Salario Promedio / Gerente de presupuesto / Fráncfort 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,680
EUR PROMEDIO
5,830
EUR ALTO
9,260
EUR
El salario medio ronda los 5,830 EUR. Los salarios oscilan entre 2,680 EUR (el más bajo) y 9,260 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de presupuesto / Fráncfort
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,680 EUR |
5,570 EUR |
9,260 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,680 EUR (salario inicial) hasta 9,260 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,570 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,490 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,420 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,330 EUR a 4,840 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,330 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,840 EUR a 5,520 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,520 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de presupuesto / Fráncfort
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,040 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,060 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 6,000 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 7,320 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 7,980 EUR |
| 20+ Años | +8% | 8,640 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,040 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,060 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,000 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,320 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,980 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,640 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de presupuesto / Fráncfort
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 3,470 EUR | |
| Licenciatura | +57% | 5,440 EUR |
| Maestría | +68% | 9,130 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,470 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,440 EUR, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,130 EUR, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de presupuesto / Fráncfort
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 5,330 EUR | |
| Femenino | -6% | 5,020 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de presupuesto / Fráncfort
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de presupuesto / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de presupuesto / Fráncfort
34 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 34 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 2,120 EUR | -64% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,340 EUR | -43% |
| Contador | 2,630 EUR | -55% |
| Analista de Contabilidad | 3,510 EUR | -40% |
| Asistente de contabilidad | 2,100 EUR | -64% |
| asociado de contabilidad | 2,050 EUR | -65% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,660 EUR | -72% |
| Coordinador de Contabilidad | 2,540 EUR | -56% |
| jefe de contabilidad | 5,420 EUR | -7% |
| Gerente de Contabilidad | 6,030 EUR |  +4% |
| Contable | 1,740 EUR | -70% |
| Especialista Contable | 3,750 EUR | -36% |
| Supervisor de Cuentas | 3,800 EUR | -35% |
| Técnico Contable | 1,950 EUR | -67% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 4,710 EUR | -19% |
| Oficial de cuentas | 2,140 EUR | -63% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 2,880 EUR | -51% |
| Asistente de cuentas por pagar | 2,240 EUR | -62% |
| Asociado de cuentas por pagar | 2,550 EUR | -56% |
| empleado de cuentas por pagar | 2,080 EUR | -64% |
| Gerente de cuentas por pagar | 5,430 EUR | -7% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 3,970 EUR | -32% |
| empleado de cuentas por cobrar | 2,010 EUR | -65% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 3,860 EUR | -34% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 5,170 EUR | -11% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 3,970 EUR | -32% |
| Especialista en comercio algorítmico | 4,980 EUR | -15% |
| Subgerente de Contabilidad | 5,020 EUR | -14% |
| Asistente de Auditoría | 2,800 EUR | -52% |
| Contralor Corporativo Asistente | 3,900 EUR | -33% |
| Subgerente de Finanzas | 5,610 EUR | -4% |
| Contralor Financiero Adjunto | 3,590 EUR | -38% |
| Director de Auditoría | 6,330 EUR | +9% |
| supervisor de auditoría | 4,960 EUR | -15% |
| empleado de auditoría | 2,140 EUR | -63% |
| Gerente de Auditoría | 5,860 EUR | +1% |
| empleado de facturación | 2,070 EUR | -64% |
| Coordinador de facturación | 2,430 EUR | -58% |
| Especialista en facturación | 2,790 EUR | -52% |
| supervisor de facturación | 4,110 EUR | -29% |
| Especialista en Contabilidad | 2,660 EUR | -54% |
| Analista de presupuestos | 4,940 EUR | -15% |
| Gerente de presupuesto | 5,830 EUR | +0% |
| Analista de soporte comercial | 3,160 EUR | -46% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 3,970 EUR | -32% |
| Analista de Flujo de Caja | 4,200 EUR | -28% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 5,410 EUR | -7% |
| Oficial de gestión de efectivo | 3,090 EUR | -47% |
| empleado de caja | 1,820 EUR | -69% |
| Contador Público | 3,380 EUR | -42% |
| Contador jefe | 4,190 EUR | -28% |
| Chief Financial Technology Officer | 5,770 EUR | -1% |
| empleado de cobranzas | 1,650 EUR | -72% |
| Representante de Cobros | 2,340 EUR | -60% |
| Especialista en Cobranzas | 2,760 EUR | -53% |
| Contralor Corporativo | 4,330 EUR | -26% |
| Tesorero Corporativo | 5,170 EUR | -11% |
| Contador de costos | 2,800 EUR | -52% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 5,290 EUR | -9% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 4,300 EUR | -26% |
| Analista de Costos | 4,170 EUR | -28% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 5,650 EUR | -3% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 2,070 EUR | -64% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 2,060 EUR | -65% |
| Controlador de crédito | 3,950 EUR | -32% |
| Gerente de crédito | 5,840 EUR | +0% |
| Asesor de deuda | 4,340 EUR | -25% |
| Cobrador | 2,300 EUR | -61% |
| secretario de deudores | 1,910 EUR | -67% |
| Contralor de Deudores | 2,090 EUR | -64% |
| director financiero adjunto | 7,510 EUR | +29% |
| Subdirector de Finanzas | 7,270 EUR | +25% |
| Operador de derivados | 4,730 EUR | -19% |
| Director de finanzas | 8,120 EUR | +39% |
| Contador de comercio electrónico | 2,760 EUR | -53% |
| Economista | 6,250 EUR | +7% |
| Analista de acciones | 4,840 EUR | -17% |
| Asistente de depósito en garantía | 2,460 EUR | -58% |
| Contador Ejecutivo | 3,150 EUR | -46% |
| Auditor externo | 3,890 EUR | -33% |
| Administrador de finanzas | 3,060 EUR | -47% |
| Analista financiero | 5,160 EUR | -11% |
| Asociado de finanzas | 2,480 EUR | -57% |
| Analista de datos financieros | 4,370 EUR | -25% |
| Director financiero | 8,350 EUR | +43% |
| Ejecutivo de Finanzas | 5,890 EUR | +1% |
| empleado de licencias financieras | 1,940 EUR | -67% |
| Gerente de Licencias Financieras | 5,050 EUR | -13% |
| Especialista en licencias financieras | 3,110 EUR | -47% |
| Gerente de finanzas | 7,740 EUR | +33% |
| Oficial de finanzas | 2,520 EUR | -57% |
| Presidente de Finanzas | 7,960 EUR | +37% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 6,060 EUR | +4% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 3,030 EUR | -48% |
| Especialista en finanzas | 4,500 EUR | -23% |
| Líder del equipo de finanzas | 6,350 EUR | +9% |
| Contador financiero | 2,800 EUR | -52% |
| Actuario Financiero | 4,310 EUR | -26% |
| Administrador financiero | 4,610 EUR | -21% |
| Asesor financiero | 4,860 EUR | -17% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 3,460 EUR | -41% |
| Asistente financiero | 2,190 EUR | -62% |
| Asociado financiero | 2,510 EUR | -57% |
| Analista de Reclamos Financieros | 3,520 EUR | -40% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 5,060 EUR | -13% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 4,630 EUR | -21% |
| empleado financiero | 2,100 EUR | -64% |
| Analista Comercial Financiero | 3,890 EUR | -33% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 4,390 EUR | -25% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 4,210 EUR | -28% |
| Consultor financiero | 3,550 EUR | -39% |
| Controlador financiero | 4,260 EUR | -27% |
| Coordinador Financiero | 2,600 EUR | -55% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 5,040 EUR | -13% |
| Científico de datos financieros | 4,870 EUR | -16% |
| Corredor y corredor financiero | 2,850 EUR | -51% |
| Codificador financiero | 2,380 EUR | -59% |
| Gerente Financiero | 7,310 EUR | +25% |
| Analista de modelos financieros | 5,110 EUR | -12% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 6,730 EUR | +16% |
| Analista de Política Financiera | 4,110 EUR | -29% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 5,490 EUR | -6% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 4,640 EUR | -20% |
| Consultor de informes financieros | 3,970 EUR | -32% |
| Gerente de Informes Financieros | 5,070 EUR | -13% |
| Jefe de la Sección Financiera | 5,380 EUR | -8% |
| Gerente de Servicios Financieros | 7,150 EUR | +23% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 2,880 EUR | -51% |
| Consultor de tecnología financiera | 4,410 EUR | -24% |
| Entrenador de bienestar financiero | 5,660 EUR | -3% |
| Analista FinTech | 4,680 EUR | -20% |
| Administrador de Activos Fijos | 2,750 EUR | -53% |
| Contador forense | 3,060 EUR | -47% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 3,350 EUR | -42% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 5,450 EUR | -6% |
| Contador de fondos | 2,510 EUR | -57% |
| Coordinador de Becas | 2,110 EUR | -64% |
| Analista de Finanzas Verdes | 4,060 EUR | -30% |
| Gerente Financiero del Grupo | 8,040 EUR | +38% |
| Auditor interno | 3,650 EUR | -37% |
| Asesor de Control Interno | 4,270 EUR | -27% |
| Oficial de Control Interno | 2,330 EUR | -60% |
| Director de Impuestos Internacionales | 6,710 EUR | +15% |
| Contador de inventario | 2,750 EUR | -53% |
| Asesor de inversiones | 7,650 EUR | +31% |
| Analista de inversión | 5,560 EUR | -5% |
| Asociado de inversiones | 4,730 EUR | -19% |
| Corredor de inversiones | 4,650 EUR | -20% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 6,180 EUR | +6% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 6,090 EUR | +5% |
| Suscriptor de inversiones | 2,320 EUR | -60% |
| Inversor | 3,440 EUR | -41% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 5,260 EUR | -10% |
| Líder del equipo KYC | 5,130 EUR | -12% |
| Procesador de préstamos | 2,210 EUR | -62% |
| Administrador de cuentas | 3,010 EUR | -48% |
| economista de gestión | 6,090 EUR | +5% |
| Pagador | 2,180 EUR | -63% |
| Administrador de nómina | 3,720 EUR | -36% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 3,140 EUR | -46% |
| Gerente de facturación de nómina | 5,100 EUR | -12% |
| Empleado de la nómina | 2,420 EUR | -58% |
| Gerente de nomina | 5,000 EUR | -14% |
| oficial de nómina | 2,400 EUR | -59% |
| especialista en salarios | 2,820 EUR | -52% |
| supervisor de nómina | 3,440 EUR | -41% |
| Administradora de Pensiones | 2,770 EUR | -52% |
| Asesor financiero personal | 4,240 EUR | -27% |
| analista de precios | 4,540 EUR | -22% |
| Analista de Capital Privado | 4,680 EUR | -20% |
| Contador de proyectos | 2,820 EUR | -52% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 2,330 EUR | -60% |
| comerciante cuantitativo | 3,880 EUR | -33% |
| contador de cuentas por cobrar | 2,480 EUR | -57% |
| Contador Regulatorio | 3,130 EUR | -46% |
| Analista de Planes de Retiro | 4,330 EUR | -26% |
| Especialista en gestión de ingresos | 4,430 EUR | -24% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 5,180 EUR | -11% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 6,710 EUR | +15% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 5,430 EUR | -7% |
| Contador del personal | 2,690 EUR | -54% |
| Contador de impuestos | 2,540 EUR | -56% |
| Administrador de Impuestos | 2,920 EUR | -50% |
| Asesor fiscal | 4,060 EUR | -30% |
| Analista de Impuestos | 3,990 EUR | -32% |
| Asociado de impuestos | 2,240 EUR | -62% |
| Consultor de impuestos | 4,520 EUR | -22% |
| Directora de Impuestos | 6,470 EUR | +11% |
| examinador de impuestos | 2,960 EUR | -49% |
| Gerente de impuestos | 5,520 EUR | -5% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 5,430 EUR | -7% |
| Cajero | 1,560 EUR | -73% |
| Tesoro Contable | 2,870 EUR | -51% |
| Analista de Tesorería | 4,410 EUR | -24% |
| Asegurador | 1,870 EUR | -68% |
| asistente de suscripción | 1,720 EUR | -70% |
| Vicepresidente de Finanzas | 7,450 EUR | +28% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 5,780 EUR |
| Dormund | 4,970 EUR |
| Fráncfort | 5,830 EUR |
| Hamburgo | 5,800 EUR |
| münchen | 5,810 EUR |
| Stuttgart | 5,170 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,570 EUR y 6,420 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,680 EUR y 4,490 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.