Salario Promedio / Agente de rampa / Cancún 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
9,340
MXN PROMEDIO
18,000
MXN ALTO
27,500
MXN
El salario medio ronda los 18,000 MXN. Los salarios oscilan entre 9,340 MXN (el más bajo) y 27,500 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Agente de rampa / Cancún
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 9,340 MXN |
16,300 MXN |
27,500 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 9,340 MXN (salario inicial) hasta 27,500 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 16,300 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 13,500 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 18,500 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 10,600 MXN a 14,500 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 10,600 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 14,500 MXN a 16,300 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 16,300 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Agente de rampa / Cancún
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 10,600 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 14,200 MXN |
| 5 - 10 Años | +30% | 18,500 MXN |
| 10 - 15 Años | +21% | 22,400 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 24,500 MXN |
| 20+ Años | +5% | 25,800 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 10,600 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 14,200 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 18,500 MXN, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 22,400 MXN, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 24,500 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 25,800 MXN, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Agente de rampa / Cancún
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 12,600 MXN | |
| Certificado o Diploma | +43% | 18,100 MXN |
| Licenciatura | +38% | 24,900 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 12,600 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 18,100 MXN, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 24,900 MXN, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Agente de rampa / Cancún
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 14%.
| Masculino | 16,800 MXN | |
| Femenino | -12% | 14,700 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Agente de rampa / Cancún
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Agente de rampa / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Agente de rampa / Cancún
100 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 100 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 54 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa |  -100% | |
| Ingeniero aeronáutico | 41,200 MXN |  +130% |
| Ingeniero aeroespacial | 51,900 MXN | +190% |
| Técnico Aeroespacial | 39,900 MXN | +120% |
| Miembro de la tripulación aérea | 25,000 MXN | +39% |
| Oficial de tripulación aérea | 27,200 MXN | +51% |
| Asistente de tráfico aéreo | 24,200 MXN | +35% |
| Controlador de tráfico aéreo | 45,200 MXN | +150% |
| Ingeniero en Automatización de la Gestión del Tráfico Aéreo | 45,300 MXN | +150% |
| Técnico de impresión 3D de aeronaves | 38,200 MXN | +110% |
| ensamblador de aeronaves | 22,000 MXN | +22% |
| Reparador de carrocerías de aviones | 17,900 MXN | -0% |
| Diseñador de interiores de cabina de avión | 45,300 MXN | +150% |
| Capitán de aeronave | 64,400 MXN | +260% |
| Especialista en Ciberseguridad de Aeronaves | 51,100 MXN | +180% |
| Electricista de aeronaves | 23,200 MXN | +29% |
| Técnico en Electrónica Aeronáutica | 22,000 MXN | +22% |
| Combustible de aviones | 17,900 MXN | -0% |
| Ingeniero de Mantenimiento de Aeronaves | 38,800 MXN | +120% |
| Gerente de Mantenimiento de Aeronaves | 63,100 MXN | +250% |
| Supervisor de Mantenimiento de Aeronaves | 42,000 MXN | +130% |
| Técnico de Mantenimiento de Aeronaves | 18,400 MXN | +2% |
| Mecánico de aviones | 21,000 MXN | +17% |
| Piloto de AVION | 70,200 MXN | +290% |
| Reparador de neumática de aeronaves | 21,100 MXN | +17% |
| Aseguramiento de la calidad de las aeronaves | 57,700 MXN | +220% |
| Ensamblador de aparejos de aeronaves | 19,600 MXN | +9% |
| Técnico de servicio de aeronaves | 18,700 MXN | +4% |
| Especialista en gestión de aeródromos | 61,100 MXN | +240% |
| Especialista en Operaciones de Aeródromos | 46,600 MXN | +160% |
| Desarrollador de Realidad Aumentada de Aerolíneas | 35,300 MXN | +97% |
| Tripulación de cabina de la aerolínea | 41,300 MXN | +130% |
| Copiloto de Aerolínea | 45,700 MXN | +150% |
| Diseñador de Experiencia de Cliente de Aerolíneas | 42,300 MXN | +140% |
| Analista de datos de aerolíneas | 40,700 MXN | +130% |
| Piloto de aerolínea | 71,100 MXN | +300% |
| Director de Ventas de Aerolíneas | 80,200 MXN | +350% |
| Gerente de ventas de aerolíneas | 74,800 MXN | +320% |
| Ensamblador estructural de aerolíneas | 18,500 MXN | +3% |
| Agente de servicios aeroportuarios | 26,300 MXN | +46% |
| Gerente de Servicios Aeroportuarios | 79,500 MXN | +340% |
| Supervisor de Servicios Aeroportuarios | 48,500 MXN | +170% |
| Gerente de Sostenibilidad Aeroportuaria | 53,900 MXN | +200% |
| Ayudante de Mecanico de Aeronaves | 18,300 MXN | +2% |
| Coordinador Autonómico de Taxi Aéreo | 26,100 MXN | +45% |
| Analista de aviación | 55,600 MXN | +210% |
| Especialista en biocombustibles de aviación | 46,000 MXN | +160% |
| ingeniero aeronáutico | 41,200 MXN | +130% |
| inspector de aviación | 47,500 MXN | +160% |
| Gerente de Aviación | 87,700 MXN | +390% |
| Controlador de operaciones de aviación | 47,700 MXN | +170% |
| Gerente de Recursos de Aviación | 74,200 MXN | +310% |
| Asistente de Seguridad Aérea | 25,100 MXN | +40% |
| Gerente de Seguridad Aérea | 81,600 MXN | +350% |
| Oficial de Seguridad Aérea | 40,300 MXN | +120% |
| Especialista en Seguridad Aeronáutica | 49,200 MXN | +170% |
| Consultor de sustentabilidad de la aviación | 55,500 MXN | +210% |
| Técnico de Aviación | 18,400 MXN | +2% |
| Especialista en entrenamiento de aviación | 44,100 MXN | +150% |
| Agente de carga y flete | 17,500 MXN | -3% |
| Ejecutivo de Carga | 38,600 MXN | +110% |
| piloto jefe | 71,000 MXN | +300% |
| Oficial de cumplimiento de drones | 41,700 MXN | +130% |
| Especialista en entrega de drones | 37,600 MXN | +110% |
| Coordinador de respuesta a emergencias con drones | 35,200 MXN | +96% |
| Ingeniero de drones | 34,900 MXN | +94% |
| Coordinador de eventos con drones | 32,900 MXN | +83% |
| Gerente de flota de drones | 43,000 MXN | +140% |
| Analista geoespacial de drones | 40,400 MXN | +120% |
| Ingeniero de Infraestructura de Drones | 43,200 MXN | +140% |
| Especialista en inspección de drones | 37,600 MXN | +110% |
| Inspector de drones | 37,200 MXN | +110% |
| Suscriptor de seguros de drones | 32,300 MXN | +80% |
| Coreógrafo del espectáculo de luces con drones | 32,700 MXN | +82% |
| Operador/Piloto de Drones | 26,600 MXN | +48% |
| Especialista en carga útil de drones | 30,400 MXN | +69% |
| Instructor de Piloto de Drones | 34,100 MXN | +90% |
| Especialista en seguridad de drones | 39,300 MXN | +120% |
| Ingeniero de software de drones | 37,200 MXN | +110% |
| Topógrafo de drones | 28,800 MXN | +60% |
| Técnico de Drones | 24,100 MXN | +34% |
| Controlador de tráfico de drones | 26,000 MXN | +45% |
| Especialista en Gestión de Tráfico de Drones | 38,600 MXN | +110% |
| Ingeniero de Seguridad en el Tráfico de Drones | 37,400 MXN | +110% |
| Videógrafo de drones | 33,200 MXN | +85% |
| Primer oficial | 29,200 MXN | +63% |
| Controlador de flota | 66,700 MXN | +270% |
| Oficial de gestión de flota | 27,200 MXN | +51% |
| Auxiliar de vuelo | 27,600 MXN | +54% |
| Planificador de vuelos | 35,600 MXN | +98% |
| Programador de vuelos | 34,100 MXN | +90% |
| Ingeniero de simulación de vuelo | 36,200 MXN | +100% |
| Inspector de carga y carga | 28,900 MXN | +61% |
| Piloto de helicóptero | 46,300 MXN | +160% |
| Operador de puente de carga | 17,700 MXN | -1% |
| Piloto | 66,900 MXN | +270% |
| Agente de rampa | 18,000 MXN | +0% |
| Agente de ventas de reservas | 23,100 MXN | +29% |
| Especialista en Seguridad y Calidad | 41,700 MXN | +130% |
| Prueba piloto | 51,200 MXN | +190% |
| Operador de vehículos aéreos no tripulados | 31,100 MXN | +73% |
| Técnico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas | 29,600 MXN | +65% |
| Diseñador de Simuladores de Vuelo de Realidad Virtual/Aumentada | 40,900 MXN | +130% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 18,000 MXN |
| guadalajara | 19,900 MXN |
| Ciudad de México | 18,800 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 16,300 MXN y 18,500 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 9,340 MXN y 13,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.