Salario Promedio / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
15,500
DKK PROMEDIO
31,600
DKK ALTO
49,300
DKK
El salario medio ronda los 31,600 DKK. Los salarios oscilan entre 15,500 DKK (el más bajo) y 49,300 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 15,500 DKK |
29,500 DKK |
49,300 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 15,500 DKK (salario inicial) hasta 49,300 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 29,500 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 24,100 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 33,700 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 18,400 DKK a 25,900 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 18,400 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 25,900 DKK a 29,300 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 29,300 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 18,300 DKK | |
| 2 - 5 Años | +29% | 23,600 DKK |
| 5 - 10 Años | +38% | 32,500 DKK |
| 10 - 15 Años | +24% | 40,300 DKK |
| 15 - 20 Años | +7% | 43,200 DKK |
| 20+ Años | +7% | 46,100 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 18,300 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 23,600 DKK, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 32,500 DKK, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 40,300 DKK, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 43,200 DKK, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 46,100 DKK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 25,900 DKK | |
| Licenciatura | +53% | 39,800 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 25,900 DKK.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 39,800 DKK, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 30,900 DKK | |
| Femenino | +4% | 32,200 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 13 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 68%, mientras que 32% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 32% | |
| sin bonificación | 68% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Representante de cuenta del paciente / Dinamarca
180 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 180 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 89 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 67,600 DKK |  +110% |
| empleado de admisión | 13,700 DKK | -57% |
| Gerente de admisiones | 38,800 DKK | +23% |
| Representante de admisión | 19,400 DKK | -39% |
| Gerente del Centro de Mama | 115,000 DKK | +260% |
| Gerente de Cardiología | 122,000 DKK | +290% |
| Coordinador de atención | 18,900 DKK | -40% |
| Asistente médico certificado | 22,800 DKK | -28% |
| Director de Transformación Clínica | 64,400 DKK | +100% |
| Chief Genomics Officer | 96,200 DKK | +200% |
| Chief Mental Health Officer | 120,000 DKK | +280% |
| Chief Neurotechnology Officer | 119,000 DKK | +280% |
| Jefe de Psicología | 129,000 DKK | +310% |
| Chief Population Health Officer | 96,800 DKK | +210% |
| Director Clínico | 107,000 DKK | +240% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 35,600 DKK | +13% |
| Gerente de práctica de codificación | 47,900 DKK | +52% |
| Organizador de la comunidad | 20,900 DKK | -34% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 41,200 DKK | +30% |
| Analista de acreditación | 32,400 DKK | +3% |
| Coordinador de datos | 18,000 DKK | -43% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 71,400 DKK | +130% |
| Coordinador de alta | 17,600 DKK | -44% |
| Director de Manejo de Emergencias | 99,500 DKK | +220% |
| Director de Servicios de Emergencia | 105,000 DKK | +230% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 25,500 DKK | -19% |
| Director de Servicios de Alimentos | 51,500 DKK | +63% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 99,800 DKK | +220% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 59,300 DKK | +88% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 46,100 DKK | +46% |
| economista de la salud | 97,900 DKK | +210% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 35,200 DKK | +11% |
| Gerente de información de salud | 46,900 DKK | +49% |
| Gerente de Servicios de Salud | 87,900 DKK | +180% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 44,800 DKK | +42% |
| Gerente de análisis de atención médica | 53,600 DKK | +70% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 42,100 DKK | +33% |
| Programador de salud en el hogar | 22,200 DKK | -30% |
| Coordinador de admisión | 18,600 DKK | -41% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 35,000 DKK | +11% |
| Asistente de atención administrada | 20,500 DKK | -35% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 90,400 DKK | +190% |
| administrador medico | 41,800 DKK | +32% |
| Asistente médico | 21,300 DKK | -33% |
| empleado de facturación médica | 16,300 DKK | -48% |
| Especialista en facturación médica | 33,200 DKK | +5% |
| Director médico | 92,200 DKK | +190% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 39,500 DKK | +25% |
| Gerente de Seguros Médicos | 68,600 DKK | +120% |
| Administrador de la oficina médica | 35,900 DKK | +14% |
| Gerente de Oficina Médica | 68,400 DKK | +120% |
| Gerente de Políticas Médicas | 55,600 DKK | +76% |
| Especialista en Políticas Médicas | 36,000 DKK | +14% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 24,900 DKK | -21% |
| Administrador de registros médicos | 25,600 DKK | -19% |
| Empleado de registros médicos | 12,000 DKK | -62% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 47,200 DKK | +49% |
| Director de Registros Médicos | 52,200 DKK | +65% |
| Especialista en Registros Médicos | 24,500 DKK | -22% |
| Transcriptor de registros médicos | 19,500 DKK | -38% |
| Secretario médico | 21,600 DKK | -32% |
| Especialista en servicios de personal médico | 39,700 DKK | +26% |
| Representante de cuenta del paciente | 31,600 DKK | +0% |
| Gerente de Salud de la Población | 65,300 DKK | +110% |
| Gerente de practica | 81,400 DKK | +160% |
| Coordinador de programa | 18,000 DKK | -43% |
| Gerente de proyecto | 46,000 DKK | +46% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 55,300 DKK | +75% |
| Gerente de Radiología | 100,000 DKK | +220% |
| Asistente médico registrado | 20,400 DKK | -35% |
| directora de rehabilitación | 88,700 DKK | +180% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 105,000 DKK | +230% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 110,000 DKK | +250% |
| Gerente de barrio | 55,200 DKK | +75% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 29,500 DKK y 33,700 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 15,500 DKK y 24,100 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.