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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Analista de fraude publicitario / Cebú 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
50,200 PHP
( 602,000 PHP anual)

BAJO
24,100
PHP
PROMEDIO
50,200
PHP
ALTO
78,800
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 50,200 PHP. Los salarios oscilan entre 24,100 PHP (el más bajo) y 78,800 PHP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Analista de fraude publicitario / Cebú

Mediana y distribución salarial Cebú Analista de fraude publicitario mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 46,900 PHP o más
10% de las personas ganan 41,300 a 46,900 PHP
20% de las personas ganan 29,000 PHP o menos
65% de las personas ganan 29,000 a 41,300 PHP
Salario mínimo
24,100 PHP
Medio
47,200 PHP
Máximo
78,800 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 24,100 PHP (salario inicial) hasta 78,800 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 47,200 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 38,400 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 54,100 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 29,000 PHP a 41,300 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 29,000 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 41,300 PHP a 46,900 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 46,900 PHP.

Comparación de salarios por experiencia / Analista de fraude publicitario / Cebú

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
28,200 PHP
2 - 5 Años+42%
40,000 PHP
5 - 10 Años+31%
52,500 PHP
10 - 15 Años+23%
64,600 PHP
15 - 20 Años+6%
68,700 PHP
20+ Años+10%
75,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Cebú Analista de fraude publicitario
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 28,200 PHP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 40,000 PHP, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 52,500 PHP, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 64,600 PHP, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 68,700 PHP, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 75,300 PHP, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Analista de fraude publicitario / Cebú

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
35,000 PHP
Certificado o Diploma+16%
40,500 PHP
Licenciatura+46%
59,100 PHP
Maestría+23%
72,800 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Cebú Analista de fraude publicitario
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 35,000 PHP.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 40,500 PHP, 16% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 59,100 PHP, 46% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 72,800 PHP, 23% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Analista de fraude publicitario / Cebú

Comparación de salarios por género Filipinas Analista de fraude publicitario mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.

Masculino
47,200 PHP
Femenino-13%
41,200 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analista de fraude publicitario / Cebú

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Analista de fraude publicitario
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Analista de fraude publicitario / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Analista de fraude publicitario
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Analista de fraude publicitario / Cebú


290 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 290 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 140 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos-100%
Analista de fraude publicitario50,200 PHP+0%
Ejecutivo de cuentas de publicidad54,700 PHP+9%
Gerente de cuenta de publicidad58,200 PHP+16%
Planificador de cuentas publicitarias29,100 PHP-42%
Gerente de Publicidad y Promociones82,900 PHP+65%
Coordinador de Publicidad37,800 PHP-25%
Analista de datos publicitarios50,500 PHP+1%
Gerente de publicidad75,200 PHP+50%
Gerente de Operaciones de Publicidad78,900 PHP+57%
Director de Ventas de Publicidad79,500 PHP+58%
Planificador Estratégico Publicitario50,700 PHP+1%
Líder del equipo de publicidad43,800 PHP-13%
Director de animación61,100 PHP+22%
Animador36,200 PHP-28%
Director de arte49,000 PHP-2%
Gerente de arte47,600 PHP-5%
Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial53,100 PHP+6%
Artista39,000 PHP-22%
artista30,000 PHP-40%
Asistente de dirección de arte38,000 PHP-24%
Técnico de Equipos de Audio y Video28,800 PHP-43%
Ingeniero de audio32,700 PHP-35%
Técnico Audiovisual27,300 PHP-46%
Consultor de marca61,000 PHP+22%
Administrador de difusión53,300 PHP+6%
Ventas de Catering32,400 PHP-35%
Entrenador de catering37,100 PHP-26%
Color Consultant30,800 PHP-39%
Diseñador Comercial e Industrial27,700 PHP-45%
Organizador de conferencias36,000 PHP-28%
Líder de producción de contenido y medios55,900 PHP+11%
Redactor33,700 PHP-33%
Creative Content Strategist58,700 PHP+17%
Diseñador creativo34,900 PHP-30%
Director creativo48,800 PHP-3%
Creative Technologist57,800 PHP+15%
Crowd Management Specialist50,700 PHP+1%
Design Strategist48,200 PHP-4%
Diseñador28,900 PHP-42%
Publicador de escritorio22,900 PHP-54%
Gerente de Campañas Digitales49,200 PHP-2%
Gerente de Medios Digitales60,000 PHP+20%
Estratega de Medios Digitales62,400 PHP+24%
Director de Eventos77,500 PHP+54%
Directora de Diseño Gráfico45,900 PHP-9%
Director de Mercadeo en Redes Sociales63,700 PHP+27%
Diseñador de experiencias de eventos52,300 PHP+4%
Especialista en seguridad de eventos44,500 PHP-11%
Consultor de tecnología de eventos45,200 PHP-10%
Especialista en Integración de Tecnología de Eventos46,200 PHP-8%
Gerente de Eventos y Promociones77,400 PHP+54%
Directora de Eventos77,500 PHP+54%
Diseñador de exposiciones39,300 PHP-22%
Coordinador de exhibiciones36,000 PHP-28%
Gerente de exhibición de exhibiciones47,300 PHP-6%
Diseñador Experiencial43,600 PHP-13%
Acabador24,200 PHP-52%
Especialista en Gamificación52,500 PHP+5%
Artista grafico29,400 PHP-41%
Especialista en Diseño Gráfico36,700 PHP-27%
Diseñador grafico31,800 PHP-37%
Artista gráfico30,400 PHP-39%
Supervisora de Diseño Gráfico42,200 PHP-16%
Director Creativo del Grupo51,600 PHP+3%
Analista de imágenes29,700 PHP-41%
Tecnólogo de Imágenes29,200 PHP-42%
Narrador inmersivo40,700 PHP-19%
Diseñador de interacción25,900 PHP-48%
Especialista en generación de leads58,300 PHP+16%
analista de medios39,000 PHP-22%
Ejecutivo de medios50,000 PHP-0%
Planificador de medios41,000 PHP-18%
Coordinador de producción de medios35,100 PHP-30%
Gerente de producción de medios62,200 PHP+24%
Gerente de Proyectos de Medios65,800 PHP+31%
Representante de Relaciones con los Medios56,000 PHP+12%
Ejecutivo de ventas de medios60,400 PHP+20%
Planificador de reuniones y eventos36,000 PHP-28%
Especialista en publicidad móvil59,500 PHP+19%
Artista gráfico en movimiento39,900 PHP-21%
Diseñador de gráficos en movimiento39,300 PHP-22%
Artista multimedia31,300 PHP-38%
Especialista Multimedia29,200 PHP-42%
Diseñador NFT33,800 PHP-33%
Especialista en NFT35,800 PHP-29%
Fotógrafo27,200 PHP-46%
Gerente de campaña de PPC50,500 PHP+1%
Gerente de producción de impresión52,900 PHP+5%
Gerente de Producto y Marca74,900 PHP+49%
Gerente de Promoción de Ventas78,400 PHP+56%
Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO)34,000 PHP-32%
Artista de bocetos34,700 PHP-31%
Estratega de eventos en redes sociales40,200 PHP-20%
Ejecutivo de redes sociales63,100 PHP+26%
Diseñador gráfico de redes sociales37,900 PHP-24%
Administrador de redes sociales62,200 PHP+24%
Gerente de Mercadeo en Redes Sociales60,000 PHP+20%
Estratega de redes sociales60,300 PHP+20%
supervisora de eventos especiales46,400 PHP-8%
mecanógrafo técnico22,600 PHP-55%
Diseñador de experiencia de usuario UX32,100 PHP-36%
Diseñador de experiencia de usuario29,100 PHP-42%
Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada49,100 PHP-2%
Productor de eventos de realidad virtual/aumentada39,700 PHP-21%
Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada36,900 PHP-26%
Planificador de eventos virtuales41,200 PHP-18%
Gerente de ferias virtuales38,300 PHP-24%
Especialista en optimización de búsqueda por voz51,400 PHP+2%
Diseñador de Accesibilidad Web39,100 PHP-22%
Diseñador Web336,000 PHP-28%
Diseñador de seminarios web42,200 PHP-16%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Cebú50,200 PHP
Manila52,800 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 47,200 PHP y 54,100 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 24,100 PHP y 38,400 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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