El salario medio ronda los 4,160 EUR. Los salarios oscilan entre 1,910 EUR (el más bajo) y 6,610 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 1,910 EUR |
Medio 3,980 EUR |
Máximo 6,610 EUR |
Los salarios van desde 1,910 EUR (salario inicial) hasta 6,610 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 3,980 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,200 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,580 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,380 EUR a 3,460 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,380 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,460 EUR a 3,940 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,940 EUR.
0 - 2 Años | 2,170 EUR | |
2 - 5 Años | +34% | 2,900 EUR |
5 - 10 Años | +48% | 4,290 EUR |
10 - 15 Años | +22% | 5,230 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 5,700 EUR |
20+ Años | +8% | 6,170 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,170 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,900 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,290 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,230 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,700 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,170 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 2,670 EUR | |
Certificado o Diploma | +18% | 3,140 EUR |
Licenciatura | +45% | 4,540 EUR |
Maestría | +31% | 5,950 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,670 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,140 EUR, 18% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,540 EUR, 45% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,950 EUR, 31% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 3,820 EUR | |
Femenino | -6% | 3,610 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Compras e Inventario | -100% | |
Asociado de gestión de activos | 3,480 EUR | -16% |
Asociado de protección de activos | 3,460 EUR | -17% |
Especialista en Protección de Activos | 3,970 EUR | -5% |
Asistente comprador | 3,210 EUR | -23% |
Comprador | 5,620 EUR | +35% |
Planificador de capacidad | 4,100 EUR | -1% |
Líder de categoría | 3,850 EUR | -7% |
Especialista en gestión de categorías | 3,890 EUR | -6% |
Gerente de categoria | 4,160 EUR | +0% |
Representante de servicios de canal | 3,720 EUR | -11% |
Gerente de Contratos | 4,360 EUR | +5% |
Especialista en Contratos | 3,710 EUR | -11% |
Planificador de la demanda | 4,020 EUR | -3% |
Gerente de Planificación de la Demanda | 4,930 EUR | +19% |
Digital Procurement Manager | 4,140 EUR | -0% |
Asistente de Distribución | 3,240 EUR | -22% |
Asociado de distribución | 3,230 EUR | -22% |
Encargado de distribución | 6,980 EUR | +68% |
Comprador de comercio electrónico | 3,920 EUR | -6% |
Especialista en compras electrónicas | 4,470 EUR | +7% |
Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 4,440 EUR | +7% |
Especialista en Compras Verdes | 3,820 EUR | -8% |
analista de inventario | 3,500 EUR | -16% |
Gerente de análisis de inventario | 3,550 EUR | -15% |
empleado de control de inventario | 1,870 EUR | -55% |
Gerente de control de inventario | 5,160 EUR | +24% |
Asociado de gestión de inventario | 3,620 EUR | -13% |
Gerente de Optimización de Inventario | 4,260 EUR | +2% |
Especialista en Inventario | 3,600 EUR | -13% |
Ingeniero en Automatización Logística | 4,140 EUR | -0% |
Ingeniero en Logística | 3,360 EUR | -19% |
Planificador maestro | 3,460 EUR | -17% |
Manipulador de materiales | 2,300 EUR | -45% |
Especialista en planificación de materiales | 3,180 EUR | -24% |
Gerente de Mercancías | 4,380 EUR | +5% |
Administrador de Adquisiciones | 4,200 EUR | +1% |
Agente de adquisiciones | 2,880 EUR | -31% |
Analista de Adquisiciones | 4,400 EUR | +6% |
Asistente de Compras | 1,990 EUR | -52% |
Asociado de Adquisiciones | 3,840 EUR | -8% |
empleado de adquisiciones | 1,720 EUR | -59% |
Ingeniero de Compras | 3,700 EUR | -11% |
Gerente de Adquisiciones | 7,470 EUR | +80% |
Oficial de Adquisiciones | 1,740 EUR | -58% |
Analista de Procesos de Compras | 4,190 EUR | +1% |
Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 4,280 EUR | +3% |
Especialista en Adquisiciones | 3,390 EUR | -18% |
Consultor de tecnología de adquisiciones | 4,260 EUR | +2% |
Planificador de producción | 3,970 EUR | -5% |
Comprador del proyecto | 4,600 EUR | +11% |
Agente De Compras | 3,100 EUR | -25% |
Gerente de compras | 7,600 EUR | +83% |
oficial de compras | 3,210 EUR | -23% |
Supervisor de Compras | 5,050 EUR | +21% |
Empleado de envío y recepción | 1,710 EUR | -59% |
Coordinador de envíos | 3,550 EUR | -15% |
Empleado de almacén | 2,020 EUR | -51% |
Regulador de existencias | 2,160 EUR | -48% |
Administrador de almacenamiento | 4,690 EUR | +13% |
Encargado de tienda | 1,790 EUR | -57% |
Coordinadora de Tiendas y Logística | 3,750 EUR | -10% |
Analista de Abastecimiento Estratégico | 4,870 EUR | +17% |
Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 5,020 EUR | +21% |
Gerente de Relaciones con Proveedores | 5,240 EUR | +26% |
Analista de Cadena de Suministro | 5,420 EUR | +30% |
Coordinador de Cadena de Suministro | 3,750 EUR | -10% |
Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 6,600 EUR | +59% |
Director de Cadena de Suministros | 7,350 EUR | +77% |
gerente de compras | 7,040 EUR | +69% |
Planificador de suministro | 3,740 EUR | -10% |
Especialista en Compras de Sostenibilidad | 5,130 EUR | +23% |
Especialista en Abastecimiento Sostenible | 3,660 EUR | -12% |
Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 5,320 EUR | +28% |
Gerente de Logística de Terceros | 5,930 EUR | +43% |
Especialista en gestión de proveedores | 5,010 EUR | +20% |
Asistente de almacén | 1,530 EUR | -63% |
Ingeniero de Automatización de Almacenes | 3,620 EUR | -13% |
Almacenista | 1,500 EUR | -64% |
Ejecutivo de almacén | 6,240 EUR | +50% |
Líder de almacén | 4,030 EUR | -3% |
Jefe de almacén | 6,320 EUR | +52% |
Supervisor de almacén | 4,500 EUR | +8% |
Comprador mayorista | 5,640 EUR | +36% |
Ciudad | Salario promedio |
Berlina | 4,470 EUR |
Dormund | 3,670 EUR |
Fráncfort | 4,090 EUR |
Hamburgo | 4,160 EUR |
münchen | 4,280 EUR |
Stuttgart | 3,730 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 3,740 EUR | |
Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,980 EUR y 4,580 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,910 EUR y 3,200 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.