Salario Promedio / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,880
EUR PROMEDIO
3,620
EUR ALTO
5,530
EUR
El salario medio ronda los 3,620 EUR. Los salarios oscilan entre 1,880 EUR (el más bajo) y 5,530 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,880 EUR |
3,290 EUR |
5,530 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,880 EUR (salario inicial) hasta 5,530 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,290 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,730 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,730 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,130 EUR a 2,920 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,130 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,920 EUR a 3,280 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,280 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,140 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,870 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 3,730 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 4,510 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,930 EUR |
| 20+ Años | +5% | 5,190 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,140 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,870 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,730 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,510 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,930 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,190 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 2,540 EUR | |
| Licenciatura | +52% | 3,850 EUR |
| Maestría | +42% | 5,460 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,540 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,850 EUR, 52% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,460 EUR, 42% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,420 EUR | |
| Femenino | -6% | 3,220 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniero de usabilidad / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ingeniero de usabilidad / Fráncfort
21 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Especialista en pruebas A/B | 3,140 EUR | -13% |
| Especialista en sistemas de aplicaciones | 3,350 EUR | -7% |
| Analista de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 4,240 EUR |  +17% |
| Desarrollador de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,970 EUR | +10% |
| Oficial de ética de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 4,690 EUR | +30% |
| Especialista en Gobernanza de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 5,090 EUR | +41% |
| Oficial de implementación de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 5,060 EUR | +40% |
| Líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 5,750 EUR | +59% |
| Oficial de Inteligencia Artificial / Aprendizaje Automático | 5,540 EUR | +53% |
| Especialista en Prompt de Inteligencia Artificial/Aprendizaje Automático | 3,640 EUR | +1% |
| Científico investigador en inteligencia artificial/aprendizaje automático | 5,020 EUR | +39% |
| Ventas de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 4,090 EUR | +13% |
| Ingeniero de software de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 3,990 EUR | +10% |
| Estratega de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 5,830 EUR | +61% |
| Entrenador de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 4,130 EUR | +14% |
| Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning | 4,540 EUR | +26% |
| Desarrollador de Inteligencia Artificial | 4,470 EUR | +24% |
| Asociado de cadena de bloques | 3,860 EUR | +7% |
| Desarrollador de cadena de bloques | 3,550 EUR | -2% |
| Ingeniero de cadena de bloques | 3,920 EUR | +8% |
| Experto en ChatGPT | 3,380 EUR | -7% |
| Animador por computadora | 3,300 EUR | -9% |
| Ingeniero informático | 3,190 EUR | -12% |
| Ingeniero de Hardware Informático | 3,140 EUR | -13% |
| Operador de la computadora | 2,530 EUR | -30% |
| Especialista en soporte informático | 2,870 EUR | -21% |
| Técnico en computación | 2,860 EUR | -21% |
| Editor de copia | 3,000 EUR | -17% |
| Especialista en centros de datos | 3,710 EUR | +3% |
| Técnico de centro de datos | 3,400 EUR | -6% |
| Data Visualization Specialist | 3,600 EUR | -0% |
| Desarrollador de aprendizaje profundo | 3,820 EUR | +6% |
| Digital Ethics Consultant | 4,320 EUR | +19% |
| Especialista en Documentación | 3,420 EUR | -5% |
| Hacker ético | 3,500 EUR | -3% |
| Analista SIG | 3,490 EUR | -4% |
| Analista de BI Global | 4,010 EUR | +11% |
| Ingeniero de diseño de hardware | 3,720 EUR | +3% |
| Técnico de ferretería | 2,930 EUR | -19% |
| Analista de mesa de ayuda | 3,730 EUR | +3% |
| Especialista en Optimización Informática | 3,750 EUR | +4% |
| Analista de aseguramiento de la información | 4,070 EUR | +13% |
| Ingeniero de Infraestructura de Tecnologías de la Información | 3,220 EUR | -11% |
| Especialista en Calidad de Tecnologías de la Información | 3,800 EUR | +5% |
| Entrenador de Tecnologías de la Información | 3,910 EUR | +8% |
| Diseñador de interfaz | 3,120 EUR | -14% |
| Ingeniero de Microsistemas | 3,670 EUR | +1% |
| Diseñador de interfaz móvil | 3,750 EUR | +4% |
| Ingeniero de Redes Neuronales | 4,470 EUR | +24% |
| Programador de control numérico | 3,100 EUR | -14% |
| Administrador de registros | 3,190 EUR | -12% |
| Analista de Cumplimiento de Automatización Robótica de Procesos | 3,650 EUR | +1% |
| Maestro Scrum | 3,070 EUR | -15% |
| Ventas de software | 3,350 EUR | -7% |
| Especialista en software | 3,320 EUR | -8% |
| Probador de software | 3,100 EUR | -14% |
| Ingeniero de almacenamiento | 3,100 EUR | -14% |
| Ingeniero de sistemas | 2,940 EUR | -19% |
| Integrador de sistemas | 3,860 EUR | +7% |
| Ventas técnicas | 3,530 EUR | -2% |
| Entrenador técnico | 3,660 EUR | +1% |
| Escritor técnico | 3,480 EUR | -4% |
| Ensayador | 3,230 EUR | -11% |
| Ingeniero de usabilidad | 3,620 EUR | +0% |
| Consultor de experiencia de usuario | 3,800 EUR | +5% |
| Experto en diseño de experiencia de usuario | 3,900 EUR | +8% |
| Investigador de experiencia de usuario | 3,860 EUR | +7% |
| Diseñador de interfaz de usuario | 3,440 EUR | -5% |
| Diseñador de videojuegos | 3,240 EUR | -10% |
| Arquitecto Realidad Virtual / Aumentada | 4,800 EUR | +33% |
| Especialista en Cumplimiento de Realidad Virtual / Aumentada | 4,610 EUR | +27% |
| Consultor de Realidad Virtual / Aumentada | 5,120 EUR | +42% |
| Diseñador de Realidad Virtual / Aumentada | 4,850 EUR | +34% |
| Desarrollador de Realidad Virtual / Aumentada | 4,210 EUR | +16% |
| Ingeniero de Realidad Virtual / Aumentada | 4,560 EUR | +26% |
| Cineasta de Realidad Virtual / Aumentada | 5,350 EUR | +48% |
| Desarrollador de juegos de realidad virtual/aumentada | 4,390 EUR | +21% |
| Especialista en Marketing de Realidad Virtual / Aumentada | 4,600 EUR | +27% |
| Oficial de Realidad Virtual / Aumentada | 5,400 EUR | +49% |
| Consultor de ventas de realidad virtual/aumentada | 5,290 EUR | +46% |
| Operador de Simulador de Realidad Virtual/Aumentada | 3,560 EUR | -2% |
| Especialista en Realidad Virtual / Aumentada | 4,750 EUR | +31% |
| Técnico en Realidad Virtual / Aumentada | 3,990 EUR | +10% |
| Entrenador de Realidad Virtual / Aumentada | 4,970 EUR | +37% |
| Diseñador de experiencia de usuario de realidad virtual/aumentada | 3,770 EUR | +4% |
| Especialista en información visual | 3,610 EUR | -0% |
| Diseñador de interfaz de voz | 2,880 EUR | -20% |
| Escritor y Documentador | 3,270 EUR | -10% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 3,750 EUR |
| Dormund | 3,330 EUR |
| Fráncfort | 3,620 EUR |
| Hamburgo | 3,720 EUR |
| münchen | 3,690 EUR |
| Stuttgart | 3,510 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,290 EUR y 3,730 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,880 EUR y 2,730 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.