El salario medio ronda los 70,600 EUR. Los salarios oscilan entre 36,000 EUR (el más bajo) y 109,000 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 36,000 EUR |
Medio 64,800 EUR |
Máximo 109,000 EUR |
Los salarios van desde 36,000 EUR (salario inicial) hasta 109,000 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 64,800 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 53,500 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 73,700 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 41,400 EUR a 57,300 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 41,400 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 57,300 EUR a 64,500 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 64,500 EUR.
0 - 2 Años | 40,400 EUR | |
2 - 5 Años | +31% | 52,800 EUR |
5 - 10 Años | +40% | 73,900 EUR |
10 - 15 Años | +20% | 88,800 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 96,400 EUR |
20+ Años | +8% | 104,000 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 40,400 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 52,800 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 73,900 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 88,800 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 96,400 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 104,000 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Certificado o Diploma | 48,400 EUR | |
Licenciatura | +17% | 56,400 EUR |
Maestría | +40% | 79,000 EUR |
Doctor | +28% | 101,000 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 48,400 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 56,400 EUR, 17% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 79,000 EUR, 40% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 101,000 EUR, 28% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 20,700 EUR y 62,200 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 72,700 EUR | |
Femenino | -6% | 68,600 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 69%, mientras que 31% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
Bono recibido | 31% | |
sin bonificación | 69% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 17 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Legal | -100% | |
Juez de Derecho Administrativo | 125,000 EUR | +77% |
Árbitro | 56,600 EUR | -20% |
Abogado Asociado | 62,900 EUR | -11% |
Abogado | 90,600 EUR | +28% |
Alguacil | 28,900 EUR | -59% |
Abogado de cadena de bloques | 69,100 EUR | -2% |
Abogado candidato | 55,400 EUR | -22% |
Conciliador | 46,400 EUR | -34% |
Asociado de Contratos | 31,300 EUR | -56% |
Gerente de Contratos | 53,400 EUR | -24% |
Negociador de Contratos | 41,700 EUR | -41% |
Especialista en Contratos | 30,500 EUR | -57% |
Secretario de transporte | 24,700 EUR | -65% |
Consejo Corporativo | 69,400 EUR | -2% |
Consejo | 67,700 EUR | -4% |
Escribano | 22,200 EUR | -69% |
asistente judicial de la corte | 36,100 EUR | -49% |
Especialista en enlace judicial | 40,800 EUR | -42% |
Reportero de la corte | 35,000 EUR | -50% |
representante de la corte | 27,400 EUR | -61% |
Abogado de la Fiscalía de la Corona | 132,000 EUR | +87% |
Data Privacy and Protection Lawyer | 78,300 EUR | +11% |
Digital Forensics Lawyer | 80,500 EUR | +14% |
Abogado de descubrimiento electrónico | 89,900 EUR | +27% |
Consejero general | 122,000 EUR | +73% |
Abogado de Genética | 92,000 EUR | +30% |
Ejecutivo de Inmigración | 66,100 EUR | -6% |
Consejo Interno | 71,400 EUR | +1% |
Abogado de Propiedad Intelectual | 87,100 EUR | +23% |
Especialista en Propiedad Intelectual | 48,900 EUR | -31% |
abogado del juez | 96,400 EUR | +36% |
Ayudante legal | 21,500 EUR | -70% |
Asistente Administrativo Jurídico | 26,100 EUR | -63% |
Consejero legal | 67,200 EUR | -5% |
Asistente legal | 24,900 EUR | -65% |
Asociado Legal | 42,300 EUR | -40% |
Oficial de Cumplimiento Legal | 60,100 EUR | -15% |
Consulta legal | 58,400 EUR | -17% |
Redactor de contenido legal | 48,200 EUR | -32% |
Analista de Datos Legales | 53,400 EUR | -24% |
Oficial de Privacidad de Datos Legales | 49,900 EUR | -29% |
Redactor Jurídico | 44,800 EUR | -37% |
Ejecutivo legal | 85,400 EUR | +21% |
Secretaria Ejecutiva Jurídica | 24,800 EUR | -65% |
oficial legal de PI | 22,200 EUR | -69% |
Oficial jurídico | 29,000 EUR | -59% |
Gerente de Operaciones Legales | 100,000 EUR | +42% |
Profesional de Outsourcing de Procesos Legales | 54,800 EUR | -22% |
Gerente de Proyectos Jurídicos | 118,000 EUR | +67% |
Analista de Riesgos Legales | 89,300 EUR | +26% |
Secretaria legal | 26,100 EUR | -63% |
Directora de Servicios Jurídicos | 104,000 EUR | +47% |
Gerente de Servicios Jurídicos | 106,000 EUR | +50% |
Trabajador de apoyo legal | 17,800 EUR | -75% |
Consultor de Tecnología Jurídica | 43,500 EUR | -38% |
Enlace Legislativo | 46,400 EUR | -34% |
abogado litigante | 116,000 EUR | +64% |
Paralegal de litigios | 57,800 EUR | -18% |
Especialista en apoyo a litigios | 59,900 EUR | -15% |
juez magistrado | 151,000 EUR | +110% |
asistente legal | 34,600 EUR | -51% |
Abogado de patentes | 73,500 EUR | +4% |
Oficial de Cumplimiento de Privacidad | 45,900 EUR | -35% |
Abogado de Privacidad | 77,600 EUR | +10% |
Abogado de Redes Sociales | 70,100 EUR | -1% |
abogado de planta | 77,300 EUR | +9% |
Abogado de Capital de Riesgo | 97,800 EUR | +38% |
Abogado de contenido web | 70,600 EUR | -0% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 48,400 EUR | |
Sector público | +5% | 50,900 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 64,800 EUR y 73,700 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 36,000 EUR y 53,500 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.