Salario Promedio / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
30,500
USD PROMEDIO
66,300
USD ALTO
105,000
USD
El salario medio ronda los 66,300 USD. Los salarios oscilan entre 30,500 USD (el más bajo) y 105,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 30,500 USD |
63,400 USD |
105,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 30,500 USD (salario inicial) hasta 105,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 63,400 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 51,100 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 73,100 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 38,000 USD a 55,100 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 38,000 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 55,100 USD a 62,900 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 62,900 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 34,600 USD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 46,300 USD |
| 5 - 10 Años | +48% | 68,400 USD |
| 10 - 15 Años | +22% | 83,400 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 90,900 USD |
| 20+ Años | +8% | 98,400 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 34,600 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 46,300 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 68,400 USD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 83,400 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 90,900 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 98,400 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 39,500 USD | |
| Certificado o Diploma | +57% | 62,000 USD |
| Licenciatura | +68% | 104,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 39,500 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 62,000 USD, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 104,000 USD, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 69,800 USD | |
| Femenino | -6% | 65,900 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Diseñador de experiencia de usuario UX / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/advertising-graphic-design-events/user-experience-ux-designer/annual-salary-bonus-rate-united-states-user-experience-ux-designer.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Diseñador de experiencia de usuario UX / Colorado
32 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 32 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos |  -100% | |
| Analista de fraude publicitario | 105,000 USD |  +58% |
| Ejecutivo de cuentas de publicidad | 106,000 USD | +60% |
| Gerente de cuenta de publicidad | 114,000 USD | +72% |
| Planificador de cuentas publicitarias | 60,800 USD | -8% |
| Gerente de Publicidad y Promociones | 166,000 USD | +150% |
| Coordinador de Publicidad | 76,800 USD | +16% |
| Analista de datos publicitarios | 104,000 USD | +57% |
| Gerente de publicidad | 151,000 USD | +130% |
| Gerente de Operaciones de Publicidad | 155,000 USD | +130% |
| Director de Ventas de Publicidad | 174,000 USD | +160% |
| Planificador Estratégico Publicitario | 101,000 USD | +52% |
| Líder del equipo de publicidad | 94,900 USD | +43% |
| Director de animación | 131,000 USD | +97% |
| Animador | 70,600 USD | +6% |
| Director de arte | 94,400 USD | +42% |
| Gerente de arte | 98,700 USD | +49% |
| Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial | 110,000 USD | +66% |
| Artista | 80,000 USD | +21% |
| artista | 60,300 USD | -9% |
| Asistente de dirección de arte | 79,900 USD | +20% |
| Técnico de Equipos de Audio y Video | 57,200 USD | -14% |
| Ingeniero de audio | 66,800 USD | +1% |
| Técnico Audiovisual | 55,100 USD | -17% |
| Consultor de marca | 125,000 USD | +88% |
| Administrador de difusión | 106,000 USD | +60% |
| Ventas de Catering | 63,300 USD | -5% |
| Entrenador de catering | 71,500 USD | +8% |
| Color Consultant | 62,000 USD | -7% |
| Diseñador Comercial e Industrial | 58,200 USD | -12% |
| Organizador de conferencias | 72,600 USD | +9% |
| Líder de producción de contenido y medios | 116,000 USD | +75% |
| Redactor | 66,500 USD | +0% |
| Creative Content Strategist | 113,000 USD | +70% |
| Diseñador creativo | 72,100 USD | +9% |
| Director creativo | 94,800 USD | +43% |
| Creative Technologist | 122,000 USD | +84% |
| Crowd Management Specialist | 95,300 USD | +44% |
| Design Strategist | 99,400 USD | +50% |
| Diseñador | 56,600 USD | -15% |
| Publicador de escritorio | 46,200 USD | -30% |
| Gerente de Campañas Digitales | 98,500 USD | +48% |
| Gerente de Medios Digitales | 126,000 USD | +90% |
| Estratega de Medios Digitales | 122,000 USD | +84% |
| Director de Eventos | 166,000 USD | +150% |
| Directora de Diseño Gráfico | 87,900 USD | +32% |
| Director de Mercadeo en Redes Sociales | 123,000 USD | +85% |
| Diseñador de experiencias de eventos | 105,000 USD | +58% |
| Especialista en seguridad de eventos | 88,300 USD | +33% |
| Consultor de tecnología de eventos | 98,000 USD | +48% |
| Especialista en Integración de Tecnología de Eventos | 89,400 USD | +35% |
| Gerente de Eventos y Promociones | 162,000 USD | +140% |
| Directora de Eventos | 163,000 USD | +150% |
| Diseñador de exposiciones | 81,900 USD | +23% |
| Coordinador de exhibiciones | 74,500 USD | +12% |
| Gerente de exhibición de exhibiciones | 96,500 USD | +45% |
| Diseñador Experiencial | 95,300 USD | +44% |
| Acabador | 50,600 USD | -24% |
| Especialista en Gamificación | 101,000 USD | +52% |
| Artista grafico | 59,300 USD | -11% |
| Especialista en Diseño Gráfico | 69,500 USD | +5% |
| Diseñador grafico | 64,000 USD | -4% |
| Artista gráfico | 63,800 USD | -4% |
| Supervisora de Diseño Gráfico | 86,000 USD | +30% |
| Director Creativo del Grupo | 102,000 USD | +54% |
| Analista de imágenes | 56,900 USD | -14% |
| Tecnólogo de Imágenes | 55,300 USD | -17% |
| Narrador inmersivo | 85,000 USD | +28% |
| Diseñador de interacción | 47,600 USD | -28% |
| Especialista en generación de leads | 123,000 USD | +85% |
| analista de medios | 74,900 USD | +13% |
| Ejecutivo de medios | 105,000 USD | +58% |
| Planificador de medios | 81,600 USD | +23% |
| Coordinador de producción de medios | 73,300 USD | +10% |
| Gerente de producción de medios | 128,000 USD | +93% |
| Gerente de Proyectos de Medios | 133,000 USD | +100% |
| Representante de Relaciones con los Medios | 113,000 USD | +70% |
| Ejecutivo de ventas de medios | 124,000 USD | +87% |
| Planificador de reuniones y eventos | 76,000 USD | +15% |
| Especialista en publicidad móvil | 119,000 USD | +79% |
| Artista gráfico en movimiento | 81,400 USD | +23% |
| Diseñador de gráficos en movimiento | 79,100 USD | +19% |
| Artista multimedia | 63,800 USD | -4% |
| Especialista Multimedia | 55,300 USD | -17% |
| Diseñador NFT | 68,400 USD | +3% |
| Especialista en NFT | 79,100 USD | +19% |
| Fotógrafo | 53,400 USD | -20% |
| Gerente de campaña de PPC | 97,300 USD | +47% |
| Gerente de producción de impresión | 102,000 USD | +54% |
| Gerente de Producto y Marca | 158,000 USD | +140% |
| Gerente de Promoción de Ventas | 159,000 USD | +140% |
| Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO) | 67,400 USD | +2% |
| Artista de bocetos | 70,300 USD | +6% |
| Estratega de eventos en redes sociales | 85,400 USD | +29% |
| Ejecutivo de redes sociales | 122,000 USD | +84% |
| Diseñador gráfico de redes sociales | 71,800 USD | +8% |
| Administrador de redes sociales | 131,000 USD | +97% |
| Gerente de Mercadeo en Redes Sociales | 129,000 USD | +94% |
| Estratega de redes sociales | 124,000 USD | +87% |
| supervisora de eventos especiales | 98,000 USD | +48% |
| mecanógrafo técnico | 45,000 USD | -32% |
| Diseñador de experiencia de usuario UX | 66,300 USD | -0% |
| Diseñador de experiencia de usuario | 57,000 USD | -14% |
| Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada | 96,100 USD | +45% |
| Productor de eventos de realidad virtual/aumentada | 76,300 USD | +15% |
| Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada | 77,100 USD | +16% |
| Planificador de eventos virtuales | 82,400 USD | +24% |
| Gerente de ferias virtuales | 78,400 USD | +18% |
| Especialista en optimización de búsqueda por voz | 98,500 USD | +48% |
| Diseñador de Accesibilidad Web | 80,400 USD | +21% |
| Diseñador Web3 | 78,700 USD | +19% |
| Diseñador de seminarios web | 82,400 USD | +24% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 63,400 USD y 73,100 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 30,500 USD y 51,100 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.