Salario Promedio / director financiero adjunto / Alemania 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
3,370
EUR PROMEDIO
7,320
EUR ALTO
11,600
EUR
El salario medio ronda los 7,320 EUR. Los salarios oscilan entre 3,370 EUR (el más bajo) y 11,600 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / director financiero adjunto / Alemania
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 3,370 EUR |
7,000 EUR |
11,600 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 3,370 EUR (salario inicial) hasta 11,600 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 7,000 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 5,640 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 8,060 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 4,190 EUR a 6,080 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 4,190 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 6,080 EUR a 6,950 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 6,950 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / director financiero adjunto / Alemania
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,820 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 5,110 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 7,550 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 9,200 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 10,000 EUR |
| 20+ Años | +8% | 10,900 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,820 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,110 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 7,550 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 9,200 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 10,000 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 10,900 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / director financiero adjunto / Alemania
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 4,360 EUR | |
| Licenciatura | +57% | 6,840 EUR |
| Maestría | +68% | 11,500 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,360 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,840 EUR, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 11,500 EUR, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / director financiero adjunto / Alemania
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 7,540 EUR | |
| Femenino | -6% | 7,110 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / director financiero adjunto / Alemania
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / director financiero adjunto / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/accounting-and-finance/deputy-cfo/annual-salary-bonus-rate-germany-deputy-cfo.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 12%, mientras que 88% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 88% | |
| sin bonificación | 12% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / director financiero adjunto / Alemania
42 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 42 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 19 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 2,010 EUR | -73% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,170 EUR | -57% |
| Contador | 2,500 EUR | -66% |
| Analista de Contabilidad | 3,240 EUR | -56% |
| Asistente de contabilidad | 2,070 EUR | -72% |
| asociado de contabilidad | 1,790 EUR | -76% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,570 EUR | -79% |
| Coordinador de Contabilidad | 2,410 EUR | -67% |
| jefe de contabilidad | 5,110 EUR | -30% |
| Gerente de Contabilidad | 5,670 EUR | -23% |
| Contable | 1,720 EUR | -77% |
| Especialista Contable | 3,450 EUR | -53% |
| Supervisor de Cuentas | 3,640 EUR | -50% |
| Técnico Contable | 1,770 EUR | -76% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 4,340 EUR | -41% |
| Oficial de cuentas | 1,950 EUR | -73% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 2,690 EUR | -63% |
| Asistente de cuentas por pagar | 2,170 EUR | -70% |
| Asociado de cuentas por pagar | 2,450 EUR | -67% |
| empleado de cuentas por pagar | 1,950 EUR | -73% |
| Gerente de cuentas por pagar | 5,080 EUR | -31% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 3,980 EUR | -46% |
| empleado de cuentas por cobrar | 1,880 EUR | -74% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 3,610 EUR | -51% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 4,810 EUR | -34% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 3,890 EUR | -47% |
| Especialista en comercio algorítmico | 4,660 EUR | -36% |
| Subgerente de Contabilidad | 4,610 EUR | -37% |
| Asistente de Auditoría | 2,710 EUR | -63% |
| Contralor Corporativo Asistente | 3,480 EUR | -52% |
| Subgerente de Finanzas | 5,460 EUR | -25% |
| Contralor Financiero Adjunto | 3,550 EUR | -52% |
| Director de Auditoría | 6,110 EUR | -17% |
| supervisor de auditoría | 4,540 EUR | -38% |
| empleado de auditoría | 1,950 EUR | -73% |
| Gerente de Auditoría | 5,300 EUR | -28% |
| empleado de facturación | 2,080 EUR | -72% |
| Coordinador de facturación | 2,440 EUR | -67% |
| Especialista en facturación | 2,880 EUR | -61% |
| supervisor de facturación | 4,070 EUR | -44% |
| Especialista en Contabilidad | 2,420 EUR | -67% |
| Analista de presupuestos | 4,410 EUR | -40% |
| Gerente de presupuesto | 5,180 EUR | -29% |
| Analista de soporte comercial | 3,060 EUR | -58% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 3,800 EUR | -48% |
| Analista de Flujo de Caja | 3,710 EUR | -49% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 5,280 EUR | -28% |
| Oficial de gestión de efectivo | 3,010 EUR | -59% |
| empleado de caja | 1,700 EUR | -77% |
| Contador Público | 3,280 EUR | -55% |
| Contador jefe | 3,790 EUR | -48% |
| Chief Financial Technology Officer | 5,610 EUR | -23% |
| empleado de cobranzas | 1,600 EUR | -78% |
| Representante de Cobros | 2,320 EUR | -68% |
| Especialista en Cobranzas | 2,640 EUR | -64% |
| Contralor Corporativo | 4,060 EUR | -45% |
| Tesorero Corporativo | 4,950 EUR | -32% |
| Contador de costos | 2,590 EUR | -65% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 5,040 EUR | -31% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 4,200 EUR | -43% |
| Analista de Costos | 3,960 EUR | -46% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 5,020 EUR | -31% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 1,930 EUR | -74% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 1,950 EUR | -73% |
| Controlador de crédito | 3,410 EUR | -53% |
| Gerente de crédito | 5,510 EUR | -25% |
| Asesor de deuda | 4,440 EUR | -39% |
| Cobrador | 2,130 EUR | -71% |
| secretario de deudores | 1,840 EUR | -75% |
| Contralor de Deudores | 1,920 EUR | -74% |
| director financiero adjunto | 7,320 EUR | -0% |
| Subdirector de Finanzas | 7,050 EUR | -4% |
| Operador de derivados | 4,540 EUR | -38% |
| Director de finanzas | 7,970 EUR |  +9% |
| Contador de comercio electrónico | 2,810 EUR | -62% |
| Economista | 6,300 EUR | -14% |
| Analista de acciones | 4,800 EUR | -34% |
| Asistente de depósito en garantía | 2,320 EUR | -68% |
| Contador Ejecutivo | 2,800 EUR | -62% |
| Auditor externo | 3,500 EUR | -52% |
| Administrador de finanzas | 2,980 EUR | -59% |
| Analista financiero | 4,690 EUR | -36% |
| Asociado de finanzas | 2,180 EUR | -70% |
| Analista de datos financieros | 4,280 EUR | -42% |
| Director financiero | 7,800 EUR | +7% |
| Ejecutivo de Finanzas | 5,310 EUR | -27% |
| empleado de licencias financieras | 1,780 EUR | -76% |
| Gerente de Licencias Financieras | 5,110 EUR | -30% |
| Especialista en licencias financieras | 2,840 EUR | -61% |
| Gerente de finanzas | 7,470 EUR | +2% |
| Oficial de finanzas | 2,560 EUR | -65% |
| Presidente de Finanzas | 7,360 EUR | +1% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 6,060 EUR | -17% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 2,990 EUR | -59% |
| Especialista en finanzas | 4,330 EUR | -41% |
| Líder del equipo de finanzas | 6,020 EUR | -18% |
| Contador financiero | 2,580 EUR | -65% |
| Actuario Financiero | 4,100 EUR | -44% |
| Administrador financiero | 4,290 EUR | -41% |
| Asesor financiero | 4,660 EUR | -36% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 3,180 EUR | -57% |
| Asistente financiero | 2,010 EUR | -73% |
| Asociado financiero | 2,410 EUR | -67% |
| Analista de Reclamos Financieros | 3,410 EUR | -53% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 4,420 EUR | -40% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 4,450 EUR | -39% |
| empleado financiero | 1,900 EUR | -74% |
| Analista Comercial Financiero | 3,700 EUR | -49% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 4,010 EUR | -45% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 4,120 EUR | -44% |
| Consultor financiero | 3,440 EUR | -53% |
| Controlador financiero | 4,290 EUR | -41% |
| Coordinador Financiero | 2,330 EUR | -68% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 4,750 EUR | -35% |
| Científico de datos financieros | 4,750 EUR | -35% |
| Corredor y corredor financiero | 2,870 EUR | -61% |
| Codificador financiero | 2,200 EUR | -70% |
| Gerente Financiero | 6,900 EUR | -6% |
| Analista de modelos financieros | 4,490 EUR | -39% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 6,320 EUR | -14% |
| Analista de Política Financiera | 4,090 EUR | -44% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 5,230 EUR | -29% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 4,620 EUR | -37% |
| Consultor de informes financieros | 3,620 EUR | -51% |
| Gerente de Informes Financieros | 5,040 EUR | -31% |
| Jefe de la Sección Financiera | 5,120 EUR | -30% |
| Gerente de Servicios Financieros | 6,590 EUR | -10% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 2,860 EUR | -61% |
| Consultor de tecnología financiera | 4,270 EUR | -42% |
| Entrenador de bienestar financiero | 5,460 EUR | -25% |
| Analista FinTech | 4,500 EUR | -39% |
| Administrador de Activos Fijos | 2,580 EUR | -65% |
| Contador forense | 3,060 EUR | -58% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 3,140 EUR | -57% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 5,100 EUR | -30% |
| Contador de fondos | 2,590 EUR | -65% |
| Coordinador de Becas | 1,840 EUR | -75% |
| Analista de Finanzas Verdes | 4,090 EUR | -44% |
| Gerente Financiero del Grupo | 7,600 EUR | +4% |
| Auditor interno | 3,620 EUR | -51% |
| Asesor de Control Interno | 4,010 EUR | -45% |
| Oficial de Control Interno | 2,180 EUR | -70% |
| Director de Impuestos Internacionales | 6,210 EUR | -15% |
| Contador de inventario | 2,780 EUR | -62% |
| Asesor de inversiones | 7,120 EUR | -3% |
| Analista de inversión | 5,160 EUR | -30% |
| Asociado de inversiones | 4,490 EUR | -39% |
| Corredor de inversiones | 4,300 EUR | -41% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 5,860 EUR | -20% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 5,610 EUR | -23% |
| Suscriptor de inversiones | 2,190 EUR | -70% |
| Inversor | 3,420 EUR | -53% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 5,230 EUR | -29% |
| Líder del equipo KYC | 4,850 EUR | -34% |
| Procesador de préstamos | 2,210 EUR | -70% |
| Administrador de cuentas | 3,000 EUR | -59% |
| economista de gestión | 6,050 EUR | -17% |
| Pagador | 2,070 EUR | -72% |
| Administrador de nómina | 3,390 EUR | -54% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 2,950 EUR | -60% |
| Gerente de facturación de nómina | 4,790 EUR | -35% |
| Empleado de la nómina | 2,200 EUR | -70% |
| Gerente de nomina | 4,530 EUR | -38% |
| oficial de nómina | 2,240 EUR | -69% |
| especialista en salarios | 2,630 EUR | -64% |
| supervisor de nómina | 3,430 EUR | -53% |
| Administradora de Pensiones | 2,750 EUR | -62% |
| Asesor financiero personal | 3,820 EUR | -48% |
| analista de precios | 4,110 EUR | -44% |
| Analista de Capital Privado | 4,510 EUR | -38% |
| Contador de proyectos | 2,670 EUR | -64% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 2,310 EUR | -68% |
| comerciante cuantitativo | 3,620 EUR | -51% |
| contador de cuentas por cobrar | 2,280 EUR | -69% |
| Contador Regulatorio | 2,840 EUR | -61% |
| Analista de Planes de Retiro | 4,060 EUR | -45% |
| Especialista en gestión de ingresos | 4,140 EUR | -43% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 4,660 EUR | -36% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 5,980 EUR | -18% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 5,340 EUR | -27% |
| Contador del personal | 2,560 EUR | -65% |
| Contador de impuestos | 2,510 EUR | -66% |
| Administrador de Impuestos | 2,840 EUR | -61% |
| Asesor fiscal | 3,940 EUR | -46% |
| Analista de Impuestos | 3,860 EUR | -47% |
| Asociado de impuestos | 2,220 EUR | -70% |
| Consultor de impuestos | 3,940 EUR | -46% |
| Directora de Impuestos | 6,220 EUR | -15% |
| examinador de impuestos | 2,820 EUR | -61% |
| Gerente de impuestos | 5,410 EUR | -26% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 5,310 EUR | -27% |
| Cajero | 1,520 EUR | -79% |
| Tesoro Contable | 2,700 EUR | -63% |
| Analista de Tesorería | 4,100 EUR | -44% |
| Asegurador | 1,780 EUR | -76% |
| asistente de suscripción | 1,640 EUR | -78% |
| Vicepresidente de Finanzas | 6,990 EUR | -5% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,000 EUR y 8,060 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 3,370 EUR y 5,640 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.