Salario Promedio / Director Corporativo / Colombia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
4,530,000
COP PROMEDIO
8,550,000
COP ALTO
13,000,000
COP
El salario medio ronda los 8,550,000 COP. Los salarios oscilan entre 4,530,000 COP (el más bajo) y 13,000,000 COP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director Corporativo / Colombia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 4,530,000 COP |
7,710,000 COP |
13,000,000 COP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 4,530,000 COP (salario inicial) hasta 13,000,000 COP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 7,710,000 COP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 6,420,000 COP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 8,730,000 COP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 5,050,000 COP a 6,860,000 COP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 5,050,000 COP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 6,860,000 COP a 7,680,000 COP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 7,680,000 COP.
Comparación de salarios por experiencia / Director Corporativo / Colombia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 5,210,000 COP | |
| 2 - 5 Años | +23% | 6,390,000 COP |
| 5 - 10 Años | +42% | 9,060,000 COP |
| 10 - 15 Años | +17% | 10,600,000 COP |
| 15 - 20 Años | +10% | 11,600,000 COP |
| 20+ Años | +6% | 12,300,000 COP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,210,000 COP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 6,390,000 COP, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 9,060,000 COP, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 10,600,000 COP, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 11,600,000 COP, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 12,300,000 COP, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director Corporativo / Colombia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 5,040,000 COP | |
| Certificado o Diploma | +17% | 5,890,000 COP |
| Licenciatura | +23% | 7,240,000 COP |
| Maestría | +58% | 11,500,000 COP |
| Doctor | +8% | 12,400,000 COP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 5,040,000 COP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,890,000 COP, 17% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,240,000 COP, 23% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 11,500,000 COP, 58% más que el nivel anterior.
Nivel 5: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,400,000 COP, 8% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 23,500,000 COP y 70,600,000 COP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director Corporativo / Colombia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 12%.
| Masculino | 8,940,000 COP | |
| Femenino | -11% | 7,950,000 COP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Colombia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director Corporativo / Colombia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 7% a los empleados cada 19 meses.
Colombia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director Corporativo / Colombia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 24%, mientras que 76% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 76% | |
| sin bonificación | 24% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director Corporativo / Colombia
49,300 COP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 49,300 COP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 26,100 COP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 4,520,000 COP | -47% |
| Director de cuenta | 5,290,000 COP | -38% |
| Ejecutivo de cuentas | 5,360,000 COP | -37% |
| Gerente de cuentas | 5,320,000 COP | -38% |
| Gerente de Administración | 5,150,000 COP | -40% |
| Oficial de administración | 2,880,000 COP | -66% |
| Supervisor administrativo | 4,270,000 COP | -50% |
| Empleado administrativo | 2,080,000 COP | -76% |
| Oficial Administrativo | 2,150,000 COP | -75% |
| Directora de Área | 5,090,000 COP | -40% |
| Gerente de área | 4,680,000 COP | -45% |
| Asociado de protección de activos | 5,970,000 COP | -30% |
| Subgerente | 7,650,000 COP | -11% |
| Director General Adjunto | 6,650,000 COP | -22% |
| Subdirector | 7,120,000 COP | -17% |
| Subgerente de Operaciones | 6,320,000 COP | -26% |
| Asistente del gerente de proyectos | 5,610,000 COP | -34% |
| Subjefe de Sección | 4,630,000 COP | -46% |
| Asistente del director general | 4,970,000 COP | -42% |
| Vice Presidente asistente | 5,970,000 COP | -30% |
| Director de cuenta asociado | 5,540,000 COP | -35% |
| Director asociado | 5,690,000 COP | -33% |
| Oferta de gerente | 6,380,000 COP | -25% |
| Gerente de Sucursal | 6,160,000 COP | -28% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 6,470,000 COP | -24% |
| Asociado de operaciones comerciales | 5,680,000 COP | -34% |
| Líder de operaciones comerciales | 5,560,000 COP | -35% |
| Director de campaña | 6,250,000 COP | -27% |
| Coordinador de Catering | 3,460,000 COP | -60% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 5,540,000 COP | -35% |
| CEO | 10,100,000 COP |  +18% |
| Presidente de la Junta | 10,600,000 COP | +24% |
| Presidente Gerente de Oficina | 6,630,000 COP | -22% |
| Director Comercial | 7,710,000 COP | -10% |
| Director Corporativo | 8,550,000 COP | -0% |
| Chief Digital Officer | 7,680,000 COP | -10% |
| Chief Digital Strategy Officer | 7,430,000 COP | -13% |
| Chief Digital Transformation Officer | 7,270,000 COP | -15% |
| Chief Ethics Officer | 6,580,000 COP | -23% |
| Director ejecutivo | 10,200,000 COP | +19% |
| director financiero | 9,490,000 COP | +11% |
| Jefe de inversiones | 7,850,000 COP | -8% |
| Jefe de estado mayor | 5,110,000 COP | -40% |
| director de operaciones | 8,020,000 COP | -6% |
| Chief Privacy Officer | 6,380,000 COP | -25% |
| Chief Resilience Officer | 7,990,000 COP | -7% |
| Director de riesgos | 7,080,000 COP | -17% |
| Chief Strategy Officer | 8,430,000 COP | -1% |
| Chief Trust and Safety Officer | 6,400,000 COP | -25% |
| Gerente de cuenta de cliente | 6,440,000 COP | -25% |
| Oficial de cuentas de clientes | 5,140,000 COP | -40% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 7,040,000 COP | -18% |
| Director comercial | 7,140,000 COP | -17% |
| Gerente comercial | 6,150,000 COP | -28% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 5,500,000 COP | -36% |
| Corredor de productos básicos | 4,240,000 COP | -50% |
| ARRULLO | 7,970,000 COP | -7% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 5,950,000 COP | -30% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 6,600,000 COP | -23% |
| Director corporativo | 7,280,000 COP | -15% |
| Oficial corporativo | 4,970,000 COP | -42% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 5,080,000 COP | -41% |
| Gerente de país | 8,500,000 COP | -1% |
| Jefe de departamento | 6,430,000 COP | -25% |
| Gerente de departamento | 6,730,000 COP | -21% |
| supervisor de departamento | 5,520,000 COP | -35% |
| Director | 7,960,000 COP | -7% |
| Director de Acreditación | 7,000,000 COP | -18% |
| Director de Servicios de Restauración | 5,960,000 COP | -30% |
| Director de Servicios al Cliente | 6,600,000 COP | -23% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 5,730,000 COP | -33% |
| Director de Simplificación de Procesos | 5,740,000 COP | -33% |
| Director de Gestión de Producto | 6,820,000 COP | -20% |
| Director de Gestión de Proyectos | 7,160,000 COP | -16% |
| Director de Gestión de Ingresos | 6,340,000 COP | -26% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 6,680,000 COP | -22% |
| Encargado de distribución | 7,480,000 COP | -13% |
| Gerente de division | 5,870,000 COP | -31% |
| Gerente de Servicio | 6,100,000 COP | -29% |
| Engagement Manager | 7,180,000 COP | -16% |
| Gerente ejecutivo | 8,680,000 COP | +2% |
| Gerente de Franquicias | 8,980,000 COP | +5% |
| Gerente general | 8,470,000 COP | -1% |
| Consultor Generacional | 5,680,000 COP | -34% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 7,260,000 COP | -15% |
| Líder técnico global | 5,020,000 COP | -41% |
| Jefe de Inversiones | 6,710,000 COP | -22% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 6,390,000 COP | -25% |
| Jefe de Proyectos | 6,870,000 COP | -20% |
| Jefe de Estrategia | 7,690,000 COP | -10% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 6,560,000 COP | -23% |
| Responsable de Sostenibilidad | 5,720,000 COP | -33% |
| Gerente de Vivienda | 5,720,000 COP | -33% |
| Gerente de HSE | 5,590,000 COP | -35% |
| Gerente de Innovación | 6,120,000 COP | -28% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 6,030,000 COP | -29% |
| Administrador del conocimiento | 6,940,000 COP | -19% |
| Gerente de locación | 6,580,000 COP | -23% |
| Ejecutivo de Logística | 5,400,000 COP | -37% |
| Gerente de Logistica | 5,390,000 COP | -37% |
| Consultor en administración | 5,450,000 COP | -36% |
| Ejecutivo de gestión | 7,880,000 COP | -8% |
| Gerente | 7,160,000 COP | -16% |
| Director general | 8,660,000 COP | +1% |
| Ejecutivo de MIS | 6,920,000 COP | -19% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 7,420,000 COP | -13% |
| Gerente de negocios en línea | 9,710,000 COP | +14% |
| Gerente de operaciones | 7,130,000 COP | -17% |
| Analista de Operaciones | 5,900,000 COP | -31% |
| Asistente de Operaciones | 4,860,000 COP | -43% |
| Ejecutivo de Operaciones | 7,620,000 COP | -11% |
| Gerente de Operaciones | 7,580,000 COP | -11% |
| Supervisor de Operaciones | 6,380,000 COP | -25% |
| Director de Planificación | 7,250,000 COP | -15% |
| Gerente de PMO | 6,540,000 COP | -24% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 5,920,000 COP | -31% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 6,380,000 COP | -25% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 7,040,000 COP | -18% |
| Ejecutivo de Producto | 6,050,000 COP | -29% |
| Ejecutivo de producción | 7,230,000 COP | -15% |
| Jefe de producción | 6,910,000 COP | -19% |
| Supervisor de producción | 5,840,000 COP | -32% |
| Director de programa | 7,150,000 COP | -16% |
| Director del programa | 7,100,000 COP | -17% |
| Coordinador de programa | 4,830,000 COP | -44% |
| Gerente de Control de Proyectos | 7,040,000 COP | -18% |
| Coordinador del proyecto | 4,170,000 COP | -51% |
| Oficial de gestión de proyectos | 4,730,000 COP | -45% |
| Gerente de proyecto | 5,100,000 COP | -40% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 5,610,000 COP | -34% |
| Gerente de Calidad | 5,770,000 COP | -33% |
| Directora de I+D | 5,940,000 COP | -31% |
| Director Regional | 9,300,000 COP | +9% |
| Administrador regional | 7,550,000 COP | -12% |
| Gerente de relaciones | 7,030,000 COP | -18% |
| Gerente de Distrito Minorista | 5,120,000 COP | -40% |
| Gestor de ingresos | 5,480,000 COP | -36% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 8,120,000 COP | -5% |
| Oficial de Riesgos | 5,150,000 COP | -40% |
| Gerente de seguridad | 5,000,000 COP | -42% |
| Sección de la cabeza | 5,250,000 COP | -39% |
| Supervisor | 4,140,000 COP | -52% |
| Supervisor de turno | 4,510,000 COP | -47% |
| Gerente de Soluciones | 5,130,000 COP | -40% |
| gerente de compras | 7,600,000 COP | -11% |
| Topógrafo | 4,770,000 COP | -44% |
| Director técnico | 6,690,000 COP | -22% |
| Gerente técnico | 6,430,000 COP | -25% |
| gerente territorial | 7,120,000 COP | -17% |
| Gerente de Validación | 5,900,000 COP | -31% |
| vicepresidente | 8,520,000 COP | -0% |
| Gerente de Zona | 6,960,000 COP | -19% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 11% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,410,000 COP | |
| Sector público | +11% | 4,900,000 COP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,710,000 COP y 8,730,000 COP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 4,530,000 COP y 6,420,000 COP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.