Salario Promedio / Planificador de producción / Copenhague 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
19,900
DKK PROMEDIO
43,300
DKK ALTO
68,900
DKK
El salario medio ronda los 43,300 DKK. Los salarios oscilan entre 19,900 DKK (el más bajo) y 68,900 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Planificador de producción / Copenhague
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 19,900 DKK |
41,400 DKK |
68,900 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 19,900 DKK (salario inicial) hasta 68,900 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 41,400 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 33,400 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 47,700 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 24,800 DKK a 36,000 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 24,800 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 36,000 DKK a 41,100 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 41,100 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Planificador de producción / Copenhague
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 22,600 DKK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 30,200 DKK |
| 5 - 10 Años | +48% | 44,700 DKK |
| 10 - 15 Años | +22% | 54,400 DKK |
| 15 - 20 Años | +9% | 59,300 DKK |
| 20+ Años | +8% | 64,200 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 22,600 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 30,200 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 44,700 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 54,400 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 59,300 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 64,200 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Planificador de producción / Copenhague
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 25,800 DKK | |
| Certificado o Diploma | +57% | 40,500 DKK |
| Licenciatura | +68% | 67,900 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 25,800 DKK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 40,500 DKK, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 67,900 DKK, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Planificador de producción / Copenhague
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 40,100 DKK | |
| Femenino | -4% | 38,400 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Planificador de producción / Copenhague
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Planificador de producción / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/purchasing-and-inventory/production-planner/annual-salary-bonus-rate-denmark-production-planner.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Planificador de producción / Copenhague
250 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 250 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 110 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Compras e Inventario |  -100% | |
| Asociado de gestión de activos | 39,300 DKK | -9% |
| Asociado de protección de activos | 37,100 DKK | -14% |
| Especialista en Protección de Activos | 40,400 DKK | -7% |
| Asistente comprador | 34,800 DKK | -20% |
| Comprador | 61,800 DKK |  +43% |
| Planificador de capacidad | 44,600 DKK | +3% |
| Líder de categoría | 39,700 DKK | -8% |
| Especialista en gestión de categorías | 42,100 DKK | -3% |
| Gerente de categoria | 47,000 DKK | +8% |
| Representante de servicios de canal | 39,600 DKK | -9% |
| Gerente de Contratos | 49,900 DKK | +15% |
| Especialista en Contratos | 38,400 DKK | -11% |
| Planificador de la demanda | 44,600 DKK | +3% |
| Gerente de Planificación de la Demanda | 51,500 DKK | +19% |
| Digital Procurement Manager | 45,300 DKK | +5% |
| Asistente de Distribución | 35,000 DKK | -19% |
| Asociado de distribución | 36,600 DKK | -16% |
| Encargado de distribución | 75,900 DKK | +75% |
| Comprador de comercio electrónico | 40,900 DKK | -6% |
| Especialista en compras electrónicas | 46,700 DKK | +8% |
| Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 50,800 DKK | +17% |
| Especialista en Compras Verdes | 40,300 DKK | -7% |
| analista de inventario | 39,000 DKK | -10% |
| Gerente de análisis de inventario | 39,800 DKK | -8% |
| empleado de control de inventario | 21,400 DKK | -51% |
| Gerente de control de inventario | 50,700 DKK | +17% |
| Asociado de gestión de inventario | 42,300 DKK | -2% |
| Gerente de Optimización de Inventario | 45,500 DKK | +5% |
| Especialista en Inventario | 38,200 DKK | -12% |
| Ingeniero en Automatización Logística | 44,600 DKK | +3% |
| Ingeniero en Logística | 34,300 DKK | -21% |
| Planificador maestro | 37,800 DKK | -13% |
| Manipulador de materiales | 23,800 DKK | -45% |
| Especialista en planificación de materiales | 34,600 DKK | -20% |
| Gerente de Mercancías | 43,800 DKK | +1% |
| Administrador de Adquisiciones | 47,200 DKK | +9% |
| Agente de adquisiciones | 29,100 DKK | -33% |
| Analista de Adquisiciones | 51,500 DKK | +19% |
| Asistente de Compras | 21,500 DKK | -50% |
| Asociado de Adquisiciones | 40,800 DKK | -6% |
| empleado de adquisiciones | 19,000 DKK | -56% |
| Ingeniero de Compras | 39,300 DKK | -9% |
| Gerente de Adquisiciones | 75,200 DKK | +74% |
| Oficial de Adquisiciones | 18,400 DKK | -58% |
| Analista de Procesos de Compras | 46,700 DKK | +8% |
| Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 43,700 DKK | +1% |
| Especialista en Adquisiciones | 35,600 DKK | -18% |
| Consultor de tecnología de adquisiciones | 45,700 DKK | +5% |
| Planificador de producción | 43,300 DKK | -0% |
| Comprador del proyecto | 51,000 DKK | +18% |
| Agente De Compras | 34,000 DKK | -22% |
| Gerente de compras | 78,400 DKK | +81% |
| oficial de compras | 36,100 DKK | -17% |
| Supervisor de Compras | 51,200 DKK | +18% |
| Empleado de envío y recepción | 18,900 DKK | -56% |
| Coordinador de envíos | 37,000 DKK | -15% |
| Empleado de almacén | 20,400 DKK | -53% |
| Regulador de existencias | 22,600 DKK | -48% |
| Administrador de almacenamiento | 51,000 DKK | +18% |
| Encargado de tienda | 19,400 DKK | -55% |
| Coordinadora de Tiendas y Logística | 39,100 DKK | -10% |
| Analista de Abastecimiento Estratégico | 52,500 DKK | +21% |
| Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 51,100 DKK | +18% |
| Gerente de Relaciones con Proveedores | 56,000 DKK | +29% |
| Analista de Cadena de Suministro | 57,800 DKK | +33% |
| Coordinador de Cadena de Suministro | 42,200 DKK | -3% |
| Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 70,400 DKK | +62% |
| Director de Cadena de Suministros | 82,500 DKK | +90% |
| gerente de compras | 80,000 DKK | +85% |
| Planificador de suministro | 37,700 DKK | -13% |
| Especialista en Compras de Sostenibilidad | 51,700 DKK | +19% |
| Especialista en Abastecimiento Sostenible | 40,400 DKK | -7% |
| Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 55,800 DKK | +29% |
| Gerente de Logística de Terceros | 60,200 DKK | +39% |
| Especialista en gestión de proveedores | 54,700 DKK | +26% |
| Asistente de almacén | 16,000 DKK | -63% |
| Ingeniero de Automatización de Almacenes | 37,600 DKK | -13% |
| Almacenista | 16,200 DKK | -63% |
| Ejecutivo de almacén | 68,600 DKK | +58% |
| Líder de almacén | 45,300 DKK | +5% |
| Jefe de almacén | 66,500 DKK | +53% |
| Supervisor de almacén | 49,900 DKK | +15% |
| Comprador mayorista | 58,800 DKK | +36% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Copenhague | 43,300 DKK |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 41,400 DKK y 47,700 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 19,900 DKK y 33,400 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.