Salario Promedio / Farmacéutico nuclear / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
28,400
DKK PROMEDIO
52,700
DKK ALTO
79,500
DKK
El salario medio ronda los 52,700 DKK. Los salarios oscilan entre 28,400 DKK (el más bajo) y 79,500 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 28,400 DKK |
47,100 DKK |
79,500 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 28,400 DKK (salario inicial) hasta 79,500 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 47,100 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 39,400 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 53,100 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 31,200 DKK a 42,000 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 31,200 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 42,000 DKK a 46,900 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 46,900 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 33,000 DKK | |
| 2 - 5 Años | +26% | 41,700 DKK |
| 5 - 10 Años | +32% | 55,000 DKK |
| 10 - 15 Años | +18% | 64,700 DKK |
| 15 - 20 Años | +11% | 71,600 DKK |
| 20+ Años | +6% | 76,200 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 33,000 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 41,700 DKK, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 55,000 DKK, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 64,700 DKK, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 71,600 DKK, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 76,200 DKK, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 42,700 DKK | |
| Maestría | +53% | 65,200 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 42,700 DKK.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 65,200 DKK, 53% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 53,700 DKK | |
| Femenino | -4% | 51,600 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 47%, mientras que 53% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 4% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 53% | |
| sin bonificación | 47% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Farmacéutico nuclear / Dinamarca
300 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 300 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 160 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 32,700 DKK | -38% |
| Subdirector de Farmacia | 66,000 DKK |  +25% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 86,800 DKK | +65% |
| Especialista en Bioética | 49,200 DKK | -7% |
| Especialista en biofabricación | 48,400 DKK | -8% |
| Científico en Bioinformática | 79,700 DKK | +51% |
| Técnico en Bioinformática | 35,300 DKK | -33% |
| científico biológico | 87,200 DKK | +66% |
| Técnico Biológico | 35,900 DKK | -32% |
| Técnico en Biofabricación | 42,000 DKK | -20% |
| Científico de biomarcadores | 54,600 DKK | +4% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 33,500 DKK | -36% |
| Ingeniero biomédico | 34,200 DKK | -35% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 63,600 DKK | +21% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 42,100 DKK | -20% |
| bioestadístico | 54,600 DKK | +4% |
| Biotecnólogo | 52,500 DKK | -0% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 39,900 DKK | -24% |
| Científico de Terapia Celular | 69,300 DKK | +32% |
| Técnico de Procesos Químicos | 38,600 DKK | -27% |
| Consultor Clínico | 53,900 DKK | +2% |
| Administrador de datos clínicos | 50,900 DKK | -3% |
| Especialista en Datos Clínicos | 49,500 DKK | -6% |
| Especialista en Informática Clínica | 38,100 DKK | -28% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 72,300 DKK | +37% |
| Farmacéutico Clínico | 50,800 DKK | -4% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 64,600 DKK | +23% |
| Programador Clínico | 26,500 DKK | -50% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 49,500 DKK | -6% |
| Asociado de investigación clínica | 43,200 DKK | -18% |
| Gerente de Investigación Clínica | 70,600 DKK | +34% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 61,800 DKK | +17% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 86,500 DKK | +64% |
| Especialista en Cumplimiento | 51,900 DKK | -1% |
| Computational Chemist | 65,700 DKK | +25% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 40,700 DKK | -23% |
| citotecnólogo | 43,100 DKK | -18% |
| Digital Biomarker Developer | 52,400 DKK | -0% |
| Digital Health Specialist | 44,800 DKK | -15% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 58,500 DKK | +11% |
| Auditor de GCP | 46,500 DKK | -12% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 63,900 DKK | +21% |
| Especialista en edición de genes | 54,500 DKK | +4% |
| Investigador de Terapia Génica | 55,300 DKK | +5% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 40,600 DKK | -23% |
| Ingeniero de Manufactura | 44,700 DKK | -15% |
| Especialista en impresión médica 3D | 43,000 DKK | -18% |
| Director de Asuntos Médicos | 84,200 DKK | +60% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 49,500 DKK | -6% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 49,900 DKK | -5% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 46,700 DKK | -11% |
| Representante médico | 33,300 DKK | -37% |
| Medical Science Liaison | 59,600 DKK | +13% |
| Escritor de tecnología médica | 36,700 DKK | -30% |
| Biólogo Molecular y Celular | 81,600 DKK | +55% |
| Farmacéutico nuclear | 52,700 DKK | +0% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 76,500 DKK | +45% |
| Gerente Farmacéutico | 88,400 DKK | +68% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 99,500 DKK | +89% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 82,200 DKK | +56% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 48,600 DKK | -8% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 56,100 DKK | +7% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 55,700 DKK | +6% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 55,500 DKK | +5% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 41,000 DKK | -22% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 59,400 DKK | +13% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 47,700 DKK | -9% |
| Representante Farmacéutico | 36,400 DKK | -31% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 52,500 DKK | -0% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 77,600 DKK | +47% |
| Investigador Farmacéutico | 78,500 DKK | +49% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 65,500 DKK | +24% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 71,700 DKK | +36% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 34,900 DKK | -34% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 76,900 DKK | +46% |
| Líder de equipo farmacéutico | 55,900 DKK | +6% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 39,500 DKK | -25% |
| Farmacéutico | 53,200 DKK | +1% |
| Experto en Farmacogenómica | 59,600 DKK | +13% |
| Analista de Farmacovigilancia | 56,000 DKK | +6% |
| ayudante de farmacia | 33,300 DKK | -37% |
| Gerente de Farmacia | 72,100 DKK | +37% |
| Controlador de inventario de farmacia | 31,100 DKK | -41% |
| Técnico en farmacología | 29,300 DKK | -44% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 59,800 DKK | +14% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 53,800 DKK | +2% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 28,300 DKK | -46% |
| Encapsulador de turnos | 32,100 DKK | -39% |
| Farmacéutico de planta | 49,600 DKK | -6% |
| biólogo sintético | 59,800 DKK | +14% |
| Técnico de Telefarmacia | 30,400 DKK | -42% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 47,100 DKK y 53,100 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 28,400 DKK y 39,400 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.