Salario Promedio / empleado de registros / Cancún 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
8,830
MXN PROMEDIO
17,000
MXN ALTO
26,000
MXN
El salario medio ronda los 17,000 MXN. Los salarios oscilan entre 8,830 MXN (el más bajo) y 26,000 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de registros / Cancún
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 8,830 MXN |
15,400 MXN |
26,000 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 8,830 MXN (salario inicial) hasta 26,000 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 15,400 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 12,800 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 17,500 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 10,000 MXN a 13,700 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 10,000 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 13,700 MXN a 15,400 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 15,400 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de registros / Cancún
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 10,000 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 13,500 MXN |
| 5 - 10 Años | +30% | 17,500 MXN |
| 10 - 15 Años | +21% | 21,200 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 23,100 MXN |
| 20+ Años | +5% | 24,300 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 10,000 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 13,500 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 17,500 MXN, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 21,200 MXN, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 23,100 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 24,300 MXN, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de registros / Cancún
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 12,600 MXN | |
| Licenciatura | +80% | 22,700 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 12,600 MXN.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 22,700 MXN, 80% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de registros / Cancún
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 8%.
| Masculino | 13,600 MXN | |
| Femenino | -7% | 12,500 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de registros / Cancún
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de registros / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de registros / Cancún
98 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 98 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 51 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 26,100 MXN |  +54% |
| Analista de Beneficios | 31,700 MXN | +87% |
| Gerente de Beneficios | 54,300 MXN | +220% |
| Especialista en Beneficios | 32,000 MXN | +88% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 52,400 MXN | +210% |
| Chief Happiness Officer | 56,100 MXN | +230% |
| Director de Recursos Humanos | 65,600 MXN | +290% |
| Chief Listening Officer | 47,000 MXN | +180% |
| Director de personal | 64,000 MXN | +280% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 45,800 MXN | +170% |
| Analista de Compensaciones | 29,500 MXN | +74% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 52,400 MXN | +210% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 21,300 MXN | +25% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 32,000 MXN | +88% |
| Gerente de Compensación | 50,500 MXN | +200% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 66,500 MXN | +290% |
| Reclutador Corporativo | 43,600 MXN | +160% |
| Entrenador Corporativo | 31,700 MXN | +87% |
| Director de Adquisición de Talento | 61,600 MXN | +260% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 40,000 MXN | +140% |
| Administrador de beneficios para empleados | 37,000 MXN | +120% |
| Consultor de beneficios para empleados | 47,300 MXN | +180% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 18,800 MXN | +11% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 44,800 MXN | +160% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 43,400 MXN | +160% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 42,100 MXN | +150% |
| Gerente de experiencia del empleado | 48,100 MXN | +180% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 39,000 MXN | +130% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 32,900 MXN | +94% |
| Analista de Relaciones Laborales | 42,300 MXN | +150% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 46,700 MXN | +180% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 47,500 MXN | +180% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 31,400 MXN | +85% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 22,100 MXN | +30% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 42,800 MXN | +150% |
| Especialista en servicios para empleados | 43,900 MXN | +160% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 33,500 MXN | +97% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 19,600 MXN | +15% |
| Entrevistador de empleo | 30,700 MXN | +81% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 21,400 MXN | +26% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 25,600 MXN | +51% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 28,100 MXN | +66% |
| Consejero de inscripción | 40,000 MXN | +140% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 32,200 MXN | +90% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 64,400 MXN | +280% |
| Reclutador Ejecutivo | 46,200 MXN | +170% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 43,800 MXN | +160% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 30,200 MXN | +78% |
| Gerente de Movilidad Global | 55,500 MXN | +230% |
| Jefe de Cultura | 47,900 MXN | +180% |
| Jefe de Recursos Humanos | 61,300 MXN | +260% |
| cazador de cabezas | 45,200 MXN | +170% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 24,600 MXN | +45% |
| Analista de SIRH | 22,600 MXN | +33% |
| Gerente de SIRH | 38,900 MXN | +130% |
| Oficial de SIRH | 19,100 MXN | +12% |
| Supervisora de SIRH | 22,700 MXN | +34% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 25,900 MXN | +53% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 17,800 MXN | +5% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 26,400 MXN | +55% |
| Administrador de Recursos Humanos | 27,900 MXN | +64% |
| Asesor de Recursos Humanos | 24,100 MXN | +42% |
| Analista de Recursos Humanos | 34,900 MXN | +110% |
| Asistente de Recursos Humanos | 17,400 MXN | +2% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 47,700 MXN | +180% |
| Asociado de Recursos Humanos | 17,900 MXN | +5% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 38,700 MXN | +130% |
| Consultor de Recursos Humanos | 49,000 MXN | +190% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 18,000 MXN | +6% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 36,000 MXN | +110% |
| Científico de datos de recursos humanos | 38,200 MXN | +120% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 57,700 MXN | +240% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 44,200 MXN | +160% |
| Generalista de recursos humanos | 33,500 MXN | +97% |
| Gerente de Recursos Humanos | 57,800 MXN | +240% |
| Oficina de Recursos Humanos | 24,500 MXN | +44% |
| Reclutador de recursos humanos | 46,200 MXN | +170% |
| Representante de Recursos Humanos | 23,800 MXN | +40% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 40,400 MXN | +140% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 50,100 MXN | +200% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 42,700 MXN | +150% |
| especialista en recursos humanos | 33,600 MXN | +98% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 22,400 MXN | +32% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 34,300 MXN | +100% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 38,600 MXN | +130% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 43,300 MXN | +160% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 45,100 MXN | +170% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 59,000 MXN | +250% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 55,100 MXN | +220% |
| Especialista en evaluación de puestos | 40,200 MXN | +140% |
| Directora de Relaciones Laborales | 49,000 MXN | +190% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 49,700 MXN | +190% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 56,500 MXN | +230% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 36,300 MXN | +110% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 24,300 MXN | +43% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 49,200 MXN | +190% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 55,100 MXN | +220% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 27,500 MXN | +62% |
| Asistente de nómina | 20,800 MXN | +23% |
| supervisor de nómina | 26,100 MXN | +54% |
| Oficial de desarrollo de personas | 32,900 MXN | +94% |
| Analista de operaciones de personas | 41,200 MXN | +140% |
| Jefe de personal | 18,100 MXN | +7% |
| Reclutador de personal | 44,900 MXN | +160% |
| empleado de registros | 17,000 MXN | +0% |
| Administrador de registros | 25,400 MXN | +50% |
| Reclutador | 43,500 MXN | +160% |
| Coordinador de Reclutamiento | 22,800 MXN | +34% |
| Director de Reclutamiento | 57,400 MXN | +240% |
| Consultor de Reclutamiento | 43,900 MXN | +160% |
| oficina de reclutamiento | 24,700 MXN | +45% |
| Supervisor de reclutamiento | 37,400 MXN | +120% |
| Consultor de colaboración remota | 32,200 MXN | +90% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 47,300 MXN | +180% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 31,900 MXN | +88% |
| Gerente de trabajo remoto | 39,000 MXN | +130% |
| Investigador asociado | 20,700 MXN | +22% |
| Administrador de recursos de SAP | 46,700 MXN | +180% |
| Director de adquisición de talento | 57,300 MXN | +240% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 34,500 MXN | +100% |
| Gerente de marca de talento | 47,600 MXN | +180% |
| Oficial de Gestión de Talento | 28,800 MXN | +70% |
| Reclutador Técnico | 26,400 MXN | +55% |
| Administrador de formación | 24,800 MXN | +46% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 55,300 MXN | +230% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 43,800 MXN | +160% |
| Ejecutivo de Capacitación | 48,800 MXN | +190% |
| Director de Formación | 52,200 MXN | +210% |
| oficial de formación | 21,500 MXN | +27% |
| Especialista en entrenamiento | 33,900 MXN | +100% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 37,000 MXN | +120% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 17,000 MXN |
| guadalajara | 17,100 MXN |
| Ciudad de México | 17,000 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 15,400 MXN y 17,500 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 8,830 MXN y 12,800 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.