Salario Promedio / Vice Presidente asistente / Copenhague 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
25,800
DKK PROMEDIO
56,100
DKK ALTO
89,200
DKK
El salario medio ronda los 56,100 DKK. Los salarios oscilan entre 25,800 DKK (el más bajo) y 89,200 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Vice Presidente asistente / Copenhague
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 25,800 DKK |
53,600 DKK |
89,200 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 25,800 DKK (salario inicial) hasta 89,200 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 53,600 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 43,200 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 61,800 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 32,100 DKK a 46,600 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 32,100 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 46,600 DKK a 53,200 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 53,200 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Vice Presidente asistente / Copenhague
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 29,300 DKK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 39,100 DKK |
| 5 - 10 Años | +48% | 57,800 DKK |
| 10 - 15 Años | +22% | 70,500 DKK |
| 15 - 20 Años | +9% | 76,800 DKK |
| 20+ Años | +8% | 83,200 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 29,300 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 39,100 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 57,800 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 70,500 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 76,800 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 83,200 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Vice Presidente asistente / Copenhague
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 35,900 DKK | |
| Certificado o Diploma | +18% | 42,300 DKK |
| Licenciatura | +45% | 61,300 DKK |
| Maestría | +31% | 80,300 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 35,900 DKK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 42,300 DKK, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 61,300 DKK, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 80,300 DKK, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Vice Presidente asistente / Copenhague
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 49,600 DKK | |
| Femenino | -4% | 47,600 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Vice Presidente asistente / Copenhague
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Vice Presidente asistente / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Vice Presidente asistente / Copenhague
320 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 320 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 150 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 42,100 DKK | -25% |
| Director de cuenta | 48,500 DKK | -14% |
| Ejecutivo de cuentas | 48,600 DKK | -13% |
| Gerente de cuentas | 46,400 DKK | -17% |
| Gerente de Administración | 51,500 DKK | -8% |
| Oficial de administración | 25,600 DKK | -54% |
| Supervisor administrativo | 41,300 DKK | -26% |
| Empleado administrativo | 19,000 DKK | -66% |
| Oficial Administrativo | 20,400 DKK | -64% |
| Directora de Área | 44,800 DKK | -20% |
| Gerente de área | 46,200 DKK | -18% |
| Asociado de protección de activos | 53,900 DKK | -4% |
| Subgerente | 70,400 DKK |  +25% |
| Director General Adjunto | 59,900 DKK | +7% |
| Subdirector | 72,600 DKK | +29% |
| Subgerente de Operaciones | 59,500 DKK | +6% |
| Asistente del gerente de proyectos | 52,200 DKK | -7% |
| Subjefe de Sección | 41,600 DKK | -26% |
| Asistente del director general | 45,900 DKK | -18% |
| Vice Presidente asistente | 56,100 DKK | +0% |
| Director de cuenta asociado | 49,600 DKK | -12% |
| Director asociado | 51,700 DKK | -8% |
| Oferta de gerente | 60,600 DKK | +8% |
| Gerente de Sucursal | 56,100 DKK | +0% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 63,900 DKK | +14% |
| Asociado de operaciones comerciales | 51,700 DKK | -8% |
| Líder de operaciones comerciales | 54,900 DKK | -2% |
| Director de campaña | 59,500 DKK | +6% |
| Coordinador de Catering | 30,100 DKK | -46% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 52,700 DKK | -6% |
| CEO | 99,000 DKK | +76% |
| Presidente de la Junta | 100,000 DKK | +78% |
| Presidente Gerente de Oficina | 61,400 DKK | +9% |
| Director Comercial | 70,100 DKK | +25% |
| Director Corporativo | 82,900 DKK | +48% |
| Chief Digital Officer | 69,300 DKK | +24% |
| Chief Digital Strategy Officer | 72,700 DKK | +30% |
| Chief Digital Transformation Officer | 63,400 DKK | +13% |
| Chief Ethics Officer | 61,300 DKK | +9% |
| Director ejecutivo | 92,500 DKK | +65% |
| director financiero | 93,800 DKK | +67% |
| Jefe de inversiones | 75,300 DKK | +34% |
| Jefe de estado mayor | 47,100 DKK | -16% |
| director de operaciones | 73,000 DKK | +30% |
| Chief Privacy Officer | 60,200 DKK | +7% |
| Chief Resilience Officer | 70,400 DKK | +25% |
| Director de riesgos | 63,200 DKK | +13% |
| Chief Strategy Officer | 77,900 DKK | +39% |
| Chief Trust and Safety Officer | 63,300 DKK | +13% |
| Gerente de cuenta de cliente | 61,200 DKK | +9% |
| Oficial de cuentas de clientes | 48,000 DKK | -14% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 66,400 DKK | +18% |
| Director comercial | 68,400 DKK | +22% |
| Gerente comercial | 58,000 DKK | +3% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 55,500 DKK | -1% |
| Corredor de productos básicos | 40,000 DKK | -29% |
| ARRULLO | 76,500 DKK | +36% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 60,000 DKK | +7% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 63,100 DKK | +12% |
| Director corporativo | 68,300 DKK | +22% |
| Oficial corporativo | 46,700 DKK | -17% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 45,500 DKK | -19% |
| Gerente de país | 80,100 DKK | +43% |
| Jefe de departamento | 62,300 DKK | +11% |
| Gerente de departamento | 58,100 DKK | +4% |
| supervisor de departamento | 51,700 DKK | -8% |
| Director | 77,000 DKK | +37% |
| Director de Acreditación | 63,500 DKK | +13% |
| Director de Servicios de Restauración | 58,900 DKK | +5% |
| Director de Servicios al Cliente | 63,900 DKK | +14% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 55,500 DKK | -1% |
| Director de Simplificación de Procesos | 50,700 DKK | -10% |
| Director de Gestión de Producto | 67,400 DKK | +20% |
| Director de Gestión de Proyectos | 70,800 DKK | +26% |
| Director de Gestión de Ingresos | 58,700 DKK | +5% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 62,600 DKK | +12% |
| Encargado de distribución | 69,000 DKK | +23% |
| Gerente de division | 56,000 DKK | -0% |
| Gerente de Servicio | 56,100 DKK | +0% |
| Engagement Manager | 67,900 DKK | +21% |
| Gerente ejecutivo | 77,100 DKK | +37% |
| Gerente de Franquicias | 85,300 DKK | +52% |
| Gerente general | 75,500 DKK | +35% |
| Consultor Generacional | 52,800 DKK | -6% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 68,100 DKK | +21% |
| Líder técnico global | 44,700 DKK | -20% |
| Jefe de Inversiones | 64,000 DKK | +14% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 59,000 DKK | +5% |
| Jefe de Proyectos | 68,000 DKK | +21% |
| Jefe de Estrategia | 73,500 DKK | +31% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 61,700 DKK | +10% |
| Responsable de Sostenibilidad | 52,800 DKK | -6% |
| Gerente de Vivienda | 54,400 DKK | -3% |
| Gerente de HSE | 52,800 DKK | -6% |
| Gerente de Innovación | 54,400 DKK | -3% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 55,500 DKK | -1% |
| Administrador del conocimiento | 63,200 DKK | +13% |
| Gerente de locación | 60,400 DKK | +8% |
| Ejecutivo de Logística | 51,200 DKK | -9% |
| Gerente de Logistica | 52,200 DKK | -7% |
| Consultor en administración | 52,800 DKK | -6% |
| Ejecutivo de gestión | 69,500 DKK | +24% |
| Gerente | 67,300 DKK | +20% |
| Director general | 82,400 DKK | +47% |
| Ejecutivo de MIS | 63,400 DKK | +13% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 66,700 DKK | +19% |
| Gerente de negocios en línea | 96,100 DKK | +71% |
| Gerente de operaciones | 65,800 DKK | +17% |
| Analista de Operaciones | 58,300 DKK | +4% |
| Asistente de Operaciones | 46,400 DKK | -17% |
| Ejecutivo de Operaciones | 71,500 DKK | +27% |
| Gerente de Operaciones | 70,000 DKK | +25% |
| Supervisor de Operaciones | 60,400 DKK | +8% |
| Director de Planificación | 67,800 DKK | +21% |
| Gerente de PMO | 64,100 DKK | +14% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 56,100 DKK | +0% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 60,000 DKK | +7% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 66,000 DKK | +18% |
| Ejecutivo de Producto | 56,600 DKK | +1% |
| Ejecutivo de producción | 66,500 DKK | +19% |
| Jefe de producción | 63,900 DKK | +14% |
| Supervisor de producción | 58,300 DKK | +4% |
| Director de programa | 65,300 DKK | +16% |
| Director del programa | 70,100 DKK | +25% |
| Coordinador de programa | 48,700 DKK | -13% |
| Gerente de Control de Proyectos | 68,800 DKK | +23% |
| Coordinador del proyecto | 39,900 DKK | -29% |
| Oficial de gestión de proyectos | 47,200 DKK | -16% |
| Gerente de proyecto | 51,000 DKK | -9% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 54,900 DKK | -2% |
| Gerente de Calidad | 51,200 DKK | -9% |
| Directora de I+D | 61,200 DKK | +9% |
| Director Regional | 89,800 DKK | +60% |
| Administrador regional | 68,900 DKK | +23% |
| Gerente de relaciones | 66,800 DKK | +19% |
| Gerente de Distrito Minorista | 47,700 DKK | -15% |
| Gestor de ingresos | 50,200 DKK | -11% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 75,500 DKK | +35% |
| Oficial de Riesgos | 52,100 DKK | -7% |
| Gerente de seguridad | 50,500 DKK | -10% |
| Sección de la cabeza | 48,600 DKK | -13% |
| Supervisor | 38,700 DKK | -31% |
| Supervisor de turno | 41,100 DKK | -27% |
| Gerente de Soluciones | 46,700 DKK | -17% |
| gerente de compras | 69,100 DKK | +23% |
| Topógrafo | 46,700 DKK | -17% |
| Director técnico | 61,400 DKK | +9% |
| Gerente técnico | 60,700 DKK | +8% |
| gerente territorial | 65,500 DKK | +17% |
| Gerente de Validación | 57,800 DKK | +3% |
| vicepresidente | 78,200 DKK | +39% |
| Gerente de Zona | 69,400 DKK | +24% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Copenhague | 56,100 DKK |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 53,600 DKK y 61,800 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 25,800 DKK y 43,200 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.