Salario Promedio / Desarrollador SIG / Fráncfort 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,760
EUR PROMEDIO
3,590
EUR ALTO
5,600
EUR
El salario medio ronda los 3,590 EUR. Los salarios oscilan entre 1,760 EUR (el más bajo) y 5,600 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Desarrollador SIG / Fráncfort
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,760 EUR |
3,350 EUR |
5,600 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,760 EUR (salario inicial) hasta 5,600 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,350 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,740 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,830 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,090 EUR a 2,940 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,090 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,940 EUR a 3,330 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,330 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Desarrollador SIG / Fráncfort
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,090 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 2,680 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 3,700 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 4,590 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 4,910 EUR |
| 20+ Años | +7% | 5,240 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,090 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,680 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,700 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,590 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,910 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,240 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Desarrollador SIG / Fráncfort
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 2,680 EUR | |
| Licenciatura | +34% | 3,610 EUR |
| Maestría | +53% | 5,530 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,680 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,610 EUR, 34% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,530 EUR, 53% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Desarrollador SIG / Fráncfort
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,570 EUR | |
| Femenino | -6% | 3,370 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Desarrollador SIG / Fráncfort
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Desarrollador SIG / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Desarrollador SIG / Fráncfort
21 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Desarrollador ABAP | 3,340 EUR | -7% |
| Desarrollador de Android | 3,810 EUR |  +6% |
| Desarrollador angular | 3,430 EUR | -5% |
| Programador JS angular | 3,400 EUR | -5% |
| Desarrollador de aplicaciones | 3,930 EUR | +9% |
| Programador AS400 | 3,910 EUR | +9% |
| Desarrollador de ensamblaje | 3,810 EUR | +6% |
| Desarrollador Avaloq | 3,650 EUR | +2% |
| Desarrollador back-end | 3,890 EUR | +8% |
| Desarrollador de BizTalk | 4,050 EUR | +13% |
| Ingeniero de compilación y lanzamiento | 3,430 EUR | -5% |
| Desarrollador de Inteligencia de Negocios | 4,120 EUR | +15% |
| Desarrollador de objetos comerciales | 3,440 EUR | -4% |
| Desarrollador C | 4,400 EUR | +22% |
| Desarrollador C# | 3,870 EUR | +8% |
| Desarrollador C++ | 4,240 EUR | +18% |
| Desarrollador de chatbots | 3,660 EUR | +2% |
| Clojure Developer | 4,820 EUR | +34% |
| Desarrollador CMS | 3,140 EUR | -13% |
| Programador | 3,710 EUR | +3% |
| Desarrollador Curam | 3,250 EUR | -10% |
| Dart Developer | 2,690 EUR | -25% |
| Delphi Developer | 3,970 EUR | +11% |
| Desarrollador / Programador | 3,870 EUR | +8% |
| Developer Evangelist | 3,900 EUR | +9% |
| DevOps Engineer | 3,810 EUR | +6% |
| Especialista en Django | 3,710 EUR | +3% |
| Desarrollador de controladores | 3,820 EUR | +6% |
| Desarrollador de elixir | 5,020 EUR | +40% |
| Desarrollador de software integrado | 3,860 EUR | +7% |
| Desarrollador Erlang | 4,600 EUR | +28% |
| Desarrollador Flash | 3,270 EUR | -9% |
| Desarrollador front-end | 3,240 EUR | -10% |
| Desarrollador Web Front End | 3,200 EUR | -11% |
| Desarrollador de pila completa | 3,840 EUR | +7% |
| Desarrollador de juegos | 3,460 EUR | -4% |
| Desarrollador SIG | 3,590 EUR | -0% |
| Ir desarrollador | 4,730 EUR | +32% |
| Programador de interfaz gráfica de usuario (GUI) | 3,270 EUR | -9% |
| Programador de gráficos | 3,190 EUR | -11% |
| Desarrollador maravilloso | 4,160 EUR | +16% |
| Desarrollador Haskell | 4,170 EUR | +16% |
| Programador de imágenes | 3,220 EUR | -10% |
| Desarrollador de Sistemas de Información | 3,590 EUR | -0% |
| Desarrollador iOS | 4,090 EUR | +14% |
| Desarrollador Java | 3,910 EUR | +9% |
| Desarrollador Javascript | 3,900 EUR | +9% |
| Especialista en jQuery | 3,620 EUR | +1% |
| Desarrollador Kotlin | 4,090 EUR | +14% |
| Especialista en Laravel | 3,580 EUR | -0% |
| Desarrollador principal | 4,330 EUR | +21% |
| Desarrollador Lisp | 4,840 EUR | +35% |
| Desarrollador Lua | 4,560 EUR | +27% |
| DesarrolladorMATLAB | 4,070 EUR | +13% |
| Desarrollador móvil | 3,780 EUR | +5% |
| Desarrollador multimedia | 3,440 EUR | -4% |
| Especialista en NextJs | 3,590 EUR | -0% |
| Desarrollador Nodejs | 4,070 EUR | +13% |
| Desarrollador de Objective-C | 4,390 EUR | +22% |
| Desarrollador Oracle | 3,910 EUR | +9% |
| Desarrollador Perl | 3,290 EUR | -8% |
| Desarrollador PHP | 3,390 EUR | -6% |
| Desarrollador PowerShell | 3,520 EUR | -2% |
| Desarrollador Python | 3,890 EUR | +8% |
| Desarrollador de lenguaje R | 4,310 EUR | +20% |
| Especialista en reaccionar | 4,040 EUR | +12% |
| Desarrollador de remedios | 3,150 EUR | -12% |
| Desarrollador de automatización de procesos robóticos | 3,100 EUR | -14% |
| Desarrollador Rubí | 3,490 EUR | -3% |
| Desarrollador de óxido | 4,760 EUR | +33% |
| Desarrollador de Salesforce | 2,990 EUR | -17% |
| Programador SAS | 3,270 EUR | -9% |
| Desarrollador Scala | 4,920 EUR | +37% |
| Desarrollador Sharepoint | 3,810 EUR | +6% |
| Desarrollador de software | 3,720 EUR | +4% |
| Gerente de Desarrollo de Software | 4,970 EUR | +38% |
| Ingeniero de control de calidad de software | 3,400 EUR | -5% |
| Ingeniero de pruebas de software | 3,160 EUR | -12% |
| Desarrollador rápido | 4,270 EUR | +19% |
| Desarrollador Teradata | 3,080 EUR | -14% |
| Desarrollador TIBCO | 3,320 EUR | -8% |
| Desarrollador de mecanografiado | 4,240 EUR | +18% |
| Ingeniero de interfaz de usuario | 3,510 EUR | -2% |
| Diseñador de experiencia de usuario | 3,380 EUR | -6% |
| Desarrollador de VB | 2,900 EUR | -19% |
| Desarrollador VB.NET | 3,760 EUR | +5% |
| Desarrollador Visual Basic | 2,800 EUR | -22% |
| Especialista en VueJs | 3,680 EUR | +2% |
| Especialista en WordPress | 3,810 EUR | +6% |
| Desarrollador Zig | 4,770 EUR | +33% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 3,990 EUR |
| Dormund | 3,200 EUR |
| Fráncfort | 3,590 EUR |
| Hamburgo | 3,890 EUR |
| münchen | 3,790 EUR |
| Stuttgart | 3,430 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,350 EUR y 3,830 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,760 EUR y 2,740 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.