Salario Promedio / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
39,000
USD PROMEDIO
78,000
USD ALTO
121,000
USD
El salario medio ronda los 78,000 USD. Los salarios oscilan entre 39,000 USD (el más bajo) y 121,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 39,000 USD |
72,100 USD |
121,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 39,000 USD (salario inicial) hasta 121,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 72,100 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 59,300 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 82,300 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 45,500 USD a 63,600 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 45,500 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 63,600 USD a 71,700 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 71,700 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 46,800 USD | |
| 2 - 5 Años | +32% | 61,900 USD |
| 5 - 10 Años | +34% | 82,800 USD |
| 10 - 15 Años | +19% | 98,800 USD |
| 15 - 20 Años | +8% | 107,000 USD |
| 20+ Años | +7% | 114,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 46,800 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 61,900 USD, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 82,800 USD, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 98,800 USD, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 107,000 USD, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 114,000 USD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 61,900 USD | |
| Certificado o Diploma | +40% | 86,500 USD |
| Licenciatura | +25% | 108,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 61,900 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 86,500 USD, 40% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 108,000 USD, 25% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 81,000 USD | |
| Femenino | -5% | 76,800 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Coordinador de Logística y Herramientas / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Coordinador de Logística y Herramientas / Connecticut
37 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 37 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 19 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Petróleo / Gas / Energía / Minería |  -100% | |
| Subgerente de patio | 80,200 USD |  +3% |
| Analista Asociado | 96,500 USD | +24% |
| Landman asociado | 40,500 USD | -48% |
| Operador de equipos auxiliares | 35,300 USD | -55% |
| Técnico de Planta de Biomasa | 43,800 USD | -44% |
| Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 122,000 USD | +56% |
| Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 93,300 USD | +20% |
| Operador de planta química | 67,900 USD | -13% |
| Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 89,100 USD | +14% |
| Chief Renewable Energy Officer | 152,000 USD | +95% |
| Chief Sustainability Officer | 155,000 USD | +99% |
| Ingeniero de terminaciones | 86,000 USD | +10% |
| Controlador de costes | 62,400 USD | -20% |
| ingeniero de costos | 81,900 USD | +5% |
| Representante Comercial de Petróleo Crudo | 95,200 USD | +22% |
| Deep-sea Mining Engineer | 102,000 USD | +31% |
| Despachador | 35,500 USD | -54% |
| Encargado de distribución | 127,000 USD | +63% |
| Operador de dragalinas | 41,600 USD | -47% |
| forastero perforador | 31,200 USD | -60% |
| Conductor de camión volquete | 35,300 USD | -55% |
| Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 199,000 USD | +160% |
| Asesor Energético | 129,000 USD | +65% |
| analista de energía | 119,000 USD | +53% |
| Auditor Energético | 112,000 USD | +44% |
| Director de Despacho de Energía | 146,000 USD | +87% |
| Auditora de Eficiencia Energética | 91,200 USD | +17% |
| Consultor de Eficiencia Energética | 104,000 USD | +33% |
| Modelador de energía | 89,400 USD | +15% |
| Analista de Política Energética | 90,000 USD | +15% |
| Ingeniero de almacenamiento de energía | 90,400 USD | +16% |
| Asistente Técnico de Energía | 53,600 USD | -31% |
| Gerente Técnico de Energía | 102,000 USD | +31% |
| Gerente de Soporte Técnico de Energía | 103,000 USD | +32% |
| Formador Técnico Energético | 78,400 USD | +1% |
| Ingeniero Geólogo | 160,000 USD | +110% |
| Gerente de Exploración | 159,000 USD | +100% |
| Auditor de Seguridad de Campo | 96,000 USD | +23% |
| Ingeniero de fluidos | 88,400 USD | +13% |
| Ingeniero de Celdas de Combustible | 89,000 USD | +14% |
| Técnico de Pilas de Combustible | 45,600 USD | -42% |
| Manejador de Combustibles | 41,200 USD | -47% |
| Operador de compresores de gas | 37,400 USD | -52% |
| Operador de planta de distribución de gas | 74,400 USD | -5% |
| Gerente de Suministro de Gas | 131,000 USD | +68% |
| Geólogo | 151,000 USD | +94% |
| geofísico | 158,000 USD | +100% |
| Ingeniero Geotérmico | 101,000 USD | +30% |
| Gerente de Producción Geotérmica | 153,000 USD | +96% |
| Técnico en Geotermia | 60,900 USD | -22% |
| Ingeniero HSE | 87,300 USD | +12% |
| Oficial de HSE | 51,600 USD | -34% |
| supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 63,200 USD | -19% |
| Administrador HSEQ | 62,100 USD | -20% |
| Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 97,100 USD | +25% |
| Inspector | 82,100 USD | +5% |
| Instructor | 70,400 USD | -10% |
| Diseñador de instrumentos | 70,400 USD | -10% |
| Asesor técnico principal de campo | 117,000 USD | +50% |
| Ingeniero de baterías de iones de litio | 81,700 USD | +5% |
| Coordinador de Logística y Herramientas | 78,000 USD | +0% |
| Ingeniero de Mantenimiento | 92,900 USD | +19% |
| Superintendente de Mantenimiento | 79,000 USD | +1% |
| Controlador de materiales | 57,400 USD | -26% |
| Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 86,700 USD | +11% |
| ingeniero de minas | 87,100 USD | +12% |
| topógrafo de minas | 92,000 USD | +18% |
| Administrador de Proyectos Mineros | 74,600 USD | -4% |
| Asistente de Proyecto Minero | 60,600 USD | -22% |
| Consultor de Control de Proyectos Mineros | 93,200 USD | +20% |
| Coordinador de Proyectos Mineros | 76,900 USD | -1% |
| Ingeniero de Proyectos Mineros | 83,600 USD | +7% |
| Gerente de Proyectos Mineros | 113,000 USD | +45% |
| Gerente de Sitio Minero | 115,000 USD | +47% |
| Líder de equipo de minería | 94,900 USD | +22% |
| Ingeniero de Gas Natural | 91,400 USD | +17% |
| Técnico en END | 55,300 USD | -29% |
| Consultor de Energía Neta Cero | 115,000 USD | +47% |
| Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 43,700 USD | -44% |
| Comerciante de petróleo | 110,000 USD | +41% |
| bomba de pozo de petróleo | 33,000 USD | -58% |
| Ingeniero petrolero | 103,000 USD | +32% |
| Geólogo de Petróleo | 154,000 USD | +97% |
| Operador de sistema de bombeo de petróleo | 47,600 USD | -39% |
| Técnico en Petróleo | 51,100 USD | -34% |
| Ingeniero Fotovoltaico | 92,300 USD | +18% |
| Técnico de Tuberías | 31,900 USD | -59% |
| Coordinador de poder | 52,500 USD | -33% |
| Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 175,000 USD | +120% |
| Operador de planta de energía | 69,600 USD | -11% |
| Operador de radio | 39,100 USD | -50% |
| Ingeniero de Confiabilidad | 88,700 USD | +14% |
| Consultor de Energías Renovables | 138,000 USD | +77% |
| Ingeniero en Energías Renovables | 101,000 USD | +30% |
| Analista de políticas de energía renovable | 101,000 USD | +30% |
| Ingeniero de depósitos | 81,900 USD | +5% |
| Analista de riesgos | 112,000 USD | +44% |
| Matón | 92,200 USD | +18% |
| andamio | 57,700 USD | -26% |
| Ingeniero de apagado | 75,000 USD | -4% |
| Analista de Redes Inteligentes | 98,400 USD | +26% |
| Ingeniero de Redes Inteligentes | 97,200 USD | +25% |
| Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 125,000 USD | +60% |
| Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 94,300 USD | +21% |
| Instalador Solar Fotovoltaico | 58,000 USD | -26% |
| Técnico Solar Térmico | 53,600 USD | -31% |
| Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 145,000 USD | +86% |
| Analista de Sostenibilidad | 113,000 USD | +45% |
| Arquitecto de Sostenibilidad | 108,000 USD | +39% |
| Especialista en Sostenibilidad | 141,000 USD | +81% |
| Consultor de Energía Sostenible | 113,000 USD | +45% |
| Asesor de desarrollo de sistemas | 98,900 USD | +27% |
| Conductor de camión cisterna | 35,800 USD | -54% |
| Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 89,700 USD | +15% |
| Operador de servicios públicos | 48,600 USD | -38% |
| Especialista en conversión de residuos en energía | 120,000 USD | +54% |
| Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 119,000 USD | +53% |
| Técnico de Parques Eólicos | 59,200 USD | -24% |
| Técnico de aerogeneradores | 74,000 USD | -5% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 72,100 USD y 82,300 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 39,000 USD y 59,300 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.