Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Prestación de cuidados y cuidado de niños / Celaya 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
25,900 MXN
( 310,000 MXN anual)

BAJO
11,700
MXN
PROMEDIO
25,900
MXN
ALTO
61,100
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 25,900 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Prestación de cuidados y cuidado de niños / Celaya

Mediana y distribución salarial Celaya Prestación de cuidados y cuidado de niños mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/celaya/care-giving-and-child-care/median-and-salary-distribution-monthly-celaya-care-giving-and-child-care.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 30,800 MXN o más
10% de las personas ganan 26,000 a 30,800 MXN
20% de las personas ganan 15,300 MXN o menos
65% de las personas ganan 15,300 a 26,000 MXN
Salario mínimo
11,700 MXN
Medio
23,300 MXN
Máximo
61,100 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 11,700 MXN (salario medio inicial) hasta 61,100 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 23,300 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 18,700 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 28,800 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 15,300 MXN a 26,000 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 15,300 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 26,000 MXN y 30,800 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 30,800 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Prestación de cuidados y cuidado de niños / Celaya

Comparación de salarios por género México Prestación de cuidados y cuidado de niños mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/care-giving-and-child-care/salary-comparison-by-gender-monthly-mexico-care-giving-and-child-care.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 10%.

Masculino
25,000 MXN
Femenino-9%
22,700 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/salary-comparison-by-gender-monthly-mexico.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Prestación de cuidados y cuidado de niños / Celaya

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Prestación de cuidados y cuidado de niños
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/care-giving-and-child-care/annual-salary-increment-rate-mexico-care-giving-and-child-care.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/annual-salary-increment-rate-mexico.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Prestación de cuidados y cuidado de niños / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Prestación de cuidados y cuidado de niños
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/care-giving-and-child-care/annual-salary-bonus-rate-mexico-care-giving-and-child-care.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Prestación de cuidados y cuidado de niños / Celaya


150 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 150 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 67 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco28,200 MXN
Acuña24,100 MXN
Aguascalientes28,800 MXN
Boca del Río21,300 MXN
Buena Vista23,300 MXN
Campeche23,700 MXN
Cancún28,200 MXN
Celaya25,900 MXN
Chalco22,100 MXN
Chetumal21,700 MXN
Chicoloapan22,200 MXN
Chihuahua32,200 MXN
Chilpancingo23,000 MXN
Chimalhuacán28,000 MXN
Cholula de Rivadabia22,600 MXN
Ciudad Apodaca27,100 MXN
ciudad del carmen22,300 MXN
Ciudad Juárez22,100 MXN
Ciudad López Mateos27,200 MXN
Ciudad Obregón25,600 MXN
Ciudad Santa Catarina24,900 MXN
Ciudad Valles20,700 MXN
ciudad victoria25,300 MXN
Coacalco25,000 MXN
Coatzacoalcos23,900 MXN
Colima21,100 MXN
Córdoba21,000 MXN
Cuautitlán Izcalli27,100 MXN
Cuautla21,400 MXN
Cuernavaca25,600 MXN
Culiacán29,200 MXN
Delicias20,500 MXN
Durango27,500 MXN
Ecatepec de Morelos32,900 MXN
Ensenada25,100 MXN
Fresnillo20,200 MXN
general escobedo26,200 MXN
Gómez Palacio24,800 MXN
guadalajara32,700 MXN
guadalupe28,000 MXN
Guaymas19,800 MXN
Hermosillo28,600 MXN
Hidalgo del Parral19,600 MXN
Iguala20,200 MXN
Irapuato26,500 MXN
Ixtapaluca25,500 MXN
Jiutepec22,100 MXN
La Paz23,900 MXN
León32,600 MXN
Los Mochis24,900 MXN
Los Reyes la Paz24,600 MXN
Manzanillo20,700 MXN
Matamoros26,800 MXN
Mazatlán26,200 MXN
Mérida28,700 MXN
Metepec23,500 MXN
Mexicali28,400 MXN
Ciudad de México32,900 MXN
Minatitlán19,800 MXN
Monclova23,500 MXN
monterrey32,300 MXN
Morelia27,600 MXN
Naucalpan31,900 MXN
navojoa19,500 MXN
Nezahualcóyotl32,100 MXN
Nogales23,100 MXN
Nuevo Laredo26,200 MXN
Oaxaca24,200 MXN
ojo de agua24,200 MXN
Orizaba19,900 MXN
Pachuca24,200 MXN
Piedras Negras21,400 MXN
playa del carmen21,600 MXN
Poza Rica22,400 MXN
puebla32,700 MXN
Puerto Vallarta23,100 MXN
Querétaro27,800 MXN
Reynosa27,500 MXN
Salamanca21,900 MXN
Saltillo28,700 MXN
San Cristóbal de las Casas22,700 MXN
San Juan del Río20,900 MXN
San Luis Potosí28,300 MXN
San Luis Río Colorado22,000 MXN
San Nicolás de los Garza26,700 MXN
san pablo de las salinas22,800 MXN
San Pedro Garza García19,900 MXN
Soledad de Graciano Sánchez24,200 MXN
Tampico25,200 MXN
Tapachula22,800 MXN
Tehuacán24,100 MXN
Tepic25,700 MXN
tijuana32,500 MXN
Tlalnepantla de Baz27,800 MXN
Tlaquepaque27,400 MXN
Toluca27,000 MXN
Tonalá26,400 MXN
Torreón27,600 MXN
Tuxtla Gutiérrez27,300 MXN
Uruapan24,500 MXN
Veracruz26,500 MXN
Villa Nicolás Romero25,000 MXN
villahermosa26,000 MXN
Xalapa26,600 MXN
Xico25,800 MXN
Zacatecas20,400 MXN
Zamora de Hidalgo20,800 MXN
Zapopan32,400 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 23,300 MXN y 28,800 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 11,700 MXN y 18,700 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024