Salario Promedio / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
3,360
EUR PROMEDIO
6,470
EUR ALTO
9,900
EUR
El salario medio ronda los 6,470 EUR. Los salarios oscilan entre 3,360 EUR (el más bajo) y 9,900 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 3,360 EUR |
5,880 EUR |
9,900 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 3,360 EUR (salario inicial) hasta 9,900 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,880 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,880 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,670 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,810 EUR a 5,220 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,810 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,220 EUR a 5,860 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,860 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,820 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 5,130 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 6,660 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 8,070 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 8,820 EUR |
| 20+ Años | +5% | 9,270 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,820 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,130 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,660 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 8,070 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,820 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,270 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 4,540 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 6,500 EUR |
| Licenciatura | +38% | 8,980 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,540 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,500 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,980 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 6,600 EUR | |
| Femenino | -4% | 6,330 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Finlandia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Finlandia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 45%, mientras que 55% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 55% | |
| sin bonificación | 45% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Contratos de Construcción / Finlandia
37 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 37 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 19 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 2,870 EUR | -56% |
| Juez | 1,700 EUR | -74% |
| Ensamblador | 1,460 EUR | -77% |
| Constructor de barcos y carpintero | 2,100 EUR | -68% |
| Albañil | 1,290 EUR | -80% |
| Administrador del edificio | 1,830 EUR | -72% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 4,210 EUR | -35% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 6,470 EUR |  +0% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 5,370 EUR | -17% |
| Inspector de construcciones | 1,820 EUR | -72% |
| monitor de edificio | 1,460 EUR | -77% |
| Gerente de ventas de edificios | 5,780 EUR | -11% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 4,080 EUR | -37% |
| Ebanista | 1,530 EUR | -76% |
| Carpintero | 1,650 EUR | -74% |
| Ingeniero civil | 4,400 EUR | -32% |
| Técnico Civil | 2,080 EUR | -68% |
| hormigonera | 1,350 EUR | -79% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 1,820 EUR | -72% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 3,550 EUR | -45% |
| Asistente de construcción | 1,680 EUR | -74% |
| Coordinador de Construcción | 2,360 EUR | -64% |
| Construction Data Analyst | 3,610 EUR | -44% |
| Estimador de construcción | 2,820 EUR | -56% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 3,920 EUR | -39% |
| Gerente General de Construcción | 8,030 EUR | +24% |
| Oficial de inventario de construcción | 1,480 EUR | -77% |
| Gerente de construcción | 7,890 EUR | +22% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 7,110 EUR | +10% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 5,850 EUR | -10% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 4,480 EUR | -31% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 4,190 EUR | -35% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 7,860 EUR | +22% |
| Planificador de proyectos de construcción | 4,020 EUR | -38% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 5,530 EUR | -14% |
| Construction Robotics Engineer | 4,550 EUR | -30% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 2,680 EUR | -59% |
| superintendente de construcción | 2,690 EUR | -58% |
| Supervisor de construcción | 3,900 EUR | -40% |
| Asistente Técnico de Construcción | 1,640 EUR | -75% |
| Oficial Técnico de Construcción | 1,850 EUR | -71% |
| Escritor técnico de construcción | 1,720 EUR | -73% |
| tecnico en construccion | 1,580 EUR | -76% |
| Construction Waste Management Consultant | 4,190 EUR | -35% |
| Obrero | 1,210 EUR | -81% |
| Operador de grúas y torres | 1,460 EUR | -77% |
| Operador de grúa | 1,570 EUR | -76% |
| Mecánico diesel | 1,430 EUR | -78% |
| Digital Construction Manager | 4,780 EUR | -26% |
| Dibujante | 1,270 EUR | -80% |
| Instalador de paneles de yeso | 1,560 EUR | -76% |
| Dibujante eléctrico | 1,570 EUR | -76% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 4,890 EUR | -24% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 1,900 EUR | -71% |
| Supervisor Eléctrico | 2,970 EUR | -54% |
| Electricista | 2,210 EUR | -66% |
| Instalador y reparador de ascensores | 1,870 EUR | -71% |
| Ingeniero | 4,170 EUR | -36% |
| Operador de excavadora | 1,490 EUR | -77% |
| inspector de campo | 2,650 EUR | -59% |
| acabado de piso | 1,670 EUR | -74% |
| Jefe de piso | 2,270 EUR | -65% |
| Capataz | 1,220 EUR | -81% |
| Detallador de marcos y armaduras | 1,390 EUR | -79% |
| Acabado de muebles | 1,380 EUR | -79% |
| Técnico de Gases | 1,410 EUR | -78% |
| Personal de mantenimiento | 1,250 EUR | -81% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 1,900 EUR | -71% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 1,990 EUR | -69% |
| Administrador de instalación | 5,160 EUR | -20% |
| Instalador | 1,270 EUR | -80% |
| Instalador de aislamiento | 1,400 EUR | -78% |
| Topógrafo | 1,930 EUR | -70% |
| Especialista en construcción esbelta | 4,090 EUR | -37% |
| Técnico de ascensores | 1,470 EUR | -77% |
| Capataz de mantenimiento | 1,320 EUR | -80% |
| Probador de materiales | 2,190 EUR | -66% |
| fabricante de modelos | 2,100 EUR | -68% |
| recogepedidos | 1,260 EUR | -81% |
| Pintor | 1,370 EUR | -79% |
| Capa de tubería | 1,140 EUR | -82% |
| Soldador de tuberías | 1,210 EUR | -81% |
| instalador de tuberías | 1,230 EUR | -81% |
| Plomero | 1,570 EUR | -76% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 4,080 EUR | -37% |
| Coordinador de la propiedad | 3,600 EUR | -44% |
| Gerente de compras | 5,220 EUR | -19% |
| Estimador de cantidad | 2,700 EUR | -58% |
| Aparejador | 2,710 EUR | -58% |
| Pizarrero y solador de techos | 1,250 EUR | -81% |
| Mecánico de Chapa | 1,490 EUR | -77% |
| Trabajador de chapa | 1,270 EUR | -80% |
| Empleado del sitio | 1,360 EUR | -79% |
| ingeniero de sitio | 3,800 EUR | -41% |
| Líder del sitio | 6,990 EUR | +8% |
| Controlador de mercancía | 2,030 EUR | -69% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 1,550 EUR | -76% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 3,900 EUR | -40% |
| Dibujante Técnico | 1,730 EUR | -73% |
| Gerente de licitaciones | 6,130 EUR | -5% |
| Gerente de Licitaciones | 6,020 EUR | -7% |
| Operador de grúa torre | 1,480 EUR | -77% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 1,310 EUR | -80% |
| Jefe de almacén | 4,920 EUR | -24% |
| Soldador | 1,230 EUR | -81% |
| Superintendente de soldadura | 1,650 EUR | -74% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,590 EUR | |
| Sector público | +5% | 4,810 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,880 EUR y 6,670 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 3,360 EUR y 4,880 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.