Salario Promedio / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
33,300
MXN PROMEDIO
72,400
MXN ALTO
115,000
MXN
El salario medio ronda los 72,400 MXN. Los salarios oscilan entre 33,300 MXN (el más bajo) y 115,000 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 33,300 MXN |
69,200 MXN |
115,000 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 33,300 MXN (salario inicial) hasta 115,000 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 69,200 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 55,800 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 79,700 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 41,400 MXN a 60,100 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 41,400 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 60,100 MXN a 68,600 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 68,600 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 37,800 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 50,500 MXN |
| 5 - 10 Años | +48% | 74,600 MXN |
| 10 - 15 Años | +22% | 90,900 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 99,100 MXN |
| 20+ Años | +8% | 107,000 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 37,800 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 50,500 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 74,600 MXN, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 90,900 MXN, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 99,100 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 107,000 MXN, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 43,100 MXN | |
| Licenciatura | +57% | 67,600 MXN |
| Maestría | +68% | 113,000 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 43,100 MXN.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 67,600 MXN, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 113,000 MXN, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 56,200 MXN | |
| Femenino | -9% | 51,100 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director de Tecnologías de la Información / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director de Tecnologías de la Información / guadalajara
420 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 420 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 190 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Subgerente de Tecnologías de la Información | 50,000 MXN | -31% |
| Subgerente de Proyectos de Tecnologías de la Información | 50,000 MXN | -31% |
| Subgerente de prestación de servicios | 49,500 MXN | -32% |
| Gerente de Planificación de Capacidad | 53,600 MXN | -26% |
| Director de Inteligencia Artificial | 68,400 MXN | -5% |
| director de la nube | 61,600 MXN | -15% |
| Director de Gobierno de Datos | 60,400 MXN | -17% |
| Director de datos | 67,100 MXN | -7% |
| Director de ética digital | 56,800 MXN | -22% |
| Chief Digital Officer | 63,200 MXN | -13% |
| Director de información | 69,500 MXN | -4% |
| Chief Innovation Officer | 60,200 MXN | -17% |
| Chief Privacy Officer | 48,300 MXN | -33% |
| Gerente de entrega al cliente | 56,500 MXN | -22% |
| Cloud-Based Inventory Manager | 45,200 MXN | -38% |
| Data Governance Manager | 57,400 MXN | -21% |
| Data Privacy and Protection Manager | 52,500 MXN | -27% |
| Gerente de envio | 44,300 MXN | -39% |
| Arquitecto de desarrollo | 40,700 MXN | -44% |
| Supervisora del Grupo de Desarrollo | 45,200 MXN | -38% |
| Gerente de Desarrollo | 60,400 MXN | -17% |
| Director de Tecnología | 71,000 MXN | -2% |
| Gerente de Arquitectura Empresarial | 54,300 MXN | -25% |
| Gerente de Infraestructura Empresarial | 65,800 MXN | -9% |
| Gerente de Proyecto ERP | 57,000 MXN | -21% |
| Gerente de Sistemas Financieros | 61,300 MXN | -15% |
| Gerente de Ingeniería de Hardware | 60,100 MXN | -17% |
| Jefe de Desarrollo | 60,400 MXN | -17% |
| Jefe de Tecnología de la Información | 71,700 MXN | -1% |
| Gerente de mesa de ayuda | 46,400 MXN | -36% |
| Gerente de Sistemas de Información | 62,600 MXN | -13% |
| Gerente de activos de tecnología de la información | 57,700 MXN | -20% |
| Gerente de Cumplimiento de Tecnologías de la Información | 57,000 MXN | -21% |
| Director de Tecnologías de la Información | 72,400 MXN |  +0% |
| Ejecutivo de Tecnologías de la Información | 57,600 MXN | -20% |
| Gerente de Tecnología de la Información | 68,800 MXN | -5% |
| Gerente de Operaciones de Tecnología de la Información | 67,800 MXN | -6% |
| Gerente de Producto de Tecnología de la Información | 61,300 MXN | -15% |
| Coordinador de Proyectos de Tecnologías de la Información | 41,400 MXN | -43% |
| Líder de proyecto de tecnología de la información | 52,300 MXN | -28% |
| Gerente de Proyectos de Tecnologías de la Información | 66,400 MXN | -8% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Tecnologías de la Información | 50,400 MXN | -30% |
| Líder del equipo de garantía de calidad de tecnología de la información (QA) | 43,900 MXN | -39% |
| Gerente de Riesgos de Tecnologías de la Información | 66,100 MXN | -9% |
| Gerente de Ventas de Tecnologías de la Información | 59,000 MXN | -18% |
| Líder del equipo de tecnología de la información | 49,000 MXN | -32% |
| Gerente de diseño de interfaz | 51,100 MXN | -29% |
| Gerente de incidentes mayores | 47,400 MXN | -35% |
| Gerente de Servicios Multimedia | 45,400 MXN | -37% |
| Jefe de equipo de administración de red | 49,900 MXN | -31% |
| Gerente de Redes e Infraestructura | 65,100 MXN | -10% |
| Gerente de Servicio de Entregas | 51,600 MXN | -29% |
| Gerente de nivel de servicio | 55,400 MXN | -23% |
| Líder de soporte de servicio | 42,800 MXN | -41% |
| Ingeniero SOC | 41,400 MXN | -43% |
| Supervisor | 29,300 MXN | -60% |
| Líder del equipo de soporte | 39,500 MXN | -45% |
| Gerente técnico | 45,100 MXN | -38% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 54,600 MXN | -25% |
| Vicepresidente de tecnología | 55,300 MXN | -24% |
| Director de Realidad Virtual / Aumentada | 58,600 MXN | -19% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 65,500 MXN |
| guadalajara | 72,400 MXN |
| Ciudad de México | 72,500 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 69,200 MXN y 79,700 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 33,300 MXN y 55,800 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.