Salario Promedio / Oferta de gerente / Inglaterra 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
90,800
GBP PROMEDIO
175,000
GBP ALTO
267,000
GBP
El salario medio ronda los 175,000 GBP. Los salarios oscilan entre 90,800 GBP (el más bajo) y 267,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oferta de gerente / Inglaterra
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 90,800 GBP |
159,000 GBP |
267,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 90,800 GBP (salario inicial) hasta 267,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 159,000 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 132,000 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 180,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 103,000 GBP a 141,000 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 103,000 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 141,000 GBP a 158,000 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 158,000 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Oferta de gerente / Inglaterra
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 103,000 GBP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 138,000 GBP |
| 5 - 10 Años | +30% | 180,000 GBP |
| 10 - 15 Años | +21% | 218,000 GBP |
| 15 - 20 Años | +9% | 238,000 GBP |
| 20+ Años | +5% | 250,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 103,000 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 138,000 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 180,000 GBP, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 218,000 GBP, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 238,000 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 250,000 GBP, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oferta de gerente / Inglaterra
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 124,000 GBP | |
| Certificado o Diploma | +14% | 142,000 GBP |
| Licenciatura | +41% | 200,000 GBP |
| Maestría | +21% | 242,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 124,000 GBP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 142,000 GBP, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 200,000 GBP, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 242,000 GBP, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oferta de gerente / Inglaterra
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 96,300 GBP | |
| Femenino | -4% | 92,200 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oferta de gerente / Inglaterra
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oferta de gerente / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oferta de gerente / Inglaterra
84 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 84 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 44 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 132,000 GBP | -24% |
| Director de cuenta | 161,000 GBP | -8% |
| Ejecutivo de cuentas | 156,000 GBP | -11% |
| Gerente de cuentas | 154,000 GBP | -12% |
| Gerente de Administración | 149,000 GBP | -15% |
| Oficial de administración | 81,800 GBP | -53% |
| Supervisor administrativo | 131,000 GBP | -25% |
| Empleado administrativo | 63,000 GBP | -64% |
| Oficial Administrativo | 58,700 GBP | -66% |
| Directora de Área | 139,000 GBP | -20% |
| Gerente de área | 141,000 GBP | -19% |
| Asociado de protección de activos | 170,000 GBP | -3% |
| Subgerente | 213,000 GBP |  +22% |
| Director General Adjunto | 179,000 GBP | +3% |
| Subdirector | 223,000 GBP | +28% |
| Subgerente de Operaciones | 184,000 GBP | +5% |
| Asistente del gerente de proyectos | 156,000 GBP | -11% |
| Subjefe de Sección | 137,000 GBP | -22% |
| Asistente del director general | 142,000 GBP | -19% |
| Vice Presidente asistente | 164,000 GBP | -6% |
| Director de cuenta asociado | 162,000 GBP | -7% |
| Director asociado | 160,000 GBP | -8% |
| Oferta de gerente | 175,000 GBP | +0% |
| Gerente de Sucursal | 173,000 GBP | -1% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 206,000 GBP | +18% |
| Asociado de operaciones comerciales | 168,000 GBP | -4% |
| Líder de operaciones comerciales | 162,000 GBP | -7% |
| Director de campaña | 181,000 GBP | +4% |
| Coordinador de Catering | 99,500 GBP | -43% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 152,000 GBP | -13% |
| CEO | 294,000 GBP | +68% |
| Presidente de la Junta | 295,000 GBP | +69% |
| Presidente Gerente de Oficina | 200,000 GBP | +15% |
| Director Comercial | 227,000 GBP | +30% |
| Director Corporativo | 242,000 GBP | +39% |
| Chief Digital Officer | 219,000 GBP | +25% |
| Chief Digital Strategy Officer | 229,000 GBP | +31% |
| Chief Digital Transformation Officer | 200,000 GBP | +15% |
| Chief Ethics Officer | 193,000 GBP | +11% |
| Director ejecutivo | 312,000 GBP | +79% |
| director financiero | 276,000 GBP | +58% |
| Jefe de inversiones | 224,000 GBP | +28% |
| Jefe de estado mayor | 144,000 GBP | -18% |
| director de operaciones | 225,000 GBP | +29% |
| Chief Privacy Officer | 187,000 GBP | +7% |
| Chief Resilience Officer | 218,000 GBP | +25% |
| Director de riesgos | 203,000 GBP | +16% |
| Chief Strategy Officer | 241,000 GBP | +38% |
| Chief Trust and Safety Officer | 195,000 GBP | +12% |
| Gerente de cuenta de cliente | 176,000 GBP | +1% |
| Oficial de cuentas de clientes | 153,000 GBP | -12% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 196,000 GBP | +12% |
| Director comercial | 213,000 GBP | +22% |
| Gerente comercial | 180,000 GBP | +3% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 173,000 GBP | -1% |
| Corredor de productos básicos | 125,000 GBP | -28% |
| ARRULLO | 227,000 GBP | +30% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 178,000 GBP | +2% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 194,000 GBP | +11% |
| Director corporativo | 210,000 GBP | +20% |
| Oficial corporativo | 143,000 GBP | -18% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 149,000 GBP | -15% |
| Gerente de país | 236,000 GBP | +35% |
| Jefe de departamento | 191,000 GBP | +9% |
| Gerente de departamento | 196,000 GBP | +12% |
| supervisor de departamento | 158,000 GBP | -9% |
| Director | 245,000 GBP | +40% |
| Director de Acreditación | 195,000 GBP | +12% |
| Director de Servicios de Restauración | 180,000 GBP | +3% |
| Director de Servicios al Cliente | 194,000 GBP | +11% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 170,000 GBP | -3% |
| Director de Simplificación de Procesos | 165,000 GBP | -5% |
| Director de Gestión de Producto | 198,000 GBP | +13% |
| Director de Gestión de Proyectos | 208,000 GBP | +19% |
| Director de Gestión de Ingresos | 191,000 GBP | +9% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 191,000 GBP | +9% |
| Encargado de distribución | 211,000 GBP | +21% |
| Gerente de division | 181,000 GBP | +4% |
| Gerente de Servicio | 178,000 GBP | +2% |
| Engagement Manager | 224,000 GBP | +28% |
| Gerente ejecutivo | 258,000 GBP | +48% |
| Gerente de Franquicias | 258,000 GBP | +48% |
| Gerente general | 230,000 GBP | +32% |
| Consultor Generacional | 165,000 GBP | -5% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 208,000 GBP | +19% |
| Líder técnico global | 136,000 GBP | -22% |
| Jefe de Inversiones | 206,000 GBP | +18% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 191,000 GBP | +9% |
| Jefe de Proyectos | 200,000 GBP | +15% |
| Jefe de Estrategia | 238,000 GBP | +36% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 181,000 GBP | +4% |
| Responsable de Sostenibilidad | 171,000 GBP | -2% |
| Gerente de Vivienda | 157,000 GBP | -10% |
| Gerente de HSE | 165,000 GBP | -5% |
| Gerente de Innovación | 174,000 GBP | -0% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 177,000 GBP | +1% |
| Administrador del conocimiento | 205,000 GBP | +17% |
| Gerente de locación | 201,000 GBP | +15% |
| Ejecutivo de Logística | 153,000 GBP | -12% |
| Gerente de Logistica | 151,000 GBP | -13% |
| Consultor en administración | 161,000 GBP | -8% |
| Ejecutivo de gestión | 227,000 GBP | +30% |
| Gerente | 197,000 GBP | +13% |
| Director general | 250,000 GBP | +43% |
| Ejecutivo de MIS | 210,000 GBP | +20% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 219,000 GBP | +25% |
| Gerente de negocios en línea | 298,000 GBP | +71% |
| Gerente de operaciones | 213,000 GBP | +22% |
| Analista de Operaciones | 188,000 GBP | +8% |
| Asistente de Operaciones | 150,000 GBP | -14% |
| Ejecutivo de Operaciones | 230,000 GBP | +32% |
| Gerente de Operaciones | 227,000 GBP | +30% |
| Supervisor de Operaciones | 190,000 GBP | +9% |
| Director de Planificación | 227,000 GBP | +30% |
| Gerente de PMO | 193,000 GBP | +11% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 168,000 GBP | -4% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 186,000 GBP | +7% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 212,000 GBP | +21% |
| Ejecutivo de Producto | 181,000 GBP | +4% |
| Ejecutivo de producción | 202,000 GBP | +16% |
| Jefe de producción | 197,000 GBP | +13% |
| Supervisor de producción | 169,000 GBP | -3% |
| Director de programa | 205,000 GBP | +17% |
| Director del programa | 216,000 GBP | +24% |
| Coordinador de programa | 152,000 GBP | -13% |
| Gerente de Control de Proyectos | 204,000 GBP | +17% |
| Coordinador del proyecto | 123,000 GBP | -30% |
| Oficial de gestión de proyectos | 142,000 GBP | -19% |
| Gerente de proyecto | 155,000 GBP | -11% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 165,000 GBP | -5% |
| Gerente de Calidad | 171,000 GBP | -2% |
| Directora de I+D | 175,000 GBP | +0% |
| Director Regional | 271,000 GBP | +55% |
| Administrador regional | 214,000 GBP | +23% |
| Gerente de relaciones | 202,000 GBP | +16% |
| Gerente de Distrito Minorista | 150,000 GBP | -14% |
| Gestor de ingresos | 166,000 GBP | -5% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 225,000 GBP | +29% |
| Oficial de Riesgos | 155,000 GBP | -11% |
| Gerente de seguridad | 149,000 GBP | -15% |
| Sección de la cabeza | 150,000 GBP | -14% |
| Supervisor | 129,000 GBP | -26% |
| Supervisor de turno | 128,000 GBP | -27% |
| Gerente de Soluciones | 152,000 GBP | -13% |
| gerente de compras | 213,000 GBP | +22% |
| Topógrafo | 146,000 GBP | -16% |
| Director técnico | 194,000 GBP | +11% |
| Gerente técnico | 199,000 GBP | +14% |
| gerente territorial | 198,000 GBP | +13% |
| Gerente de Validación | 182,000 GBP | +4% |
| vicepresidente | 260,000 GBP | +49% |
| Gerente de Zona | 209,000 GBP | +20% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 159,000 GBP y 180,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 90,800 GBP y 132,000 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.