Salario Promedio / Planificador de la boda / chicago 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
49,800
USD PROMEDIO
108,000
USD ALTO
172,000
USD
El salario medio ronda los 108,000 USD. Los salarios oscilan entre 49,800 USD (el más bajo) y 172,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Planificador de la boda / chicago
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 49,800 USD |
103,000 USD |
172,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 49,800 USD (salario inicial) hasta 172,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 103,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 83,400 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 119,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 62,000 USD a 89,900 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 62,000 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 89,900 USD a 103,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 103,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Planificador de la boda / chicago
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 56,500 USD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 75,500 USD |
| 5 - 10 Años | +48% | 112,000 USD |
| 10 - 15 Años | +22% | 136,000 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 148,000 USD |
| 20+ Años | +8% | 160,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 56,500 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 75,500 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 112,000 USD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 136,000 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 148,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 160,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Planificador de la boda / chicago
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 64,500 USD | |
| Certificado o Diploma | +57% | 101,000 USD |
| Licenciatura | +68% | 170,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 64,500 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 101,000 USD, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 170,000 USD, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Planificador de la boda / chicago
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 91,500 USD | |
| Femenino | +6% | 96,600 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Planificador de la boda / chicago
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Planificador de la boda / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/food-hospitality-tourism-catering/wedding-planner/annual-salary-bonus-rate-united-states-wedding-planner.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Planificador de la boda / chicago
52 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 52 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 24 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering |  -100% | |
| Administrador de propiedades de Airbnb | 119,000 USD |  +10% |
| Todo más redondo | 47,300 USD | -56% |
| Asistente de ama de llaves ejecutiva | 33,000 USD | -70% |
| Asistente del controlador de alimentos y bebidas | 64,800 USD | -40% |
| Subdirector de Alimentos y Bebidas | 140,000 USD | +29% |
| Subgerente de hospitalidad | 152,000 USD | +40% |
| Asistente de almacenista | 31,800 USD | -71% |
| Subgerente de giras | 74,500 USD | -31% |
| Panadero y Pastelero | 40,600 USD | -62% |
| Gerente de panadería | 86,700 USD | -20% |
| Superintendente de panadería | 53,300 USD | -51% |
| Capitán de banquetes | 43,300 USD | -60% |
| Gerente de banquetes | 57,100 USD | -47% |
| Servidor de banquetes | 35,800 USD | -67% |
| Asistente de barra | 36,300 USD | -66% |
| Gerente del bar | 74,200 USD | -31% |
| supervisor de barra | 51,600 USD | -52% |
| barista | 44,600 USD | -59% |
| Barman | 43,300 USD | -60% |
| botones | 35,700 USD | -67% |
| Gerente de Bebidas | 89,200 USD | -18% |
| asistente de bistró | 37,100 USD | -66% |
| chef de buffet | 65,200 USD | -40% |
| Anfitrión de buffet | 36,500 USD | -66% |
| Gerente de buffet | 82,400 USD | -24% |
| Carnicero y Matadero | 31,200 USD | -71% |
| Asistente de cafetería | 40,600 USD | -62% |
| Gerente de cafetería | 122,000 USD | +13% |
| supervisora de cafeteria | 51,500 USD | -52% |
| decorador de pasteles | 44,200 USD | -59% |
| Gerente de Turno de Casino | 133,000 USD | +23% |
| Atención al cliente de la cadena de tiendas | 57,700 USD | -47% |
| Cocinero | 67,000 USD | -38% |
| Chef de cocina | 102,000 USD | -6% |
| gerente del club | 133,000 USD | +23% |
| Director de Clúster | 177,000 USD | +64% |
| Administrador de ingresos del clúster | 126,000 USD | +16% |
| Servidor de cócteles | 38,500 USD | -64% |
| Conserje | 35,900 USD | -67% |
| panadero de confitería | 44,200 USD | -59% |
| Coordinadora de conferencias y ventas | 68,000 USD | -37% |
| Gerente de Servicios de Conferencias | 82,400 USD | -24% |
| Cocinar | 61,200 USD | -43% |
| Sous Chef Corporativo | 102,000 USD | -6% |
| Consultor de viajes corporativos | 97,900 USD | -10% |
| Crupier | 50,300 USD | -54% |
| asistente culinario | 33,300 USD | -69% |
| Asociado Culinario | 33,600 USD | -69% |
| Culinary Tour Guide | 89,200 USD | -18% |
| Demi cocinero | 70,700 USD | -35% |
| ayudante dietético | 74,200 USD | -31% |
| Supervisora de Comedor | 66,500 USD | -39% |
| Lavavajillas | 30,000 USD | -72% |
| Gerente de Servicio | 88,400 USD | -18% |
| Coordinadora de Eventos | 56,500 USD | -48% |
| Chef ejecutivo | 79,100 USD | -27% |
| Chef pastelero ejecutivo | 64,600 USD | -40% |
| Cocinero de comida rápida | 58,400 USD | -46% |
| Supervisor de turno de comida rápida | 63,000 USD | -42% |
| Cocinero de alta cocina | 104,000 USD | -4% |
| Chef de restaurante de alta cocina | 99,900 USD | -8% |
| Gerente de la flota | 168,000 USD | +55% |
| Gerente de comida y bebida | 137,000 USD | +27% |
| Analista de Tendencias en Alimentos y Bebidas | 93,600 USD | -14% |
| Consultor de Alimentos | 114,000 USD | +5% |
| Fotógrafo de alimentos | 76,300 USD | -30% |
| Analista de Políticas Alimentarias | 93,600 USD | -14% |
| Auditora de Seguridad Alimentaria | 88,100 USD | -19% |
| Gerente de Cumplimiento de Seguridad Alimentaria | 103,000 USD | -5% |
| Coordinador de Seguridad Alimentaria | 84,800 USD | -22% |
| Servidor de comida | 34,300 USD | -68% |
| Directora de Servicio de Alimentos | 130,000 USD | +20% |
| Gerente de Servicio de Alimentos | 148,000 USD | +37% |
| Ventas de servicios de alimentos | 84,900 USD | -22% |
| Trabajador de servicio de comida | 36,400 USD | -66% |
| estilista de alimentos | 58,300 USD | -46% |
| Consultora en Sostenibilidad Alimentaria | 104,000 USD | -4% |
| Recepcionista | 41,600 USD | -62% |
| Gerente de recepción | 75,700 USD | -30% |
| Consultor Gastronómico | 78,300 USD | -28% |
| Ejecutivo de Servicio al Huésped | 117,000 USD | +8% |
| Representante de servicio al huésped | 47,100 USD | -56% |
| Jefe de cocina | 85,800 USD | -21% |
| Conserje jefe | 53,600 USD | -50% |
| directora de hospitalidad | 208,000 USD | +92% |
| Especialista en tecnología hotelera | 84,700 USD | -22% |
| Azafata / Anfitrión | 41,200 USD | -62% |
| recepcionista de hotel | 40,000 USD | -63% |
| camarera de hotel | 30,600 USD | -72% |
| Gerente del hotel | 204,000 USD | +88% |
| Gerente de Ingresos Hoteleros | 121,000 USD | +12% |
| Gerente de Ventas Hoteleras | 148,000 USD | +37% |
| Supervisora de Servicios Hoteleros | 116,000 USD | +7% |
| Personal del hotel | 37,500 USD | -65% |
| Coordinador de inventario | 45,900 USD | -58% |
| Gerente de cocina | 71,100 USD | -34% |
| Personal de cocina | 39,400 USD | -64% |
| supervisor de cocina | 62,400 USD | -42% |
| Cocinero de línea | 61,300 USD | -43% |
| Portero de equipaje | 30,300 USD | -72% |
| Gastronomo Molecular | 102,000 USD | -6% |
| gerente de motel | 119,000 USD | +10% |
| Repostero | 61,800 USD | -43% |
| Auxiliar de pasteleria y reposteria | 37,100 USD | -66% |
| Cocinero personal | 87,500 USD | -19% |
| Operador de producción | 56,500 USD | -48% |
| Quality, Health and Safety Coordinator | 65,900 USD | -39% |
| Gerente Regional de Restaurantes | 155,000 USD | +43% |
| Gerente del restaurante | 134,000 USD | +24% |
| Servidor de restaurante | 36,800 USD | -66% |
| Gerente de reservas de habitaciones | 133,000 USD | +23% |
| Gerente de servicio de habitaciones | 128,000 USD | +18% |
| segundo chef | 76,600 USD | -29% |
| Coordinador de Eventos Especiales | 84,900 USD | -22% |
| Supervisor de Servicios de Alimentos | 95,200 USD | -12% |
| Coordinadora de Catering Sostenible | 81,100 USD | -25% |
| Consultor de Turismo Sostenible | 88,600 USD | -18% |
| Consultor turístico | 97,900 USD | -10% |
| Guía turístico | 67,300 USD | -38% |
| Gerente del viaje | 87,200 USD | -19% |
| Agente de viajes | 106,000 USD | -2% |
| Especialista en Turismo de Realidad Virtual / Aumentada | 80,700 USD | -25% |
| Camarero camarera | 36,400 USD | -66% |
| Planificador de la boda | 108,000 USD | -0% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| chicago | 108,000 USD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 103,000 USD y 119,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 49,800 USD y 83,400 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.