Salario Promedio / Fisioterapeuta / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
38,300
DKK PROMEDIO
70,900
DKK ALTO
107,000
DKK
El salario medio ronda los 70,900 DKK. Los salarios oscilan entre 38,300 DKK (el más bajo) y 107,000 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Fisioterapeuta / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 38,300 DKK |
63,400 DKK |
107,000 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 38,300 DKK (salario inicial) hasta 107,000 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 63,400 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 53,000 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 71,500 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 42,000 DKK a 56,600 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 42,000 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 56,600 DKK a 63,200 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 63,200 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Fisioterapeuta / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 44,500 DKK | |
| 2 - 5 Años | +26% | 56,200 DKK |
| 5 - 10 Años | +32% | 74,100 DKK |
| 10 - 15 Años | +18% | 87,100 DKK |
| 15 - 20 Años | +11% | 96,400 DKK |
| 20+ Años | +6% | 103,000 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 44,500 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 56,200 DKK, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 74,100 DKK, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 87,100 DKK, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 96,400 DKK, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 103,000 DKK, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Fisioterapeuta / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 53,400 DKK | |
| Maestría | +33% | 71,300 DKK |
| Doctor | +42% | 102,000 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 53,400 DKK.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 71,300 DKK, 33% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 102,000 DKK, 42% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Fisioterapeuta / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 72,300 DKK | |
| Femenino | -4% | 69,400 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Fisioterapeuta / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 13 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Fisioterapeuta / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 21%, mientras que 79% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 79% | |
| sin bonificación | 21% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Fisioterapeuta / Dinamarca
410 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 410 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 220 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Asistente de Nutrición Avanzada | 54,700 DKK | -23% |
| Proveedor de práctica avanzada | 55,000 DKK | -22% |
| alergólogo | 77,000 DKK |  +9% |
| Patólogo asistente | 53,500 DKK | -25% |
| Especialista en salud conductual | 46,800 DKK | -34% |
| Ecografista cardiaco | 43,900 DKK | -38% |
| Especialista en Invasivos Cardiovasculares | 162,000 DKK | +130% |
| Perfusionista Cardiovascular | 99,100 DKK | +40% |
| Quiropráctico | 50,300 DKK | -29% |
| Psicologo clínico | 124,000 DKK | +75% |
| Especialista en Tratamiento Correccional | 78,300 DKK | +10% |
| Psicólogo Consejero | 96,700 DKK | +36% |
| Dermatólogo | 117,000 DKK | +65% |
| Diabetologist | 89,600 DKK | +26% |
| Dietético | 77,500 DKK | +9% |
| Doctor | 97,800 DKK | +38% |
| Consultor de Emergencias y Cuidados Críticos | 104,000 DKK | +47% |
| Médico del Departamento de Emergencias | 90,000 DKK | +27% |
| fisiólogo del ejercicio | 91,000 DKK | +28% |
| Patólogo forense | 106,000 DKK | +50% |
| médico generalista | 74,300 DKK | +5% |
| Consejero Genético | 68,100 DKK | -4% |
| Profesional de la salud | 78,200 DKK | +10% |
| internista | 121,000 DKK | +71% |
| Intervencionista | 124,000 DKK | +75% |
| Cardiólogo invasivo | 158,000 DKK | +120% |
| Experto en medicina del estilo de vida | 66,000 DKK | -7% |
| Terapeuta de masaje médico | 42,000 DKK | -41% |
| Terapeuta de salud mental | 67,800 DKK | -4% |
| Médico Naturópata | 118,000 DKK | +66% |
| Neurólogo | 119,000 DKK | +68% |
| Tecnólogo en Neurofisiología | 34,700 DKK | -51% |
| neurocientífico | 117,000 DKK | +65% |
| Médico de Medicina Nuclear | 104,000 DKK | +47% |
| Obstetra / Ginecólogo | 108,000 DKK | +52% |
| Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional | 55,700 DKK | -21% |
| Oftalmólogo | 89,100 DKK | +26% |
| Optometrista | 86,900 DKK | +23% |
| Pediatra | 98,400 DKK | +39% |
| Fisioterapeuta | 70,900 DKK | -0% |
| Directora de Fisioterapia | 73,100 DKK | +3% |
| Médico - Anestesiología | 144,000 DKK | +100% |
| Médico - Cardiología | 149,000 DKK | +110% |
| Médico - UCC | 89,100 DKK | +26% |
| Médico - Dermatología | 121,000 DKK | +71% |
| Médico - Sala de Emergencias | 86,800 DKK | +22% |
| Medico - Endocrinologia | 118,000 DKK | +66% |
| Médico - Medicina Familiar | 78,400 DKK | +11% |
| Medico - Gastroenterologia | 113,000 DKK | +59% |
| Médico - Generalista | 86,700 DKK | +22% |
| Médico - Geriatría | 71,600 DKK | +1% |
| Médico - Hematología / Oncología | 106,000 DKK | +50% |
| Médico - Inmunología / Alergia | 123,000 DKK | +73% |
| Médico - Enfermedades Infecciosas | 101,000 DKK | +42% |
| Médico - Medicina Interna | 130,000 DKK | +83% |
| Médico - Medicina Materno Fetal | 100,000 DKK | +41% |
| Médico - Nefrología | 118,000 DKK | +66% |
| Médico - Neurología | 125,000 DKK | +76% |
| Médico - Medicina Nuclear | 102,000 DKK | +44% |
| Médico - Obstetricia / Ginecología | 114,000 DKK | +61% |
| Médico - Medicina del Trabajo | 84,300 DKK | +19% |
| Médico - Oftalmología | 76,000 DKK | +7% |
| Médico - Otorrinolaringología | 75,600 DKK | +7% |
| Médico - Medicina del Dolor | 67,600 DKK | -5% |
| Médico - Patología | 91,100 DKK | +28% |
| Médico - Cardiología Pediátrica | 108,000 DKK | +52% |
| Médico - Neonatología Pediátrica | 109,000 DKK | +54% |
| Médico - Pediatría | 94,800 DKK | +34% |
| Médico - Fisiatría | 98,900 DKK | +39% |
| Médico - Podología | 96,300 DKK | +36% |
| Médico - Medicina Pulmonar | 72,900 DKK | +3% |
| Médico - Radioterapia | 127,000 DKK | +79% |
| Médico - Radiología | 122,000 DKK | +72% |
| Médico - Reumatología | 113,000 DKK | +59% |
| Médico - Medicina Deportiva | 108,000 DKK | +52% |
| Médico - Urología | 134,000 DKK | +89% |
| Asistente médico | 66,300 DKK | -6% |
| Podólogo | 74,000 DKK | +4% |
| Médico de Medicina Preventiva | 93,300 DKK | +32% |
| Psiquiatra | 102,000 DKK | +44% |
| psicólogo | 109,000 DKK | +54% |
| psicometrista | 90,000 DKK | +27% |
| Médico de Salud Pública | 76,500 DKK | +8% |
| neumólogo | 101,000 DKK | +42% |
| Radiólogo | 113,000 DKK | +59% |
| Dietista registrado | 79,700 DKK | +12% |
| Terapeuta respiratorio registrado | 68,000 DKK | -4% |
| Especialista en cuidado de la piel | 60,600 DKK | -15% |
| Médico de Telemedicina | 73,300 DKK | +3% |
| Urólogo | 139,000 DKK | +96% |
| Terapeuta de Realidad Virtual / Aumentada | 40,800 DKK | -42% |
| Terapeuta de rehabilitación visual | 67,300 DKK | -5% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 63,400 DKK y 71,500 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 38,300 DKK y 53,000 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.