Salario Promedio / Asociado de gestión de activos / helsinki 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,030
EUR PROMEDIO
4,410
EUR ALTO
7,010
EUR
El salario medio ronda los 4,410 EUR. Los salarios oscilan entre 2,030 EUR (el más bajo) y 7,010 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asociado de gestión de activos / helsinki
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,030 EUR |
4,210 EUR |
7,010 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,030 EUR (salario inicial) hasta 7,010 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,210 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,400 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,850 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,520 EUR a 3,660 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,520 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,660 EUR a 4,180 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,180 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Asociado de gestión de activos / helsinki
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,300 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 3,070 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 4,540 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 5,540 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,040 EUR |
| 20+ Años | +8% | 6,540 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,300 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,070 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,540 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,540 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,040 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,540 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asociado de gestión de activos / helsinki
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,630 EUR | |
| Certificado o Diploma | +57% | 4,120 EUR |
| Licenciatura | +68% | 6,910 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,630 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,120 EUR, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,910 EUR, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asociado de gestión de activos / helsinki
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 3,970 EUR | |
| Femenino | -4% | 3,810 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Finlandia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asociado de gestión de activos / helsinki
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Finlandia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asociado de gestión de activos / Finlandia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asociado de gestión de activos / helsinki
25 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 25 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Compras e Inventario |  -100% | |
| Asociado de gestión de activos | 4,410 EUR |  +0% |
| Asociado de protección de activos | 4,220 EUR | -4% |
| Especialista en Protección de Activos | 4,660 EUR | +6% |
| Asistente comprador | 4,140 EUR | -6% |
| Comprador | 7,020 EUR | +59% |
| Planificador de capacidad | 4,730 EUR | +7% |
| Líder de categoría | 4,490 EUR | +2% |
| Especialista en gestión de categorías | 4,820 EUR | +9% |
| Gerente de categoria | 5,340 EUR | +21% |
| Representante de servicios de canal | 4,690 EUR | +6% |
| Gerente de Contratos | 5,490 EUR | +25% |
| Especialista en Contratos | 4,560 EUR | +3% |
| Planificador de la demanda | 4,920 EUR | +12% |
| Gerente de Planificación de la Demanda | 5,710 EUR | +30% |
| Digital Procurement Manager | 5,160 EUR | +17% |
| Asistente de Distribución | 3,960 EUR | -10% |
| Asociado de distribución | 4,200 EUR | -5% |
| Encargado de distribución | 8,240 EUR | +87% |
| Comprador de comercio electrónico | 4,540 EUR | +3% |
| Especialista en compras electrónicas | 5,380 EUR | +22% |
| Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 5,660 EUR | +28% |
| Especialista en Compras Verdes | 4,500 EUR | +2% |
| analista de inventario | 4,460 EUR | +1% |
| Gerente de análisis de inventario | 4,260 EUR | -3% |
| empleado de control de inventario | 2,360 EUR | -46% |
| Gerente de control de inventario | 6,250 EUR | +42% |
| Asociado de gestión de inventario | 4,440 EUR | +1% |
| Gerente de Optimización de Inventario | 5,450 EUR | +24% |
| Especialista en Inventario | 4,360 EUR | -1% |
| Ingeniero en Automatización Logística | 4,870 EUR | +10% |
| Ingeniero en Logística | 4,150 EUR | -6% |
| Planificador maestro | 4,150 EUR | -6% |
| Manipulador de materiales | 2,720 EUR | -38% |
| Especialista en planificación de materiales | 4,000 EUR | -9% |
| Gerente de Mercancías | 5,090 EUR | +15% |
| Administrador de Adquisiciones | 5,240 EUR | +19% |
| Agente de adquisiciones | 3,280 EUR | -26% |
| Analista de Adquisiciones | 5,400 EUR | +23% |
| Asistente de Compras | 2,470 EUR | -44% |
| Asociado de Adquisiciones | 4,660 EUR | +6% |
| empleado de adquisiciones | 2,240 EUR | -49% |
| Ingeniero de Compras | 4,320 EUR | -2% |
| Gerente de Adquisiciones | 9,280 EUR | +110% |
| Oficial de Adquisiciones | 2,080 EUR | -53% |
| Analista de Procesos de Compras | 5,340 EUR | +21% |
| Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 5,290 EUR | +20% |
| Especialista en Adquisiciones | 4,140 EUR | -6% |
| Consultor de tecnología de adquisiciones | 5,060 EUR | +15% |
| Planificador de producción | 4,760 EUR | +8% |
| Comprador del proyecto | 5,560 EUR | +26% |
| Agente De Compras | 3,820 EUR | -13% |
| Gerente de compras | 8,860 EUR | +100% |
| oficial de compras | 4,010 EUR | -9% |
| Supervisor de Compras | 5,840 EUR | +32% |
| Empleado de envío y recepción | 2,120 EUR | -52% |
| Coordinador de envíos | 4,060 EUR | -8% |
| Empleado de almacén | 2,420 EUR | -45% |
| Regulador de existencias | 2,630 EUR | -40% |
| Administrador de almacenamiento | 5,900 EUR | +34% |
| Encargado de tienda | 2,280 EUR | -48% |
| Coordinadora de Tiendas y Logística | 4,450 EUR | +1% |
| Analista de Abastecimiento Estratégico | 6,100 EUR | +38% |
| Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 5,890 EUR | +34% |
| Gerente de Relaciones con Proveedores | 6,530 EUR | +48% |
| Analista de Cadena de Suministro | 6,430 EUR | +46% |
| Coordinador de Cadena de Suministro | 4,690 EUR | +6% |
| Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 8,440 EUR | +91% |
| Director de Cadena de Suministros | 9,050 EUR | +110% |
| gerente de compras | 8,610 EUR | +95% |
| Planificador de suministro | 4,480 EUR | +2% |
| Especialista en Compras de Sostenibilidad | 6,140 EUR | +39% |
| Especialista en Abastecimiento Sostenible | 4,350 EUR | -1% |
| Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 6,750 EUR | +53% |
| Gerente de Logística de Terceros | 6,860 EUR | +56% |
| Especialista en gestión de proveedores | 6,010 EUR | +36% |
| Asistente de almacén | 1,790 EUR | -59% |
| Ingeniero de Automatización de Almacenes | 4,680 EUR | +6% |
| Almacenista | 1,900 EUR | -57% |
| Ejecutivo de almacén | 7,800 EUR | +77% |
| Líder de almacén | 5,030 EUR | +14% |
| Jefe de almacén | 8,120 EUR | +84% |
| Supervisor de almacén | 5,440 EUR | +23% |
| Comprador mayorista | 6,440 EUR | +46% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| helsinki | 4,410 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,590 EUR | |
| Sector público | +5% | 4,810 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,210 EUR y 4,850 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,030 EUR y 3,400 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.