El salario medio ronda los 4,980 EUR. Los salarios oscilan entre 2,690 EUR (el más bajo) y 7,510 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 2,690 EUR |
Medio 4,450 EUR |
Máximo 7,510 EUR |
Los salarios van desde 2,690 EUR (salario inicial) hasta 7,510 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 4,450 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,720 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,020 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,950 EUR a 3,970 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,950 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,970 EUR a 4,430 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,430 EUR.
0 - 2 Años | 3,120 EUR | |
2 - 5 Años | +26% | 3,940 EUR |
5 - 10 Años | +32% | 5,200 EUR |
10 - 15 Años | +18% | 6,110 EUR |
15 - 20 Años | +11% | 6,770 EUR |
20+ Años | +6% | 7,200 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,120 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,940 EUR, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,200 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,110 EUR, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,770 EUR, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,200 EUR, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Licenciatura | 3,750 EUR | |
Maestría | +33% | 5,000 EUR |
Doctor | +42% | 7,130 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,750 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,000 EUR, 33% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,130 EUR, 42% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 5,150 EUR | |
Femenino | -6% | 4,850 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 16 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Salud y Medicina | -100% | |
Director Administrativo | 5,830 EUR | +17% |
empleado de admisión | 1,220 EUR | -75% |
Gerente de admisiones | 3,540 EUR | -29% |
Representante de admisión | 1,720 EUR | -65% |
Gerente del Centro de Mama | 10,800 EUR | +120% |
Gerente de Cardiología | 10,600 EUR | +110% |
Coordinador de atención | 1,610 EUR | -68% |
Asistente médico certificado | 2,010 EUR | -60% |
Director de Transformación Clínica | 5,830 EUR | +17% |
Chief Genomics Officer | 8,040 EUR | +62% |
Chief Mental Health Officer | 10,400 EUR | +110% |
Chief Neurotechnology Officer | 10,600 EUR | +110% |
Jefe de Psicología | 11,500 EUR | +130% |
Chief Population Health Officer | 8,060 EUR | +62% |
Director Clínico | 9,470 EUR | +90% |
Desarrollador de políticas clínicas | 2,980 EUR | -40% |
Gerente de práctica de codificación | 4,150 EUR | -17% |
Organizador de la comunidad | 1,810 EUR | -64% |
Gerente de Relaciones Comunitarias | 3,670 EUR | -26% |
Analista de acreditación | 2,890 EUR | -42% |
Coordinador de datos | 1,640 EUR | -67% |
Director de Servicios de Personal Médico | 6,110 EUR | +23% |
Coordinador de alta | 1,590 EUR | -68% |
Director de Manejo de Emergencias | 8,920 EUR | +79% |
Director de Servicios de Emergencia | 8,930 EUR | +79% |
Supervisora de Registro de Urgencias | 2,260 EUR | -55% |
Director de Servicios de Alimentos | 4,250 EUR | -15% |
Director de Cumplimiento Sanitario | 8,280 EUR | +66% |
Gerente de Cumplimiento de Salud | 5,260 EUR | +6% |
Oficial de privacidad de datos de salud | 4,230 EUR | -15% |
economista de la salud | 8,790 EUR | +77% |
Especialista en Gestión de Información de Salud | 3,250 EUR | -35% |
Gerente de información de salud | 4,390 EUR | -12% |
Gerente de Servicios de Salud | 7,260 EUR | +46% |
Consultor en Tecnologías de la Salud | 4,060 EUR | -18% |
Gerente de análisis de atención médica | 4,510 EUR | -9% |
Consultor regulatorio de HealthTech | 3,590 EUR | -28% |
Programador de salud en el hogar | 1,980 EUR | -60% |
Coordinador de admisión | 1,710 EUR | -66% |
Representante principal de cuentas de pacientes | 3,100 EUR | -38% |
Asistente de atención administrada | 1,700 EUR | -66% |
Directora de Servicios de Maternidad | 7,670 EUR | +54% |
administrador medico | 3,920 EUR | -21% |
Asistente médico | 1,860 EUR | -63% |
empleado de facturación médica | 1,460 EUR | -71% |
Especialista en facturación médica | 3,120 EUR | -37% |
Director médico | 7,980 EUR | +60% |
Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 3,560 EUR | -28% |
Gerente de Seguros Médicos | 5,690 EUR | +14% |
Administrador de la oficina médica | 3,060 EUR | -39% |
Gerente de Oficina Médica | 5,880 EUR | +18% |
Gerente de Políticas Médicas | 4,980 EUR | +0% |
Especialista en Políticas Médicas | 3,000 EUR | -40% |
Coordinador de Proyectos Médicos | 2,280 EUR | -54% |
Administrador de registros médicos | 2,190 EUR | -56% |
Empleado de registros médicos | 1,050 EUR | -79% |
Gerente de codificación de registros médicos | 4,270 EUR | -14% |
Director de Registros Médicos | 4,860 EUR | -2% |
Especialista en Registros Médicos | 2,160 EUR | -57% |
Transcriptor de registros médicos | 1,810 EUR | -64% |
Secretario médico | 1,870 EUR | -62% |
Especialista en servicios de personal médico | 3,680 EUR | -26% |
Representante de cuenta del paciente | 2,810 EUR | -44% |
Gerente de Salud de la Población | 5,980 EUR | +20% |
Gerente de practica | 7,190 EUR | +44% |
Coordinador de programa | 1,690 EUR | -66% |
Gerente de proyecto | 4,170 EUR | -16% |
Gerente de Garantía de Calidad | 5,020 EUR | +1% |
Gerente de Radiología | 8,620 EUR | +73% |
Asistente médico registrado | 1,890 EUR | -62% |
directora de rehabilitación | 7,620 EUR | +53% |
Gerente de Servicios de Rehabilitación | 9,240 EUR | +86% |
Director de Servicios de Tratamiento | 10,300 EUR | +110% |
Gerente de barrio | 4,800 EUR | -4% |
Ciudad | Salario promedio |
Berlina | 6,020 EUR |
Dormund | 4,980 EUR |
Fráncfort | 5,530 EUR |
Hamburgo | 5,600 EUR |
münchen | 5,770 EUR |
Stuttgart | 5,570 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 3,740 EUR | |
Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,450 EUR y 5,020 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 2,690 EUR y 3,720 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.