Salario Promedio / Trabajador de produccion / Inglaterra 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
22,600
GBP PROMEDIO
49,100
GBP ALTO
78,000
GBP
El salario medio ronda los 49,100 GBP. Los salarios oscilan entre 22,600 GBP (el más bajo) y 78,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Trabajador de produccion / Inglaterra
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 22,600 GBP |
46,900 GBP |
78,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 22,600 GBP (salario inicial) hasta 78,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 46,900 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 37,800 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 54,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 28,100 GBP a 40,800 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 28,100 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 40,800 GBP a 46,500 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 46,500 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Trabajador de produccion / Inglaterra
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 25,600 GBP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 34,200 GBP |
| 5 - 10 Años | +48% | 50,600 GBP |
| 10 - 15 Años | +22% | 61,600 GBP |
| 15 - 20 Años | +9% | 67,200 GBP |
| 20+ Años | +8% | 72,700 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 25,600 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 34,200 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 50,600 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 61,600 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 67,200 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 72,700 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Trabajador de produccion / Inglaterra
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 29,800 GBP | |
| Certificado o Diploma | +93% | 57,500 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 29,800 GBP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 57,500 GBP, 93% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Trabajador de produccion / Inglaterra
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 27,100 GBP | |
| Femenino | -5% | 25,900 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Trabajador de produccion / Inglaterra
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Trabajador de produccion / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/factory-and-manufacturing/production-worker/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-production-worker.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Trabajador de produccion / Inglaterra
24 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 24 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 11 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fábrica y Fabricación |  -100% | |
| Técnico de impresión 3D | 87,700 GBP |  +79% |
| Ingeniero de Manufactura Aditiva | 109,000 GBP | +120% |
| Capataz de montaje | 39,500 GBP | -19% |
| Trabajador de línea de montaje | 38,200 GBP | -22% |
| supervisor de montaje | 55,700 GBP | +14% |
| Gerente de Mantenimiento de Asistencia | 138,000 GBP | +180% |
| Subgerente de Envíos | 123,000 GBP | +150% |
| Analista de Procesos de Automatización | 87,400 GBP | +78% |
| Controlador de equipos químicos | 86,300 GBP | +76% |
| Aprendiz de Técnico Químico | 76,800 GBP | +57% |
| Maquinista CNC | 86,500 GBP | +76% |
| Operador CNC | 84,800 GBP | +73% |
| Programador CNC | 92,200 GBP | +88% |
| Tecnólogo de color | 48,700 GBP | -1% |
| Gerente de Contratos | 152,000 GBP | +210% |
| Coordinador de Recopilación de Datos | 66,600 GBP | +36% |
| Planificador de la demanda | 56,300 GBP | +15% |
| Operador de torre de perforación | 40,600 GBP | -17% |
| Ingeniero Gemelo Digital | 112,000 GBP | +130% |
| Director de Manufactura | 239,000 GBP | +390% |
| Trabajador portuario | 37,100 GBP | -24% |
| Técnico de secado | 35,200 GBP | -28% |
| Operador de equipo | 35,500 GBP | -28% |
| Coordinador de ventas de exportación | 117,000 GBP | +140% |
| Superintendente de fábrica | 56,900 GBP | +16% |
| Trabajador de fábrica | 42,600 GBP | -13% |
| Técnico de Análisis de Fallas | 57,600 GBP | +17% |
| Laminadora de fibra de vidrio | 38,200 GBP | -22% |
| Tecnólogo de comida | 72,300 GBP | +47% |
| Conductor del montacargas | 39,600 GBP | -19% |
| Operador de montacargas | 39,900 GBP | -19% |
| Operador de máquina formadora | 40,100 GBP | -18% |
| Operador de horno | 36,700 GBP | -25% |
| Reparador de electrodomésticos de gas | 37,200 GBP | -24% |
| Asociado de almacén general | 61,700 GBP | +26% |
| Diseñador de productos ecológicos | 107,000 GBP | +120% |
| Operador de equipamiento pesado | 50,200 GBP | +2% |
| Gerente de HSE | 171,000 GBP | +250% |
| Especialista en Ciberseguridad Industrial | 120,000 GBP | +140% |
| Ingeniero industrial | 125,000 GBP | +150% |
| Mecánico de Maquinaria Industrial | 77,500 GBP | +58% |
| Gerente de Producción Industrial | 227,000 GBP | +360% |
| Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial | 115,000 GBP | +130% |
| Operador de admisión | 51,300 GBP | +5% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 193,000 GBP | +290% |
| Especialista en manufactura esbelta | 118,000 GBP | +140% |
| supervisor de carga | 71,000 GBP | +45% |
| Coordinador logistico | 101,000 GBP | +110% |
| empleado de logística | 46,500 GBP | -5% |
| Operador de maquinaria | 37,200 GBP | -24% |
| Maquinista | 39,000 GBP | -20% |
| Gerente de Mantenimiento | 141,000 GBP | +190% |
| empleado de tienda de mantenimiento | 39,200 GBP | -20% |
| Ingeniero de Manufactura | 124,000 GBP | +150% |
| Gerente de Ingeniería de Manufactura | 180,000 GBP | +270% |
| Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura | 142,000 GBP | +190% |
| Gerente de Fabricación | 202,000 GBP | +310% |
| Operario de Manufactura | 68,300 GBP | +39% |
| Técnico de Producción de Manufactura | 46,900 GBP | -4% |
| Supervisor de Fabricación | 106,000 GBP | +120% |
| Técnico de Fabricación | 45,400 GBP | -7% |
| Gerente de Materiales | 169,000 GBP | +240% |
| supervisor de materiales | 107,000 GBP | +120% |
| Ingeniero Montador Mecanico | 127,000 GBP | +160% |
| Capataz Mecánico | 39,700 GBP | -19% |
| Planificador de mercancías | 68,100 GBP | +39% |
| Ingeniero en Metrología | 115,000 GBP | +130% |
| Ingeniero de Operaciones | 120,000 GBP | +140% |
| Gerente de Operaciones | 181,000 GBP | +270% |
| Coordinador de Gestión de Pedidos | 95,800 GBP | +95% |
| Gerente de procesamiento de pedidos | 161,000 GBP | +230% |
| Selector de pedidos | 45,200 GBP | -8% |
| Manejo de paquetes | 37,500 GBP | -24% |
| Gerente de Empaque | 133,000 GBP | +170% |
| Envasador | 40,700 GBP | -17% |
| Subsupervisor de Empaque | 98,500 GBP | +100% |
| Gerente de Planificación | 175,000 GBP | +260% |
| Gerente de la planta | 215,000 GBP | +340% |
| Reparador de instrumentos de precisión | 57,300 GBP | +17% |
| Analista de mantenimiento predictivo | 122,000 GBP | +150% |
| Técnico de Procesos | 47,000 GBP | -4% |
| Gerente de producto | 195,000 GBP | +300% |
| Analista de Producción | 167,000 GBP | +240% |
| Director de producción | 235,000 GBP | +380% |
| ingeniero de produccion | 128,000 GBP | +160% |
| Supervisor de Ingeniería de Producción | 193,000 GBP | +290% |
| Inspectora de producción | 128,000 GBP | +160% |
| Obrero de producción | 34,400 GBP | -30% |
| Jefe de producción | 220,000 GBP | +350% |
| Operador de producción | 53,300 GBP | +9% |
| Programador de producción | 90,300 GBP | +84% |
| Supervisor de producción | 118,000 GBP | +140% |
| Técnico en Producción | 52,600 GBP | +7% |
| Trabajador de produccion | 49,100 GBP | +0% |
| Analista de control de calidad | 160,000 GBP | +230% |
| inspector de control de calidad | 124,000 GBP | +150% |
| Gerente de Control de Calidad | 184,000 GBP | +280% |
| Técnico de servicio | 46,200 GBP | -6% |
| oficial de sheq | 57,000 GBP | +16% |
| Gerente de envío | 187,000 GBP | +280% |
| Mecánico de motores pequeños | 67,300 GBP | +37% |
| Consultor de fábrica inteligente | 143,000 GBP | +190% |
| Pintor en aerosol | 38,100 GBP | -22% |
| Técnico de procesamiento estéril | 46,900 GBP | -4% |
| soldador estructural | 34,800 GBP | -29% |
| Operador de la cadena de suministro | 109,000 GBP | +120% |
| Especialista en Fabricación Sostenible | 169,000 GBP | +240% |
| Operador Técnico | 52,800 GBP | +8% |
| Gerente de Desarrollo de Tecnología | 226,000 GBP | +360% |
| Técnico de Pruebas | 87,300 GBP | +78% |
| fabricante de herramientas | 64,100 GBP | +31% |
| Operador de carretilla elevadora de almacén | 38,700 GBP | -21% |
| Bodega operativa | 44,000 GBP | -10% |
| Trabajador de almacén | 41,000 GBP | -16% |
| Manejador de garantía | 69,100 GBP | +41% |
| Soldador | 37,100 GBP | -24% |
| Gerente de taller | 145,000 GBP | +200% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 46,900 GBP y 54,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 22,600 GBP y 37,800 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.