Salario Promedio / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,000
EUR PROMEDIO
4,000
EUR ALTO
6,210
EUR
El salario medio ronda los 4,000 EUR. Los salarios oscilan entre 2,000 EUR (el más bajo) y 6,210 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,000 EUR |
3,700 EUR |
6,210 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,000 EUR (salario inicial) hasta 6,210 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,700 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,040 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,220 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,340 EUR a 3,260 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,340 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,260 EUR a 3,680 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,680 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,400 EUR | |
| 2 - 5 Años | +32% | 3,180 EUR |
| 5 - 10 Años | +34% | 4,250 EUR |
| 10 - 15 Años | +19% | 5,070 EUR |
| 15 - 20 Años | +8% | 5,470 EUR |
| 20+ Años | +7% | 5,870 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,400 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,180 EUR, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,250 EUR, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,070 EUR, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,470 EUR, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,870 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,010 EUR | |
| Certificado o Diploma | +14% | 3,430 EUR |
| Licenciatura | +36% | 4,650 EUR |
| Maestría | +26% | 5,870 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,010 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,430 EUR, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,650 EUR, 36% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,870 EUR, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 4,580 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,320 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Supervisora de Reclamos Financieros / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Supervisora de Reclamos Financieros / Dormund
23 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 23 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 1,850 EUR | -54% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,220 EUR | -20% |
| Contador | 2,380 EUR | -41% |
| Analista de Contabilidad | 2,920 EUR | -27% |
| Asistente de contabilidad | 1,920 EUR | -52% |
| asociado de contabilidad | 1,770 EUR | -56% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,510 EUR | -62% |
| Coordinador de Contabilidad | 2,220 EUR | -45% |
| jefe de contabilidad | 5,080 EUR |  +27% |
| Gerente de Contabilidad | 5,470 EUR | +37% |
| Contable | 1,630 EUR | -59% |
| Especialista Contable | 3,460 EUR | -14% |
| Supervisor de Cuentas | 3,290 EUR | -18% |
| Técnico Contable | 1,750 EUR | -56% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 4,330 EUR | +8% |
| Oficial de cuentas | 1,970 EUR | -51% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 2,460 EUR | -39% |
| Asistente de cuentas por pagar | 1,990 EUR | -50% |
| Asociado de cuentas por pagar | 2,210 EUR | -45% |
| empleado de cuentas por pagar | 1,890 EUR | -53% |
| Gerente de cuentas por pagar | 4,950 EUR | +24% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 3,800 EUR | -5% |
| empleado de cuentas por cobrar | 1,840 EUR | -54% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 3,510 EUR | -12% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 4,740 EUR | +18% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 3,620 EUR | -10% |
| Especialista en comercio algorítmico | 4,250 EUR | +6% |
| Subgerente de Contabilidad | 4,470 EUR | +12% |
| Asistente de Auditoría | 2,580 EUR | -36% |
| Contralor Corporativo Asistente | 3,330 EUR | -17% |
| Subgerente de Finanzas | 5,320 EUR | +33% |
| Contralor Financiero Adjunto | 3,370 EUR | -16% |
| Director de Auditoría | 5,840 EUR | +46% |
| supervisor de auditoría | 4,590 EUR | +15% |
| empleado de auditoría | 1,970 EUR | -51% |
| Gerente de Auditoría | 4,940 EUR | +23% |
| empleado de facturación | 1,980 EUR | -51% |
| Coordinador de facturación | 2,340 EUR | -42% |
| Especialista en facturación | 2,720 EUR | -32% |
| supervisor de facturación | 3,850 EUR | -4% |
| Especialista en Contabilidad | 2,390 EUR | -40% |
| Analista de presupuestos | 4,210 EUR | +5% |
| Gerente de presupuesto | 4,970 EUR | +24% |
| Analista de soporte comercial | 2,910 EUR | -27% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 3,680 EUR | -8% |
| Analista de Flujo de Caja | 3,580 EUR | -11% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 5,120 EUR | +28% |
| Oficial de gestión de efectivo | 2,930 EUR | -27% |
| empleado de caja | 1,770 EUR | -56% |
| Contador Público | 3,210 EUR | -20% |
| Contador jefe | 3,530 EUR | -12% |
| Chief Financial Technology Officer | 5,120 EUR | +28% |
| empleado de cobranzas | 1,470 EUR | -63% |
| Representante de Cobros | 2,190 EUR | -45% |
| Especialista en Cobranzas | 2,650 EUR | -34% |
| Contralor Corporativo | 3,800 EUR | -5% |
| Tesorero Corporativo | 4,960 EUR | +24% |
| Contador de costos | 2,480 EUR | -38% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 5,090 EUR | +27% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 3,930 EUR | -2% |
| Analista de Costos | 4,020 EUR | +0% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 4,810 EUR | +20% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 1,890 EUR | -53% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 1,800 EUR | -55% |
| Controlador de crédito | 3,320 EUR | -17% |
| Gerente de crédito | 5,110 EUR | +28% |
| Asesor de deuda | 3,980 EUR | -1% |
| Cobrador | 1,910 EUR | -52% |
| secretario de deudores | 1,760 EUR | -56% |
| Contralor de Deudores | 1,920 EUR | -52% |
| director financiero adjunto | 7,100 EUR | +77% |
| Subdirector de Finanzas | 6,910 EUR | +73% |
| Operador de derivados | 4,100 EUR | +2% |
| Director de finanzas | 7,400 EUR | +85% |
| Contador de comercio electrónico | 2,620 EUR | -35% |
| Economista | 5,790 EUR | +45% |
| Analista de acciones | 4,520 EUR | +13% |
| Asistente de depósito en garantía | 2,160 EUR | -46% |
| Contador Ejecutivo | 2,860 EUR | -29% |
| Auditor externo | 3,620 EUR | -10% |
| Administrador de finanzas | 2,810 EUR | -30% |
| Analista financiero | 4,340 EUR | +8% |
| Asociado de finanzas | 2,060 EUR | -49% |
| Analista de datos financieros | 3,990 EUR | -0% |
| Director financiero | 7,120 EUR | +78% |
| Ejecutivo de Finanzas | 5,490 EUR | +37% |
| empleado de licencias financieras | 1,730 EUR | -57% |
| Gerente de Licencias Financieras | 4,980 EUR | +24% |
| Especialista en licencias financieras | 2,780 EUR | -31% |
| Gerente de finanzas | 7,140 EUR | +78% |
| Oficial de finanzas | 2,490 EUR | -38% |
| Presidente de Finanzas | 7,550 EUR | +89% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 5,850 EUR | +46% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 2,850 EUR | -29% |
| Especialista en finanzas | 4,160 EUR | +4% |
| Líder del equipo de finanzas | 5,560 EUR | +39% |
| Contador financiero | 2,580 EUR | -36% |
| Actuario Financiero | 3,630 EUR | -9% |
| Administrador financiero | 3,940 EUR | -2% |
| Asesor financiero | 4,500 EUR | +12% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 3,190 EUR | -20% |
| Asistente financiero | 2,030 EUR | -49% |
| Asociado financiero | 2,330 EUR | -42% |
| Analista de Reclamos Financieros | 3,350 EUR | -16% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 4,370 EUR | +9% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 4,000 EUR | -0% |
| empleado financiero | 1,890 EUR | -53% |
| Analista Comercial Financiero | 3,510 EUR | -12% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 4,050 EUR | +1% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 3,860 EUR | -4% |
| Consultor financiero | 3,370 EUR | -16% |
| Controlador financiero | 3,940 EUR | -2% |
| Coordinador Financiero | 2,360 EUR | -41% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 4,420 EUR | +10% |
| Científico de datos financieros | 4,460 EUR | +11% |
| Corredor y corredor financiero | 2,640 EUR | -34% |
| Codificador financiero | 2,190 EUR | -45% |
| Gerente Financiero | 6,620 EUR | +65% |
| Analista de modelos financieros | 4,250 EUR | +6% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 6,320 EUR | +58% |
| Analista de Política Financiera | 3,720 EUR | -7% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 5,280 EUR | +32% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 4,180 EUR | +4% |
| Consultor de informes financieros | 3,440 EUR | -14% |
| Gerente de Informes Financieros | 4,580 EUR | +14% |
| Jefe de la Sección Financiera | 4,530 EUR | +13% |
| Gerente de Servicios Financieros | 6,580 EUR | +64% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 2,610 EUR | -35% |
| Consultor de tecnología financiera | 4,060 EUR | +1% |
| Entrenador de bienestar financiero | 5,220 EUR | +30% |
| Analista FinTech | 4,320 EUR | +8% |
| Administrador de Activos Fijos | 2,580 EUR | -36% |
| Contador forense | 2,950 EUR | -26% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 2,940 EUR | -27% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 5,300 EUR | +32% |
| Contador de fondos | 2,450 EUR | -39% |
| Coordinador de Becas | 1,820 EUR | -55% |
| Analista de Finanzas Verdes | 3,760 EUR | -6% |
| Gerente Financiero del Grupo | 7,040 EUR | +76% |
| Auditor interno | 3,410 EUR | -15% |
| Asesor de Control Interno | 3,750 EUR | -6% |
| Oficial de Control Interno | 2,260 EUR | -44% |
| Director de Impuestos Internacionales | 5,960 EUR | +49% |
| Contador de inventario | 2,710 EUR | -32% |
| Asesor de inversiones | 6,770 EUR | +69% |
| Analista de inversión | 4,930 EUR | +23% |
| Asociado de inversiones | 3,980 EUR | -1% |
| Corredor de inversiones | 4,130 EUR | +3% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 5,770 EUR | +44% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 5,410 EUR | +35% |
| Suscriptor de inversiones | 2,170 EUR | -46% |
| Inversor | 3,110 EUR | -22% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 4,770 EUR | +19% |
| Líder del equipo KYC | 4,630 EUR | +16% |
| Procesador de préstamos | 2,120 EUR | -47% |
| Administrador de cuentas | 2,710 EUR | -32% |
| economista de gestión | 5,520 EUR | +38% |
| Pagador | 1,960 EUR | -51% |
| Administrador de nómina | 3,340 EUR | -17% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 2,840 EUR | -29% |
| Gerente de facturación de nómina | 4,640 EUR | +16% |
| Empleado de la nómina | 2,180 EUR | -46% |
| Gerente de nomina | 4,500 EUR | +12% |
| oficial de nómina | 2,180 EUR | -46% |
| especialista en salarios | 2,570 EUR | -36% |
| supervisor de nómina | 3,100 EUR | -23% |
| Administradora de Pensiones | 2,510 EUR | -37% |
| Asesor financiero personal | 3,700 EUR | -8% |
| analista de precios | 4,090 EUR | +2% |
| Analista de Capital Privado | 4,620 EUR | +15% |
| Contador de proyectos | 2,550 EUR | -36% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 2,110 EUR | -47% |
| comerciante cuantitativo | 3,540 EUR | -12% |
| contador de cuentas por cobrar | 2,210 EUR | -45% |
| Contador Regulatorio | 2,630 EUR | -34% |
| Analista de Planes de Retiro | 3,800 EUR | -5% |
| Especialista en gestión de ingresos | 4,310 EUR | +8% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 4,540 EUR | +13% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 6,100 EUR | +52% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 4,950 EUR | +24% |
| Contador del personal | 2,270 EUR | -43% |
| Contador de impuestos | 2,380 EUR | -41% |
| Administrador de Impuestos | 2,770 EUR | -31% |
| Asesor fiscal | 3,860 EUR | -4% |
| Analista de Impuestos | 3,800 EUR | -5% |
| Asociado de impuestos | 2,110 EUR | -47% |
| Consultor de impuestos | 3,910 EUR | -2% |
| Directora de Impuestos | 5,590 EUR | +40% |
| examinador de impuestos | 2,660 EUR | -34% |
| Gerente de impuestos | 5,040 EUR | +26% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 4,970 EUR | +24% |
| Cajero | 1,430 EUR | -64% |
| Tesoro Contable | 2,600 EUR | -35% |
| Analista de Tesorería | 4,040 EUR | +1% |
| Asegurador | 1,800 EUR | -55% |
| asistente de suscripción | 1,660 EUR | -59% |
| Vicepresidente de Finanzas | 6,540 EUR | +63% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 4,940 EUR |
| Dormund | 4,000 EUR |
| Fráncfort | 4,630 EUR |
| Hamburgo | 4,980 EUR |
| münchen | 4,550 EUR |
| Stuttgart | 4,570 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,700 EUR y 4,220 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,000 EUR y 3,040 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.