Salario Promedio / Subsupervisor de Empaque / Dormund 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,320
EUR PROMEDIO
2,680
EUR ALTO
4,190
EUR
El salario medio ronda los 2,680 EUR. Los salarios oscilan entre 1,320 EUR (el más bajo) y 4,190 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subsupervisor de Empaque / Dormund
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,320 EUR |
2,500 EUR |
4,190 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,320 EUR (salario inicial) hasta 4,190 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,500 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,050 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,860 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,560 EUR a 2,200 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,560 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,200 EUR a 2,490 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,490 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Subsupervisor de Empaque / Dormund
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,560 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 2,010 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 2,770 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 3,430 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 3,670 EUR |
| 20+ Años | +7% | 3,920 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,560 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,010 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,770 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,430 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,670 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,920 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subsupervisor de Empaque / Dormund
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,010 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 2,870 EUR |
| Licenciatura | +38% | 3,960 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,010 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,870 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,960 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subsupervisor de Empaque / Dormund
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 2,680 EUR | |
| Femenino | -6% | 2,530 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subsupervisor de Empaque / Dormund
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subsupervisor de Empaque / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/packing-deputy-supervisor/annual-salary-bonus-rate-germany-packing-deputy-supervisor.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subsupervisor de Empaque / Dormund
15 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 15 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fábrica y Fabricación |  -100% | |
| Técnico de impresión 3D | 2,210 EUR | -18% |
| Ingeniero de Manufactura Aditiva | 2,870 EUR |  +7% |
| Capataz de montaje | 1,020 EUR | -62% |
| Trabajador de línea de montaje | 960 EUR | -64% |
| supervisor de montaje | 1,520 EUR | -43% |
| Gerente de Mantenimiento de Asistencia | 3,630 EUR | +35% |
| Subgerente de Envíos | 3,110 EUR | +16% |
| Analista de Procesos de Automatización | 2,380 EUR | -11% |
| Controlador de equipos químicos | 2,360 EUR | -12% |
| Aprendiz de Técnico Químico | 1,930 EUR | -28% |
| Maquinista CNC | 2,190 EUR | -18% |
| Operador CNC | 2,050 EUR | -24% |
| Programador CNC | 2,410 EUR | -10% |
| Tecnólogo de color | 1,220 EUR | -55% |
| Gerente de Contratos | 4,190 EUR | +56% |
| Coordinador de Recopilación de Datos | 1,720 EUR | -36% |
| Planificador de la demanda | 1,430 EUR | -47% |
| Operador de torre de perforación | 1,050 EUR | -61% |
| Ingeniero Gemelo Digital | 3,040 EUR | +13% |
| Director de Manufactura | 5,780 EUR | +120% |
| Trabajador portuario | 960 EUR | -64% |
| Técnico de secado | 940 EUR | -65% |
| Operador de equipo | 890 EUR | -67% |
| Coordinador de ventas de exportación | 2,960 EUR | +10% |
| Superintendente de fábrica | 1,460 EUR | -46% |
| Trabajador de fábrica | 1,030 EUR | -62% |
| Técnico de Análisis de Fallas | 1,470 EUR | -45% |
| Laminadora de fibra de vidrio | 1,050 EUR | -61% |
| Tecnólogo de comida | 1,810 EUR | -33% |
| Conductor del montacargas | 960 EUR | -64% |
| Operador de montacargas | 1,040 EUR | -61% |
| Operador de máquina formadora | 1,020 EUR | -62% |
| Operador de horno | 1,000 EUR | -63% |
| Reparador de electrodomésticos de gas | 990 EUR | -63% |
| Asociado de almacén general | 1,640 EUR | -39% |
| Diseñador de productos ecológicos | 2,910 EUR | +8% |
| Operador de equipamiento pesado | 1,310 EUR | -51% |
| Gerente de HSE | 4,270 EUR | +59% |
| Especialista en Ciberseguridad Industrial | 3,060 EUR | +14% |
| Ingeniero industrial | 3,270 EUR | +22% |
| Mecánico de Maquinaria Industrial | 2,100 EUR | -22% |
| Gerente de Producción Industrial | 5,890 EUR | +120% |
| Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial | 3,170 EUR | +18% |
| Operador de admisión | 1,330 EUR | -50% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 4,660 EUR | +74% |
| Especialista en manufactura esbelta | 3,020 EUR | +13% |
| supervisor de carga | 1,720 EUR | -36% |
| Coordinador logistico | 2,620 EUR | -2% |
| empleado de logística | 1,180 EUR | -56% |
| Operador de maquinaria | 980 EUR | -63% |
| Maquinista | 1,000 EUR | -63% |
| Gerente de Mantenimiento | 3,630 EUR | +35% |
| empleado de tienda de mantenimiento | 1,080 EUR | -60% |
| Ingeniero de Manufactura | 3,120 EUR | +16% |
| Gerente de Ingeniería de Manufactura | 4,600 EUR | +71% |
| Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura | 3,440 EUR | +28% |
| Gerente de Fabricación | 5,370 EUR | +100% |
| Operario de Manufactura | 1,710 EUR | -36% |
| Técnico de Producción de Manufactura | 1,210 EUR | -55% |
| Supervisor de Fabricación | 2,870 EUR | +7% |
| Técnico de Fabricación | 1,110 EUR | -59% |
| Gerente de Materiales | 4,280 EUR | +59% |
| supervisor de materiales | 2,730 EUR | +2% |
| Ingeniero Montador Mecanico | 3,100 EUR | +15% |
| Capataz Mecánico | 1,020 EUR | -62% |
| Planificador de mercancías | 1,700 EUR | -37% |
| Ingeniero en Metrología | 3,020 EUR | +13% |
| Ingeniero de Operaciones | 3,110 EUR | +16% |
| Gerente de Operaciones | 4,830 EUR | +80% |
| Coordinador de Gestión de Pedidos | 2,620 EUR | -2% |
| Gerente de procesamiento de pedidos | 4,220 EUR | +57% |
| Selector de pedidos | 1,240 EUR | -54% |
| Manejo de paquetes | 950 EUR | -65% |
| Gerente de Empaque | 3,430 EUR | +28% |
| Envasador | 980 EUR | -63% |
| Subsupervisor de Empaque | 2,680 EUR | -0% |
| Gerente de Planificación | 4,740 EUR | +77% |
| Gerente de la planta | 5,360 EUR | +100% |
| Reparador de instrumentos de precisión | 1,560 EUR | -42% |
| Analista de mantenimiento predictivo | 3,060 EUR | +14% |
| Técnico de Procesos | 1,200 EUR | -55% |
| Gerente de producto | 5,330 EUR | +99% |
| Analista de Producción | 4,250 EUR | +58% |
| Director de producción | 6,160 EUR | +130% |
| ingeniero de produccion | 3,120 EUR | +16% |
| Supervisor de Ingeniería de Producción | 4,970 EUR | +85% |
| Inspectora de producción | 3,270 EUR | +22% |
| Obrero de producción | 930 EUR | -65% |
| Jefe de producción | 5,990 EUR | +120% |
| Operador de producción | 1,400 EUR | -48% |
| Programador de producción | 2,400 EUR | -11% |
| Supervisor de producción | 3,130 EUR | +17% |
| Técnico en Producción | 1,340 EUR | -50% |
| Trabajador de produccion | 1,290 EUR | -52% |
| Analista de control de calidad | 4,190 EUR | +56% |
| inspector de control de calidad | 3,290 EUR | +23% |
| Gerente de Control de Calidad | 4,610 EUR | +72% |
| Técnico de servicio | 1,190 EUR | -56% |
| oficial de sheq | 1,510 EUR | -44% |
| Gerente de envío | 5,070 EUR | +89% |
| Mecánico de motores pequeños | 1,640 EUR | -39% |
| Consultor de fábrica inteligente | 3,910 EUR | +46% |
| Pintor en aerosol | 970 EUR | -64% |
| Técnico de procesamiento estéril | 1,170 EUR | -56% |
| soldador estructural | 880 EUR | -67% |
| Operador de la cadena de suministro | 2,840 EUR | +6% |
| Especialista en Fabricación Sostenible | 4,220 EUR | +57% |
| Operador Técnico | 1,370 EUR | -49% |
| Gerente de Desarrollo de Tecnología | 5,440 EUR | +100% |
| Técnico de Pruebas | 2,220 EUR | -17% |
| fabricante de herramientas | 1,650 EUR | -39% |
| Operador de carretilla elevadora de almacén | 990 EUR | -63% |
| Bodega operativa | 1,100 EUR | -59% |
| Trabajador de almacén | 1,080 EUR | -60% |
| Manejador de garantía | 1,770 EUR | -34% |
| Soldador | 1,010 EUR | -62% |
| Gerente de taller | 3,500 EUR | +30% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 2,990 EUR |
| Dormund | 2,680 EUR |
| Fráncfort | 3,000 EUR |
| Hamburgo | 2,920 EUR |
| münchen | 2,850 EUR |
| Stuttgart | 2,870 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,500 EUR y 2,860 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,320 EUR y 2,050 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.