Salario Promedio / Coordinador de admisión / guadalajara 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
10,800
MXN PROMEDIO
20,700
MXN ALTO
31,700
MXN
El salario medio ronda los 20,700 MXN. Los salarios oscilan entre 10,800 MXN (el más bajo) y 31,700 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Coordinador de admisión / guadalajara
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 10,800 MXN |
18,800 MXN |
31,700 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 10,800 MXN (salario inicial) hasta 31,700 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 18,800 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 15,600 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 21,400 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 12,200 MXN a 16,700 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 12,200 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 16,700 MXN a 18,800 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 18,800 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Coordinador de admisión / guadalajara
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 12,200 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 16,400 MXN |
| 5 - 10 Años | +30% | 21,300 MXN |
| 10 - 15 Años | +21% | 25,800 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 28,300 MXN |
| 20+ Años | +5% | 29,700 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 12,200 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 16,400 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 21,300 MXN, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 25,800 MXN, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 28,300 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 29,700 MXN, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Coordinador de admisión / guadalajara
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 15,400 MXN | |
| Licenciatura | +80% | 27,700 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 15,400 MXN.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 27,700 MXN, 80% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinador de admisión / guadalajara
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 12%.
| Masculino | 17,200 MXN | |
| Femenino | -11% | 15,300 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinador de admisión / guadalajara
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Coordinador de admisión / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Coordinador de admisión / guadalajara
120 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 120 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 62 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 74,200 MXN |  +260% |
| empleado de admisión | 14,000 MXN | -32% |
| Gerente de admisiones | 41,100 MXN | +98% |
| Representante de admisión | 20,400 MXN | -2% |
| Gerente del Centro de Mama | 129,000 MXN | +520% |
| Gerente de Cardiología | 128,000 MXN | +520% |
| Coordinador de atención | 20,100 MXN | -3% |
| Asistente médico certificado | 24,500 MXN | +18% |
| Director de Transformación Clínica | 71,500 MXN | +250% |
| Chief Genomics Officer | 105,000 MXN | +410% |
| Chief Mental Health Officer | 125,000 MXN | +500% |
| Chief Neurotechnology Officer | 128,000 MXN | +520% |
| Jefe de Psicología | 129,000 MXN | +520% |
| Chief Population Health Officer | 97,600 MXN | +370% |
| Director Clínico | 121,000 MXN | +480% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 37,800 MXN | +82% |
| Gerente de práctica de codificación | 51,300 MXN | +150% |
| Organizador de la comunidad | 22,400 MXN | +8% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 45,600 MXN | +120% |
| Analista de acreditación | 35,800 MXN | +73% |
| Coordinador de datos | 19,500 MXN | -6% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 74,300 MXN | +260% |
| Coordinador de alta | 18,100 MXN | -13% |
| Director de Manejo de Emergencias | 105,000 MXN | +410% |
| Director de Servicios de Emergencia | 112,000 MXN | +440% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 28,800 MXN | +39% |
| Director de Servicios de Alimentos | 54,500 MXN | +160% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 103,000 MXN | +400% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 67,100 MXN | +220% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 51,300 MXN | +150% |
| economista de la salud | 103,000 MXN | +400% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 38,300 MXN | +85% |
| Gerente de información de salud | 52,600 MXN | +150% |
| Gerente de Servicios de Salud | 93,000 MXN | +350% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 49,800 MXN | +140% |
| Gerente de análisis de atención médica | 55,600 MXN | +170% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 44,900 MXN | +120% |
| Programador de salud en el hogar | 23,900 MXN | +15% |
| Coordinador de admisión | 20,700 MXN | -0% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 39,600 MXN | +91% |
| Asistente de atención administrada | 20,600 MXN | -1% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 98,700 MXN | +380% |
| administrador medico | 45,700 MXN | +120% |
| Asistente médico | 21,700 MXN | +5% |
| empleado de facturación médica | 17,200 MXN | -17% |
| Especialista en facturación médica | 36,300 MXN | +75% |
| Director médico | 98,700 MXN | +380% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 40,700 MXN | +96% |
| Gerente de Seguros Médicos | 71,000 MXN | +240% |
| Administrador de la oficina médica | 38,300 MXN | +85% |
| Gerente de Oficina Médica | 69,500 MXN | +240% |
| Gerente de Políticas Médicas | 60,100 MXN | +190% |
| Especialista en Políticas Médicas | 36,300 MXN | +75% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 25,700 MXN | +24% |
| Administrador de registros médicos | 26,600 MXN | +28% |
| Empleado de registros médicos | 12,900 MXN | -38% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 52,300 MXN | +150% |
| Director de Registros Médicos | 59,800 MXN | +190% |
| Especialista en Registros Médicos | 25,700 MXN | +24% |
| Transcriptor de registros médicos | 20,700 MXN | -0% |
| Secretario médico | 21,400 MXN | +3% |
| Especialista en servicios de personal médico | 42,100 MXN | +100% |
| Representante de cuenta del paciente | 31,600 MXN | +52% |
| Gerente de Salud de la Población | 67,400 MXN | +230% |
| Gerente de practica | 85,500 MXN | +310% |
| Coordinador de programa | 19,700 MXN | -5% |
| Gerente de proyecto | 51,100 MXN | +150% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 59,900 MXN | +190% |
| Gerente de Radiología | 110,000 MXN | +430% |
| Asistente médico registrado | 21,700 MXN | +5% |
| directora de rehabilitación | 99,700 MXN | +380% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 110,000 MXN | +430% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 126,000 MXN | +510% |
| Gerente de barrio | 63,700 MXN | +210% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 18,400 MXN |
| guadalajara | 20,700 MXN |
| Ciudad de México | 19,900 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 18,800 MXN y 21,400 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 10,800 MXN y 15,600 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.