El salario medio ronda los 18,400 DKK. Los salarios oscilan entre 9,190 DKK (el más bajo) y 28,500 DKK (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 9,190 DKK |
Medio 17,000 DKK |
Máximo 28,500 DKK |
Los salarios van desde 9,190 DKK (salario inicial) hasta 28,500 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 17,000 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 14,000 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 19,400 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 10,700 DKK a 15,000 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 10,700 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 15,000 DKK a 16,900 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 16,900 DKK.
0 - 2 Años | 11,000 DKK | |
2 - 5 Años | +32% | 14,600 DKK |
5 - 10 Años | +34% | 19,500 DKK |
10 - 15 Años | +19% | 23,300 DKK |
15 - 20 Años | +8% | 25,100 DKK |
20+ Años | +7% | 26,900 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 11,000 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 14,600 DKK, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 19,500 DKK, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 23,300 DKK, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 25,100 DKK, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 26,900 DKK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 14,600 DKK | |
Certificado o Diploma | +40% | 20,400 DKK |
Licenciatura | +25% | 25,400 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 14,600 DKK.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 20,400 DKK, 40% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 25,400 DKK, 25% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
Masculino | 18,700 DKK | |
Femenino | -4% | 18,000 DKK |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 3% de su salario anual.
Bono recibido | 30% | |
sin bonificación | 70% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 53 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Ingeniería | -100% | |
Ingeniero de impresión 3D | 31,900 DKK | +74% |
Ingeniero Acústico | 33,000 DKK | +80% |
Técnico en Ingeniería de Montaje | 28,000 DKK | +52% |
Ingeniero Jefe Asistente | 38,900 DKK | +110% |
Ingeniero asociado | 32,100 DKK | +75% |
Dibujante de AutoCAD | 21,100 DKK | +15% |
Operador Autocad | 22,700 DKK | +24% |
Ingeniero de automatización | 38,200 DKK | +110% |
Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica | 32,900 DKK | +79% |
Ingeniero Bioquímico | 34,600 DKK | +88% |
Ingeniero BMS | 33,400 DKK | +82% |
Licitación de puentes y esclusas | 19,900 DKK | +8% |
Ingeniero de transmisión | 34,900 DKK | +90% |
Ingeniero de diseño CAD | 37,700 DKK | +110% |
Diseñador CAD | 21,900 DKK | +19% |
Ingeniero CAE | 35,500 DKK | +93% |
Ingeniero en Cerámica | 33,700 DKK | +83% |
Ingeniero químico | 35,000 DKK | +90% |
Redactor Civil | 21,500 DKK | +17% |
Ingeniero civil | 36,500 DKK | +99% |
Ingeniero Civil de Obras | 36,000 DKK | +96% |
Técnico Civil | 22,500 DKK | +22% |
Cognitive Engineer | 34,100 DKK | +86% |
Ingeniero Encargado | 36,000 DKK | +96% |
Ingeniero de Comunicaciones | 36,900 DKK | +100% |
Ingeniero de Monitoreo de Condición | 30,000 DKK | +63% |
Ingeniero asociado de contrato | 35,200 DKK | +92% |
Ingeniero de contrato | 33,800 DKK | +84% |
Ingeniero de Sistemas de Control | 34,300 DKK | +87% |
Ingeniero de Controles | 35,600 DKK | +94% |
Ingeniero de Software de Controles | 32,600 DKK | +77% |
Ingeniero de Corrosión | 33,200 DKK | +81% |
Ingeniero de diseño | 34,700 DKK | +89% |
Director de Ingeniería | 50,700 DKK | +180% |
Caballo | 22,400 DKK | +22% |
Gerente de Redacción | 39,500 DKK | +110% |
Ingeniero en perforación | 35,000 DKK | +90% |
Capataz de Perforación | 11,300 DKK | -39% |
Dibujante eléctrico | 17,500 DKK | -5% |
Ingeniero eléctrico | 37,900 DKK | +110% |
Gerente de Ingeniería Eléctrica | 52,500 DKK | +190% |
Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica | 39,200 DKK | +110% |
Ensamblador de equipos electromecánicos | 18,400 DKK | +0% |
Ingeniero Energético | 37,100 DKK | +100% |
Ensamblador de motor | 16,600 DKK | -10% |
Ingeniero | 37,100 DKK | +100% |
Gerente de cuentas de ingeniería | 39,100 DKK | +110% |
Diseñador jefe de ingeniería | 38,700 DKK | +110% |
Consultor de ingenieria | 46,000 DKK | +150% |
Gerente de cuentas clave de ingeniería | 49,800 DKK | +170% |
Técnico de laboratorio de ingeniería | 32,500 DKK | +77% |
Gerente de Planificación de Ingeniería | 48,200 DKK | +160% |
Gerente de Producción de Ingeniería | 64,000 DKK | +250% |
Analista de Proyectos de Ingeniería | 43,100 DKK | +130% |
Coordinador de Proyectos de Ingeniería | 39,900 DKK | +120% |
Director de Proyectos de Ingeniería | 69,000 DKK | +280% |
Líder de Proyectos de Ingeniería | 43,400 DKK | +140% |
Gerente de Proyectos de Ingeniería | 49,500 DKK | +170% |
Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería | 59,400 DKK | +220% |
Coordinador de Ingeniería de Seguridad | 28,500 DKK | +55% |
Gerente de Ventas de Ingeniería | 48,600 DKK | +160% |
Técnico de Ingeniería | 27,400 DKK | +49% |
Tecnólogo en Ingeniería | 28,900 DKK | +57% |
Ingeniero ambiental | 36,400 DKK | +98% |
Ingeniero de equipos | 32,500 DKK | +77% |
Gerente de Ingeniería de Equipos | 45,000 DKK | +140% |
Estimador | 29,700 DKK | +62% |
Especialista en Fabricación | 25,100 DKK | +37% |
Fabricante | 15,500 DKK | -16% |
Ingeniero de Fachadas | 34,800 DKK | +89% |
Analista de fibra | 20,200 DKK | +10% |
Ingeniero de campo | 37,600 DKK | +100% |
Gerente de Ingeniería de Campo | 58,700 DKK | +220% |
Ingeniero de Bomberos | 36,400 DKK | +98% |
Instalador y Turner | 11,100 DKK | -40% |
Planificador Estratégico Forestal | 42,300 DKK | +130% |
Ingeniero de Generación | 36,600 DKK | +99% |
Ingeniero Genético | 38,500 DKK | +110% |
Ingeniero geológico | 38,000 DKK | +110% |
Ingeniero geotécnico | 39,200 DKK | +110% |
Mecánico de Equipo Pesado | 18,000 DKK | -2% |
Ingeniero de Carreteras | 35,200 DKK | +92% |
profesional de salud seguridad y medio ambiente | 34,500 DKK | +88% |
Ingeniero de interfaz hombre-máquina | 33,600 DKK | +83% |
Ingeniero HVAC | 36,000 DKK | +96% |
supervisor de climatización | 33,200 DKK | +81% |
Ingeniero industrial | 34,500 DKK | +88% |
Tecnólogo en Ingeniería Industrial | 33,500 DKK | +82% |
Ingeniero Instrumentista | 33,300 DKK | +81% |
Técnico de instrumentos | 20,300 DKK | +10% |
Ingeniero de Instrumentación y Control | 35,100 DKK | +91% |
Diseñador de instrumentación | 28,700 DKK | +56% |
Ingeniero de Instrumentación | 35,700 DKK | +94% |
Gerente de Instrumentación | 35,700 DKK | +94% |
Ingeniero de Riego | 33,400 DKK | +82% |
Ingeniero Aeronáutico Licenciado | 39,100 DKK | +110% |
Ingeniero de locomotoras | 32,800 DKK | +78% |
Ingeniero de Mantenimiento | 34,200 DKK | +86% |
Instalador de mantenimiento | 12,200 DKK | -34% |
Gerente de Mantenimiento | 36,700 DKK | +100% |
Ingeniero de Manufactura | 33,700 DKK | +83% |
Ingeniero Marítimo | 37,200 DKK | +100% |
Ingeniero de materiales | 34,800 DKK | +89% |
Investigador de Materiales | 34,500 DKK | +88% |
Técnico de Materiales | 26,300 DKK | +43% |
Ingeniero Mecánico y Eléctrico | 39,200 DKK | +110% |
Ingeniero en Diseño Mecánico | 37,000 DKK | +100% |
Diseñador mecanico | 31,800 DKK | +73% |
Ingeniero mecánico | 36,200 DKK | +97% |
Gerente de Ingeniería Mecánica | 50,600 DKK | +180% |
inspector mecanico | 34,300 DKK | +87% |
Ingeniero mecatrónico | 36,400 DKK | +98% |
Ingeniero de minas | 35,400 DKK | +93% |
Ingeniero en Nanotecnología | 37,500 DKK | +100% |
Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural | 39,600 DKK | +120% |
Ingeniero Petrolero y Petroquimico | 39,900 DKK | +120% |
Ingeniero Óptico | 34,300 DKK | +87% |
Ensamblador de instrumentos ópticos | 17,100 DKK | -7% |
Ensamblador de PCB | 13,400 DKK | -27% |
Ingeniero Fotónico | 38,800 DKK | +110% |
Técnico en Fotónica | 30,300 DKK | +65% |
Ingeniero de Oleoductos | 31,400 DKK | +71% |
Diseñador de tuberías | 19,700 DKK | +7% |
Ingeniero de la tubería | 31,900 DKK | +74% |
Ingeniero de Planificacion | 34,300 DKK | +87% |
Inspector de recipientes a presión | 17,200 DKK | -6% |
Ingeniero Principal de Costos | 37,300 DKK | +100% |
Ingeniero principal | 34,200 DKK | +86% |
Ingeniero principal de soporte | 36,300 DKK | +98% |
Ingeniero de Procesos | 34,700 DKK | +89% |
Operador de procesos | 21,200 DKK | +15% |
Ingeniero de Desarrollo de Producto | 38,700 DKK | +110% |
Técnico de Desarrollo de Producto | 26,700 DKK | +45% |
Ingeniero de Producto | 37,100 DKK | +100% |
Ingeniero de seguridad de productos | 33,200 DKK | +81% |
ingeniero de produccion | 33,800 DKK | +84% |
Ingeniero de Proyectos | 36,200 DKK | +97% |
Gerente de propuesta | 45,700 DKK | +150% |
ingeniero de Compras | 31,700 DKK | +72% |
Ingeniero de calidad asegurada | 35,900 DKK | +95% |
ingeniero ferroviario | 35,000 DKK | +90% |
Ingeniero Regional de Campo | 39,700 DKK | +120% |
Ingeniero de Teledetección | 33,800 DKK | +84% |
Ingeniero en Robótica | 38,400 DKK | +110% |
Técnico en Robótica | 29,500 DKK | +61% |
Ingeniero de seguridad | 36,700 DKK | +100% |
Inspector de seguridad | 28,800 DKK | +57% |
Gerente de seguridad | 42,300 DKK | +130% |
Oficial de seguridad | 17,700 DKK | -4% |
Ingeniero de Ventas | 37,200 DKK | +100% |
Ingeniero de programación | 33,000 DKK | +80% |
Ingeniero de Seguridad | 39,100 DKK | +110% |
Ingeniero de servicio | 38,500 DKK | +110% |
Ingeniero de hogar inteligente | 38,100 DKK | +110% |
Ingeniero Solar | 36,500 DKK | +99% |
Ingeniero de equipo | 35,800 DKK | +95% |
Ingeniero de Equipos Estáticos | 35,000 DKK | +90% |
Ingeniero estacionario | 30,900 DKK | +68% |
Ingeniero de Estrés | 34,100 DKK | +86% |
Ingeniero de Análisis Estructural | 34,500 DKK | +88% |
Diseñador Estructural | 30,600 DKK | +67% |
Ingeniero estructural | 36,500 DKK | +99% |
Técnico Estructural | 22,900 DKK | +25% |
Ingeniero submarino | 45,300 DKK | +150% |
Especialista en la Cadena de Suministro | 35,800 DKK | +95% |
Topógrafo | 26,100 DKK | +42% |
Oficial de Asuntos Técnicos | 18,500 DKK | +1% |
Asistente técnico | 18,000 DKK | -2% |
Ingeniero Técnico | 30,700 DKK | +67% |
ingeniero de soporte técnico | 30,000 DKK | +63% |
Ingeniero de licitación | 31,600 DKK | +72% |
Ingeniero de desarrollo de pruebas | 33,900 DKK | +84% |
Ingeniero de pruebas | 35,700 DKK | +94% |
Ingeniero de Transporte | 33,500 DKK | +82% |
Ingeniero Urbano | 35,400 DKK | +93% |
Ingeniero de validación | 30,600 DKK | +67% |
Ingeniero de verificación | 32,900 DKK | +79% |
Ingeniero de aguas residuales | 34,200 DKK | +86% |
Ingeniero en Energía Eólica | 35,600 DKK | +94% |
Gerente de Operaciones de Energía Eólica | 49,400 DKK | +170% |
Ingeniero Inalámbrico | 37,000 DKK | +100% |
Planificador de trabajo | 25,700 DKK | +40% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 39,700 DKK | |
Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 17,000 DKK y 19,400 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 9,190 DKK y 14,000 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.