
| Oficina del administrador | 30,900 MXN | +160% |
| Asistente de oficina | 13,700 MXN | +14% |
| empleado de automatización de oficinas | 23,100 MXN | +93% |
| Empleado de oficina | 16,100 MXN | +34% |
| Coordinador de oficina | 20,000 MXN | +67% |
| Gerente de oficina | 35,300 MXN | +190% |
| Coordinador de Servicios de Oficina | 28,000 MXN | +130% |
| supervisor de oficina | 24,500 MXN | +100% |
| Analista de Operaciones | 42,200 MXN | +250% |
| empleado de operaciones | 23,200 MXN | +93% |
| Gerente de Operaciones | 53,400 MXN | +350% |
| Asistente personal | 21,000 MXN | +75% |
| Asistente de Planificación | 25,000 MXN | +110% |
| Experto en procesos | 31,200 MXN | +160% |
| Coordinador de programa | 28,400 MXN | +140% |
| asistente de programa | 24,700 MXN | +110% |
| Administrador de Proyectos | 33,300 MXN | +180% |
| Coordinador del proyecto | 44,600 MXN | +270% |
| Administrador de consultas | 24,600 MXN | +110% |
| Jefe de equipo de recepción | 25,400 MXN | +110% |
| Recepcionista | 18,400 MXN | +53% |
| oficial de registros | 16,500 MXN | +38% |
| Administrador del Registro | 21,500 MXN | +79% |
| Secretario de Registro y Archivo | 14,000 MXN | +17% |
| empleado de alquiler | 13,600 MXN | +13% |
| Oficial de Horarios | 13,500 MXN | +13% |
| programador | 15,100 MXN | +26% |
| secretaria de la escuela | 19,900 MXN | +66% |
| Secretario | 17,500 MXN | +46% |
| Jefe de Recepción de Servicios | 23,800 MXN | +98% |
| Telefonista | 16,000 MXN | +33% |
| Gerente de programa técnico | 48,200 MXN | +300% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 50,700 MXN | +320% |
| Mecanógrafo | 15,500 MXN | +29% |
| Secretario de Unidad | 18,000 MXN | +50% |
| Oficial de permiso | 13,500 MXN | +13% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 12,000 MXN |
| guadalajara | 12,900 MXN |
| Ciudad de México | 12,400 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 11,200 MXN y 12,800 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,880 MXN y 9,150 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.