Salario Promedio / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
18,800
MXN PROMEDIO
40,900
MXN ALTO
65,000
MXN
El salario medio ronda los 40,900 MXN. Los salarios oscilan entre 18,800 MXN (el más bajo) y 65,000 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 18,800 MXN |
39,100 MXN |
65,000 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 18,800 MXN (salario inicial) hasta 65,000 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 39,100 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 31,500 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 45,000 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 23,400 MXN a 34,000 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 23,400 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 34,000 MXN a 38,800 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 38,800 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 21,300 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 28,500 MXN |
| 5 - 10 Años | +48% | 42,100 MXN |
| 10 - 15 Años | +22% | 51,400 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 56,000 MXN |
| 20+ Años | +8% | 60,600 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 21,300 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 28,500 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 42,100 MXN, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 51,400 MXN, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 56,000 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 60,600 MXN, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 24,800 MXN | |
| Maestría | +93% | 47,900 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 24,800 MXN.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 47,900 MXN, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 33,500 MXN | |
| Femenino | -14% | 28,800 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Supervisor de Detección de Fraude / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Supervisor de Detección de Fraude / guadalajara
240 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 240 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 110 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 69,100 MXN |  +69% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 55,100 MXN | +35% |
| Subgerente de Banco | 77,100 MXN | +89% |
| Gerente de cajero automático | 64,500 MXN | +58% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 17,600 MXN | -57% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 24,400 MXN | -40% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 15,500 MXN | -62% |
| Controlador de cuentas bancarias | 31,000 MXN | -24% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 45,400 MXN | +11% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 57,700 MXN | +41% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 56,100 MXN | +37% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 75,900 MXN | +86% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 32,500 MXN | -20% |
| Empleado bancario | 15,000 MXN | -63% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 20,100 MXN | -51% |
| cobrador de banco | 15,800 MXN | -61% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 40,600 MXN | -1% |
| Gerente de banco | 86,700 MXN | +110% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 93,200 MXN | +130% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 90,400 MXN | +120% |
| Oficial de operaciones bancarias | 35,000 MXN | -14% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 53,600 MXN | +31% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 51,000 MXN | +25% |
| Gerente de Producto Bancario | 61,000 MXN | +49% |
| Gerente de programa bancario | 60,100 MXN | +47% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 72,900 MXN | +78% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 63,200 MXN | +55% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 43,900 MXN | +7% |
| Gerente Regional del Banco | 95,100 MXN | +130% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 47,300 MXN | +16% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 69,000 MXN | +69% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 30,300 MXN | -26% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 53,100 MXN | +30% |
| Cajero | 16,000 MXN | -61% |
| Banquero | 32,300 MXN | -21% |
| Analista de Negocios Bancarios | 48,000 MXN | +17% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 30,900 MXN | -24% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 64,300 MXN | +57% |
| Analista de datos bancarios | 54,000 MXN | +32% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 52,600 MXN | +29% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 54,800 MXN | +34% |
| Analista de Riesgo Bancario | 45,800 MXN | +12% |
| Analista Técnico Bancario | 25,900 MXN | -37% |
| Coordinador de Quiebras | 34,900 MXN | -15% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 15,900 MXN | -61% |
| Analista de cadena de bloques | 41,300 MXN | +1% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 47,400 MXN | +16% |
| Auditor de cadena de bloques | 41,600 MXN | +2% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 42,500 MXN | +4% |
| Consultor de cadena de bloques | 44,100 MXN | +8% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 40,200 MXN | -2% |
| Analista de presupuestos | 44,900 MXN | +10% |
| Gerente de Capital Riesgo | 89,700 MXN | +120% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 57,600 MXN | +41% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 85,400 MXN | +110% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 62,500 MXN | +53% |
| Director de cadena de bloques | 53,100 MXN | +30% |
| Asociado de bóveda comercial | 48,100 MXN | +18% |
| banquero corporativo | 35,200 MXN | -14% |
| Distribuidor Corporativo | 50,000 MXN | +22% |
| Analista de crédito | 36,400 MXN | -11% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 62,600 MXN | +53% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 47,400 MXN | +16% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 89,200 MXN | +120% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 51,300 MXN | +26% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 50,000 MXN | +22% |
| Cryptocurrency Accountant | 28,600 MXN | -30% |
| Cryptocurrency Adviser | 60,700 MXN | +49% |
| Cryptocurrency Analyst | 45,000 MXN | +10% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 55,400 MXN | +36% |
| Cryptocurrency Trader | 49,100 MXN | +20% |
| Digital Banking Manager | 65,600 MXN | +61% |
| Digital Currency Analyst | 45,700 MXN | +12% |
| Representante de ventas bancarias directas | 32,200 MXN | -21% |
| Consultor de control de cambios | 51,500 MXN | +26% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 47,400 MXN | +16% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 60,000 MXN | +47% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 72,400 MXN | +77% |
| Asistente de Banca Financiera | 23,300 MXN | -43% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 65,800 MXN | +61% |
| Gerente de Divisas | 69,700 MXN | +71% |
| Analista de fraude | 50,300 MXN | +23% |
| Asociado de detección de fraude | 34,200 MXN | -16% |
| Gerente de Detección de Fraude | 75,700 MXN | +85% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 40,900 MXN | +0% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 83,500 MXN | +100% |
| Auditor Interno Bancario | 44,000 MXN | +8% |
| Banquero Privado Interno | 33,500 MXN | -18% |
| Gerente de Banca Internacional | 91,900 MXN | +120% |
| Analista de Banca de Inversión | 65,600 MXN | +61% |
| analista de préstamos | 45,400 MXN | +11% |
| Gerente de Área de Préstamos | 56,300 MXN | +38% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 52,700 MXN | +29% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 51,600 MXN | +26% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 27,600 MXN | -32% |
| empleado de préstamo | 15,900 MXN | -61% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 58,500 MXN | +43% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 59,000 MXN | +44% |
| cobrador de préstamos | 15,800 MXN | -61% |
| examinador de préstamos | 20,800 MXN | -49% |
| oficial de préstamo | 18,600 MXN | -54% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 51,000 MXN | +25% |
| Procesador de préstamos | 21,100 MXN | -48% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 46,900 MXN | +15% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 51,600 MXN | +26% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 34,100 MXN | -17% |
| Gerente de revisión de préstamos | 50,900 MXN | +25% |
| Líder del equipo de préstamos | 49,800 MXN | +22% |
| Gerente de Préstamos | 61,300 MXN | +50% |
| Asesor hipotecario | 33,900 MXN | -17% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 56,600 MXN | +38% |
| cobrador de hipotecas | 15,600 MXN | -62% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 25,200 MXN | -38% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 52,400 MXN | +28% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 59,400 MXN | +45% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 20,000 MXN | -51% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 58,800 MXN | +44% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 82,700 MXN | +100% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 18,100 MXN | -56% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 51,500 MXN | +26% |
| Procesador de hipotecas | 22,100 MXN | -46% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 46,300 MXN | +13% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 52,500 MXN | +28% |
| empleado de servicios hipotecarios | 16,900 MXN | -59% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 53,300 MXN | +30% |
| Suscriptor de hipotecas | 19,400 MXN | -53% |
| Gerente de Banca en Línea | 85,500 MXN | +110% |
| Estratega de Banca Abierta | 48,000 MXN | +17% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 17,300 MXN | -58% |
| Banquero personal | 35,200 MXN | -14% |
| Asesor Bancario Personal | 33,400 MXN | -18% |
| banquero telefónico | 22,000 MXN | -46% |
| Banquero privado | 34,900 MXN | -15% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 37,500 MXN | -8% |
| Oficial de impuestos | 27,500 MXN | -33% |
| oficial de comercio | 19,400 MXN | -53% |
| Gerente de productos comerciales | 54,900 MXN | +34% |
| Comerciante | 22,800 MXN | -44% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 43,600 MXN | +7% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 69,700 MXN | +71% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 37,400 MXN |
| guadalajara | 40,900 MXN |
| Ciudad de México | 39,900 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 39,100 MXN y 45,000 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 18,800 MXN y 31,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.