Salario Promedio / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
26,800
DKK PROMEDIO
58,300
DKK ALTO
92,700
DKK
El salario medio ronda los 58,300 DKK. Los salarios oscilan entre 26,800 DKK (el más bajo) y 92,700 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 26,800 DKK |
55,700 DKK |
92,700 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 26,800 DKK (salario inicial) hasta 92,700 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 55,700 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 44,900 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 64,200 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 33,400 DKK a 48,500 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 33,400 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 48,500 DKK a 55,300 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 55,300 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 30,400 DKK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 40,700 DKK |
| 5 - 10 Años | +48% | 60,100 DKK |
| 10 - 15 Años | +22% | 73,300 DKK |
| 15 - 20 Años | +9% | 79,900 DKK |
| 20+ Años | +8% | 86,500 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 30,400 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 40,700 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 60,100 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 73,300 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 79,900 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 86,500 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 27,500 DKK | |
| Certificado o Diploma | +24% | 34,100 DKK |
| Licenciatura | +39% | 47,200 DKK |
| Maestría | +63% | 76,900 DKK |
| Doctor | +20% | 92,100 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 27,500 DKK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 34,100 DKK, 24% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 47,200 DKK, 39% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 76,900 DKK, 63% más que el nivel anterior.
Nivel 5: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 92,100 DKK, 20% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 57,600 DKK | |
| Femenino | -4% | 55,200 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información / Copenhague
340 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 340 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 150 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Subgerente de Tecnologías de la Información | 53,200 DKK | -9% |
| Subgerente de Proyectos de Tecnologías de la Información | 53,200 DKK | -9% |
| Subgerente de prestación de servicios | 50,600 DKK | -13% |
| Gerente de Planificación de Capacidad | 58,200 DKK | -0% |
| Director de Inteligencia Artificial | 71,400 DKK |  +22% |
| director de la nube | 61,800 DKK | +6% |
| Director de Gobierno de Datos | 61,800 DKK | +6% |
| Director de datos | 64,700 DKK | +11% |
| Director de ética digital | 57,000 DKK | -2% |
| Chief Digital Officer | 62,100 DKK | +6% |
| Director de información | 69,700 DKK | +20% |
| Chief Innovation Officer | 62,800 DKK | +8% |
| Chief Privacy Officer | 52,500 DKK | -10% |
| Gerente de entrega al cliente | 56,700 DKK | -3% |
| Cloud-Based Inventory Manager | 45,300 DKK | -22% |
| Data Governance Manager | 58,700 DKK | +1% |
| Data Privacy and Protection Manager | 52,600 DKK | -10% |
| Gerente de envio | 44,400 DKK | -24% |
| Arquitecto de desarrollo | 40,000 DKK | -31% |
| Supervisora del Grupo de Desarrollo | 48,200 DKK | -17% |
| Gerente de Desarrollo | 58,200 DKK | -0% |
| Director de Tecnología | 72,600 DKK | +25% |
| Gerente de Arquitectura Empresarial | 54,400 DKK | -7% |
| Gerente de Infraestructura Empresarial | 68,600 DKK | +18% |
| Gerente de Proyecto ERP | 56,000 DKK | -4% |
| Gerente de Sistemas Financieros | 62,700 DKK | +8% |
| Gerente de Ingeniería de Hardware | 64,000 DKK | +10% |
| Jefe de Desarrollo | 58,200 DKK | -0% |
| Jefe de Tecnología de la Información | 70,400 DKK | +21% |
| Gerente de mesa de ayuda | 48,500 DKK | -17% |
| Gerente de Sistemas de Información | 66,600 DKK | +14% |
| Gerente de activos de tecnología de la información | 55,600 DKK | -5% |
| Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información | 58,300 DKK | -0% |
| Director de Tecnologías de la Información | 75,500 DKK | +29% |
| Ejecutivo de Tecnologías de la Información | 62,600 DKK | +7% |
| Gerente de Tecnología de la Información | 71,900 DKK | +23% |
| Gerente de Operaciones de Tecnología de la Información | 70,700 DKK | +21% |
| Gerente de Producto de Tecnología de la Información | 62,700 DKK | +8% |
| Coordinador de Proyectos de Tecnologías de la Información | 42,300 DKK | -27% |
| Líder de proyecto de tecnología de la información | 50,500 DKK | -13% |
| Gerente de Proyectos de Tecnologías de la Información | 66,700 DKK | +14% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Tecnologías de la Información | 52,600 DKK | -10% |
| Líder del equipo de garantía de calidad de tecnología de la información (QA) | 47,700 DKK | -18% |
| Gerente de Riesgos de Tecnologías de la Información | 63,700 DKK | +9% |
| Gerente de Ventas de Tecnologías de la Información | 56,900 DKK | -2% |
| Líder del equipo de tecnología de la información | 51,200 DKK | -12% |
| Gerente de diseño de interfaz | 51,200 DKK | -12% |
| Gerente de incidentes mayores | 47,500 DKK | -19% |
| Gerente de Servicios Multimedia | 49,400 DKK | -15% |
| Jefe de equipo de administración de red | 52,100 DKK | -11% |
| Gerente de Redes e Infraestructura | 64,000 DKK | +10% |
| Gerente de Servicio de Entregas | 56,100 DKK | -4% |
| Gerente de nivel de servicio | 55,500 DKK | -5% |
| Líder de soporte de servicio | 44,600 DKK | -24% |
| Ingeniero SOC | 39,900 DKK | -32% |
| Supervisor | 28,800 DKK | -51% |
| Líder del equipo de soporte | 41,200 DKK | -29% |
| Gerente técnico | 44,300 DKK | -24% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 55,900 DKK | -4% |
| Vicepresidente de tecnología | 55,400 DKK | -5% |
| Director de Realidad Virtual / Aumentada | 57,600 DKK | -1% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Copenhague | 58,300 DKK |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 55,700 DKK y 64,200 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 26,800 DKK y 44,900 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.