Salario Promedio / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
105,000
USD PROMEDIO
229,000
USD ALTO
364,000
USD
El salario medio ronda los 229,000 USD. Los salarios oscilan entre 105,000 USD (el más bajo) y 364,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 105,000 USD |
219,000 USD |
364,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 105,000 USD (salario inicial) hasta 364,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 219,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 176,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 252,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 131,000 USD a 190,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 131,000 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 190,000 USD a 217,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 217,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 120,000 USD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 160,000 USD |
| 5 - 10 Años | +48% | 236,000 USD |
| 10 - 15 Años | +22% | 288,000 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 314,000 USD |
| 20+ Años | +8% | 339,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 120,000 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 160,000 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 236,000 USD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 288,000 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 314,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 339,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 136,000 USD | |
| Maestría | +57% | 214,000 USD |
| Doctor | +68% | 359,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 136,000 USD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 214,000 USD, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 359,000 USD, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 246,000 USD | |
| Femenino | -5% | 235,000 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Líder de fabricación farmacéutica / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Líder de fabricación farmacéutica / Colorado
110 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 110 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 51 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 79,700 USD | -65% |
| Subdirector de Farmacia | 151,000 USD | -34% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 209,000 USD | -9% |
| Especialista en Bioética | 122,000 USD | -47% |
| Especialista en biofabricación | 121,000 USD | -47% |
| Científico en Bioinformática | 191,000 USD | -17% |
| Técnico en Bioinformática | 85,500 USD | -63% |
| científico biológico | 214,000 USD | -7% |
| Técnico Biológico | 89,400 USD | -61% |
| Técnico en Biofabricación | 97,700 USD | -57% |
| Científico de biomarcadores | 143,000 USD | -38% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 80,300 USD | -65% |
| Ingeniero biomédico | 79,400 USD | -65% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 166,000 USD | -27% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 96,600 USD | -58% |
| bioestadístico | 130,000 USD | -43% |
| Biotecnólogo | 122,000 USD | -47% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 100,000 USD | -56% |
| Científico de Terapia Celular | 169,000 USD | -26% |
| Técnico de Procesos Químicos | 89,100 USD | -61% |
| Consultor Clínico | 133,000 USD | -42% |
| Administrador de datos clínicos | 123,000 USD | -46% |
| Especialista en Datos Clínicos | 122,000 USD | -47% |
| Especialista en Informática Clínica | 93,200 USD | -59% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 188,000 USD | -18% |
| Farmacéutico Clínico | 127,000 USD | -45% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 153,000 USD | -33% |
| Programador Clínico | 64,100 USD | -72% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 122,000 USD | -47% |
| Asociado de investigación clínica | 109,000 USD | -52% |
| Gerente de Investigación Clínica | 172,000 USD | -25% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 156,000 USD | -32% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 223,000 USD | -3% |
| Especialista en Cumplimiento | 127,000 USD | -45% |
| Computational Chemist | 164,000 USD | -28% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 98,900 USD | -57% |
| citotecnólogo | 106,000 USD | -54% |
| Digital Biomarker Developer | 126,000 USD | -45% |
| Digital Health Specialist | 117,000 USD | -49% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 144,000 USD | -37% |
| Auditor de GCP | 111,000 USD | -52% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 155,000 USD | -32% |
| Especialista en edición de genes | 134,000 USD | -41% |
| Investigador de Terapia Génica | 138,000 USD | -40% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 93,400 USD | -59% |
| Ingeniero de Manufactura | 107,000 USD | -53% |
| Especialista en impresión médica 3D | 99,300 USD | -57% |
| Director de Asuntos Médicos | 200,000 USD | -13% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 128,000 USD | -44% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 119,000 USD | -48% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 113,000 USD | -51% |
| Representante médico | 81,300 USD | -64% |
| Medical Science Liaison | 148,000 USD | -35% |
| Escritor de tecnología médica | 92,400 USD | -60% |
| Biólogo Molecular y Celular | 213,000 USD | -7% |
| Farmacéutico nuclear | 127,000 USD | -45% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 176,000 USD | -23% |
| Gerente Farmacéutico | 229,000 USD |  +0% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 229,000 USD | +0% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 206,000 USD | -10% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 120,000 USD | -48% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 136,000 USD | -41% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 137,000 USD | -40% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 135,000 USD | -41% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 99,900 USD | -56% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 147,000 USD | -36% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 113,000 USD | -51% |
| Representante Farmacéutico | 86,400 USD | -62% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 122,000 USD | -47% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 180,000 USD | -21% |
| Investigador Farmacéutico | 186,000 USD | -19% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 156,000 USD | -32% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 175,000 USD | -24% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 84,000 USD | -63% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 188,000 USD | -18% |
| Líder de equipo farmacéutico | 135,000 USD | -41% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 94,900 USD | -59% |
| Farmacéutico | 131,000 USD | -43% |
| Experto en Farmacogenómica | 154,000 USD | -33% |
| Analista de Farmacovigilancia | 147,000 USD | -36% |
| ayudante de farmacia | 80,700 USD | -65% |
| Gerente de Farmacia | 179,000 USD | -22% |
| Controlador de inventario de farmacia | 76,900 USD | -66% |
| Técnico en farmacología | 73,600 USD | -68% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 147,000 USD | -36% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 134,000 USD | -41% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 65,700 USD | -71% |
| Encapsulador de turnos | 73,900 USD | -68% |
| Farmacéutico de planta | 125,000 USD | -45% |
| biólogo sintético | 156,000 USD | -32% |
| Técnico de Telefarmacia | 73,300 USD | -68% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 219,000 USD y 252,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 105,000 USD y 176,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.