Salario Promedio / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,780
EUR PROMEDIO
3,640
EUR ALTO
5,680
EUR
El salario medio ronda los 3,640 EUR. Los salarios oscilan entre 1,780 EUR (el más bajo) y 5,680 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,780 EUR |
3,400 EUR |
5,680 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,780 EUR (salario inicial) hasta 5,680 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,400 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,780 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,880 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,120 EUR a 2,980 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,120 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,980 EUR a 3,370 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,370 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,110 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 2,720 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 3,750 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 4,650 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 4,980 EUR |
| 20+ Años | +7% | 5,310 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,110 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,720 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,750 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,650 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,980 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,310 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,720 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 3,890 EUR |
| Licenciatura | +38% | 5,370 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,720 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,890 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,370 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 3,720 EUR | |
| Femenino | -4% | 3,560 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Finlandia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Finlandia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 18%, mientras que 82% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 82% | |
| sin bonificación | 18% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Representante de Desarrollo de Ventas / Finlandia
21 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 5,090 EUR |  +40% |
| Contador | 2,910 EUR | -20% |
| Gerente de área | 5,420 EUR | +49% |
| Director de Ventas de Área | 8,850 EUR | +140% |
| gerente del área de ventas | 7,300 EUR | +100% |
| Asistente de supervisor de tienda | 3,120 EUR | -14% |
| Subgerente de departamento | 3,650 EUR | +0% |
| Subgerente de tienda minorista | 4,320 EUR | +19% |
| Gerente de Sucursal | 5,760 EUR | +58% |
| supervisor de sucursal | 4,630 EUR | +27% |
| Cajero | 1,680 EUR | -54% |
| Gerente de caja | 3,680 EUR | +1% |
| Gerente Comercial de Ventas | 7,280 EUR | +100% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 6,190 EUR | +70% |
| gerente Corporativo de Ventas | 6,620 EUR | +82% |
| Data-driven Sales Analyst | 5,230 EUR | +44% |
| Gerente de depósito | 5,380 EUR | +48% |
| supervisor de depósito | 4,820 EUR | +32% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 5,220 EUR | +43% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 6,570 EUR | +80% |
| Director de ventas | 8,900 EUR | +140% |
| Directora de Distribución | 6,160 EUR | +69% |
| líder de distrito | 4,600 EUR | +26% |
| Gerente de Distrito | 5,900 EUR | +62% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 5,690 EUR | +56% |
| Consultor de comercio electrónico | 5,300 EUR | +46% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 4,970 EUR | +37% |
| Representante de ventas de campo | 3,670 EUR | +1% |
| Asociado de ventas de muebles | 2,400 EUR | -34% |
| Gerente Global Mayorista | 10,400 EUR | +190% |
| Cajero principal | 3,480 EUR | -4% |
| Jefe de Ventas Directas | 7,140 EUR | +96% |
| Jefe de Venta al por menor | 6,450 EUR | +77% |
| jefe de caja | 3,380 EUR | -7% |
| Ventas interiores | 2,850 EUR | -22% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 4,300 EUR | +18% |
| Ingeniero de ventas internas | 3,250 EUR | -11% |
| Ejecutivo de ventas internas | 4,660 EUR | +28% |
| representante de ventas interno | 3,200 EUR | -12% |
| Gerente de Ventas Internas | 5,530 EUR | +52% |
| Gerente de inventario | 5,230 EUR | +44% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 5,100 EUR | +40% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 4,330 EUR | +19% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 4,220 EUR | +16% |
| Comerciante | 3,610 EUR | -1% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 4,440 EUR | +22% |
| Gerente de cuentas nacionales | 7,360 EUR | +100% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 6,280 EUR | +73% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 9,450 EUR | +160% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 4,450 EUR | +22% |
| Comerciante de artesanías en línea | 3,950 EUR | +9% |
| Gerente de mercado en línea | 5,810 EUR | +60% |
| Representante de ventas externo | 3,710 EUR | +2% |
| vendedor de repuestos | 3,090 EUR | -15% |
| Estratega de personalización | 5,690 EUR | +56% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 5,690 EUR | +56% |
| Gerente de proyecto | 5,760 EUR | +58% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 5,980 EUR | +64% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 8,240 EUR | +130% |
| Ingeniero de cotización | 3,040 EUR | -16% |
| Director Regional de Ventas | 9,640 EUR | +160% |
| Gerente de Ventas Regionales | 9,910 EUR | +170% |
| Gerente de relaciones | 6,250 EUR | +72% |
| Merchandising minorista | 2,260 EUR | -38% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 5,330 EUR | +46% |
| Asociado Ventas al por menor | 4,120 EUR | +13% |
| Representante de ventas minoristas | 3,230 EUR | -11% |
| Vendedor minorista | 2,850 EUR | -22% |
| Gerente de tienda minorista | 5,500 EUR | +51% |
| Vendedor de tienda minorista | 3,050 EUR | -16% |
| Gestor de ingresos | 5,530 EUR | +52% |
| administrador de ventas | 6,350 EUR | +74% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 7,290 EUR | +100% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 7,140 EUR | +96% |
| Analista de Ventas | 5,450 EUR | +50% |
| Asistente de ventas | 2,200 EUR | -40% |
| Asociado de ventas | 3,010 EUR | -17% |
| Consultor de ventas | 4,140 EUR | +14% |
| Coordinador de Ventas | 3,090 EUR | -15% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 3,640 EUR | = |
| Ingeniero de Ventas | 3,440 EUR | -5% |
| Ejecutivo de ventas | 5,550 EUR | +52% |
| Gerente de ventas | 7,470 EUR | +110% |
| Oficial de las ventas | 2,930 EUR | -20% |
| Plan de ventas | 4,850 EUR | +33% |
| Analista de Planificación de Ventas | 4,950 EUR | +36% |
| Representante de ventas | 3,030 EUR | -17% |
| Asociado de servicio de ventas | 2,680 EUR | -26% |
| especialista en ventas | 4,400 EUR | +21% |
| Supervisor de ventas | 4,600 EUR | +26% |
| Soporte de ventas | 2,150 EUR | -41% |
| Gerente de soporte de ventas | 5,000 EUR | +37% |
| Líder del equipo de ventas | 4,540 EUR | +25% |
| Instructor de ventas | 5,140 EUR | +41% |
| Agente de Venta de Valores | 4,880 EUR | +34% |
| Remitente / Receptor | 2,260 EUR | -38% |
| Gerente de tienda | 5,050 EUR | +39% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 6,590 EUR | +81% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 3,620 EUR | -1% |
| Gerente de la tienda | 5,460 EUR | +50% |
| Curador de caja de suscripción | 4,900 EUR | +35% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 6,040 EUR | +66% |
| Director de Ventas Territoriales | 7,860 EUR | +120% |
| Representante de ventas del territorio | 4,300 EUR | +18% |
| Oficial de marketing comercial | 4,970 EUR | +37% |
| oficial de tesorería | 4,590 EUR | +26% |
| Vicepresidente de Ventas | 7,100 EUR | +95% |
| Comercializador visual | 2,660 EUR | -27% |
| Especialista en comercio de voz | 4,440 EUR | +22% |
| Analista de datos al por mayor | 5,320 EUR | +46% |
| Gerente de inventario mayorista | 5,910 EUR | +62% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 6,780 EUR | +86% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 7,510 EUR | +110% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 4,570 EUR | +26% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,590 EUR | |
| Sector público | +5% | 4,810 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,400 EUR y 3,880 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,780 EUR y 2,780 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.