Salario Promedio / Gerente general / guadalajara 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
36,000
MXN PROMEDIO
78,300
MXN ALTO
124,000
MXN
El salario medio ronda los 78,300 MXN. Los salarios oscilan entre 36,000 MXN (el más bajo) y 124,000 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente general / guadalajara
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 36,000 MXN |
74,800 MXN |
124,000 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 36,000 MXN (salario inicial) hasta 124,000 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 74,800 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 60,300 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 86,200 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 44,800 MXN a 65,000 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 44,800 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 65,000 MXN a 74,200 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 74,200 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente general / guadalajara
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 40,900 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 54,600 MXN |
| 5 - 10 Años | +48% | 80,700 MXN |
| 10 - 15 Años | +22% | 98,300 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 107,000 MXN |
| 20+ Años | +8% | 116,000 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 40,900 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 54,600 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 80,700 MXN, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 98,300 MXN, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 107,000 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 116,000 MXN, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente general / guadalajara
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 50,200 MXN | |
| Certificado o Diploma | +18% | 59,000 MXN |
| Licenciatura | +45% | 85,500 MXN |
| Maestría | +31% | 112,000 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 50,200 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 59,000 MXN, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 85,500 MXN, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 112,000 MXN, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente general / guadalajara
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 58,700 MXN | |
| Femenino | -9% | 53,300 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente general / guadalajara
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente general / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente general / guadalajara
450 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 450 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 210 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 38,700 MXN | -51% |
| Director de cuenta | 50,300 MXN | -36% |
| Ejecutivo de cuentas | 48,500 MXN | -38% |
| Gerente de cuentas | 47,200 MXN | -40% |
| Gerente de Administración | 49,300 MXN | -37% |
| Oficial de administración | 26,100 MXN | -67% |
| Supervisor administrativo | 40,300 MXN | -49% |
| Empleado administrativo | 19,000 MXN | -76% |
| Oficial Administrativo | 19,200 MXN | -75% |
| Directora de Área | 45,600 MXN | -42% |
| Gerente de área | 45,200 MXN | -42% |
| Asociado de protección de activos | 52,700 MXN | -33% |
| Subgerente | 68,800 MXN | -12% |
| Director General Adjunto | 57,400 MXN | -27% |
| Subdirector | 69,600 MXN | -11% |
| Subgerente de Operaciones | 55,900 MXN | -29% |
| Asistente del gerente de proyectos | 52,000 MXN | -34% |
| Subjefe de Sección | 42,300 MXN | -46% |
| Asistente del director general | 45,800 MXN | -41% |
| Vice Presidente asistente | 51,600 MXN | -34% |
| Director de cuenta asociado | 48,500 MXN | -38% |
| Director asociado | 49,500 MXN | -37% |
| Oferta de gerente | 56,900 MXN | -27% |
| Gerente de Sucursal | 53,700 MXN | -31% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 63,700 MXN | -19% |
| Asociado de operaciones comerciales | 50,500 MXN | -35% |
| Líder de operaciones comerciales | 51,600 MXN | -34% |
| Director de campaña | 57,000 MXN | -27% |
| Coordinador de Catering | 29,400 MXN | -62% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 49,500 MXN | -37% |
| CEO | 96,800 MXN |  +24% |
| Presidente de la Junta | 95,900 MXN | +23% |
| Presidente Gerente de Oficina | 62,400 MXN | -20% |
| Director Comercial | 72,700 MXN | -7% |
| Director Corporativo | 79,500 MXN | +2% |
| Chief Digital Officer | 67,700 MXN | -13% |
| Chief Digital Strategy Officer | 68,300 MXN | -13% |
| Chief Digital Transformation Officer | 63,200 MXN | -19% |
| Chief Ethics Officer | 56,300 MXN | -28% |
| Director ejecutivo | 90,400 MXN | +16% |
| director financiero | 88,100 MXN | +13% |
| Jefe de inversiones | 70,800 MXN | -10% |
| Jefe de estado mayor | 43,300 MXN | -45% |
| director de operaciones | 69,900 MXN | -11% |
| Chief Privacy Officer | 58,800 MXN | -25% |
| Chief Resilience Officer | 71,700 MXN | -8% |
| Director de riesgos | 60,500 MXN | -23% |
| Chief Strategy Officer | 77,700 MXN | -1% |
| Chief Trust and Safety Officer | 58,200 MXN | -26% |
| Gerente de cuenta de cliente | 57,500 MXN | -27% |
| Oficial de cuentas de clientes | 47,900 MXN | -39% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 63,600 MXN | -19% |
| Director comercial | 63,000 MXN | -20% |
| Gerente comercial | 56,700 MXN | -28% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 52,200 MXN | -33% |
| Corredor de productos básicos | 40,700 MXN | -48% |
| ARRULLO | 71,800 MXN | -8% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 55,200 MXN | -29% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 65,400 MXN | -16% |
| Director corporativo | 68,100 MXN | -13% |
| Oficial corporativo | 46,500 MXN | -41% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 44,400 MXN | -43% |
| Gerente de país | 76,800 MXN | -2% |
| Jefe de departamento | 58,500 MXN | -25% |
| Gerente de departamento | 57,900 MXN | -26% |
| supervisor de departamento | 49,500 MXN | -37% |
| Director | 75,300 MXN | -4% |
| Director de Acreditación | 64,600 MXN | -17% |
| Director de Servicios de Restauración | 57,500 MXN | -27% |
| Director de Servicios al Cliente | 63,700 MXN | -19% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 52,200 MXN | -33% |
| Director de Simplificación de Procesos | 52,500 MXN | -33% |
| Director de Gestión de Producto | 63,300 MXN | -19% |
| Director de Gestión de Proyectos | 66,500 MXN | -15% |
| Director de Gestión de Ingresos | 59,700 MXN | -24% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 60,000 MXN | -23% |
| Encargado de distribución | 63,500 MXN | -19% |
| Gerente de division | 57,000 MXN | -27% |
| Gerente de Servicio | 53,700 MXN | -31% |
| Engagement Manager | 70,400 MXN | -10% |
| Gerente ejecutivo | 76,900 MXN | -2% |
| Gerente de Franquicias | 78,400 MXN | +0% |
| Gerente general | 78,300 MXN | +0% |
| Consultor Generacional | 51,600 MXN | -34% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 65,200 MXN | -17% |
| Líder técnico global | 46,400 MXN | -41% |
| Jefe de Inversiones | 65,100 MXN | -17% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 57,700 MXN | -26% |
| Jefe de Proyectos | 63,900 MXN | -18% |
| Jefe de Estrategia | 70,400 MXN | -10% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 56,800 MXN | -27% |
| Responsable de Sostenibilidad | 51,600 MXN | -34% |
| Gerente de Vivienda | 51,100 MXN | -35% |
| Gerente de HSE | 53,700 MXN | -31% |
| Gerente de Innovación | 55,400 MXN | -29% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 55,400 MXN | -29% |
| Administrador del conocimiento | 61,800 MXN | -21% |
| Gerente de locación | 62,600 MXN | -20% |
| Ejecutivo de Logística | 50,000 MXN | -36% |
| Gerente de Logistica | 48,000 MXN | -39% |
| Consultor en administración | 52,600 MXN | -33% |
| Ejecutivo de gestión | 72,100 MXN | -8% |
| Gerente | 61,900 MXN | -21% |
| Director general | 78,900 MXN | +1% |
| Ejecutivo de MIS | 63,200 MXN | -19% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 67,900 MXN | -13% |
| Gerente de negocios en línea | 92,100 MXN | +18% |
| Gerente de operaciones | 64,300 MXN | -18% |
| Analista de Operaciones | 58,100 MXN | -26% |
| Asistente de Operaciones | 47,200 MXN | -40% |
| Ejecutivo de Operaciones | 69,900 MXN | -11% |
| Gerente de Operaciones | 68,400 MXN | -13% |
| Supervisor de Operaciones | 57,900 MXN | -26% |
| Director de Planificación | 68,900 MXN | -12% |
| Gerente de PMO | 61,400 MXN | -22% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 54,800 MXN | -30% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 56,400 MXN | -28% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 64,500 MXN | -18% |
| Ejecutivo de Producto | 58,700 MXN | -25% |
| Ejecutivo de producción | 65,000 MXN | -17% |
| Jefe de producción | 63,700 MXN | -19% |
| Supervisor de producción | 55,900 MXN | -29% |
| Director de programa | 63,800 MXN | -18% |
| Director del programa | 64,500 MXN | -18% |
| Coordinador de programa | 45,800 MXN | -41% |
| Gerente de Control de Proyectos | 67,200 MXN | -14% |
| Coordinador del proyecto | 41,400 MXN | -47% |
| Oficial de gestión de proyectos | 47,100 MXN | -40% |
| Gerente de proyecto | 47,900 MXN | -39% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 52,600 MXN | -33% |
| Gerente de Calidad | 51,100 MXN | -35% |
| Directora de I+D | 58,700 MXN | -25% |
| Director Regional | 86,000 MXN | +10% |
| Administrador regional | 68,600 MXN | -12% |
| Gerente de relaciones | 61,400 MXN | -22% |
| Gerente de Distrito Minorista | 43,900 MXN | -44% |
| Gestor de ingresos | 50,000 MXN | -36% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 75,300 MXN | -4% |
| Oficial de Riesgos | 49,900 MXN | -36% |
| Gerente de seguridad | 46,400 MXN | -41% |
| Sección de la cabeza | 48,500 MXN | -38% |
| Supervisor | 37,800 MXN | -52% |
| Supervisor de turno | 41,000 MXN | -48% |
| Gerente de Soluciones | 45,700 MXN | -42% |
| gerente de compras | 66,200 MXN | -15% |
| Topógrafo | 46,500 MXN | -41% |
| Director técnico | 62,400 MXN | -20% |
| Gerente técnico | 60,600 MXN | -23% |
| gerente territorial | 64,000 MXN | -18% |
| Gerente de Validación | 54,300 MXN | -31% |
| vicepresidente | 81,100 MXN | +4% |
| Gerente de Zona | 69,200 MXN | -12% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 73,100 MXN |
| guadalajara | 78,300 MXN |
| Ciudad de México | 75,700 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 74,800 MXN y 86,200 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 36,000 MXN y 60,300 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.