Salario Promedio / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
74,800
USD PROMEDIO
163,000
USD ALTO
259,000
USD
El salario medio ronda los 163,000 USD. Los salarios oscilan entre 74,800 USD (el más bajo) y 259,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 74,800 USD |
155,000 USD |
259,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 74,800 USD (salario inicial) hasta 259,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 155,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 125,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 179,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 93,100 USD a 135,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 93,100 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 135,000 USD a 154,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 154,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 84,900 USD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 113,000 USD |
| 5 - 10 Años | +48% | 168,000 USD |
| 10 - 15 Años | +22% | 204,000 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 223,000 USD |
| 20+ Años | +8% | 241,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 84,900 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 113,000 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 168,000 USD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 204,000 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 223,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 241,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 98,700 USD | |
| Maestría | +93% | 191,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 98,700 USD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 191,000 USD, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 168,000 USD | |
| Femenino | -6% | 158,000 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Proyectos de Construcción / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Proyectos de Construcción / Iowa
78 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 78 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 36 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 60,800 USD | -63% |
| Juez | 35,100 USD | -78% |
| Ensamblador | 29,600 USD | -82% |
| Constructor de barcos y carpintero | 46,000 USD | -72% |
| Albañil | 25,800 USD | -84% |
| Administrador del edificio | 40,400 USD | -75% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 88,300 USD | -46% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 132,000 USD | -19% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 115,000 USD | -29% |
| Inspector de construcciones | 36,900 USD | -77% |
| monitor de edificio | 29,600 USD | -82% |
| Gerente de ventas de edificios | 128,000 USD | -21% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 80,200 USD | -51% |
| Ebanista | 31,100 USD | -81% |
| Carpintero | 33,900 USD | -79% |
| Ingeniero civil | 91,300 USD | -44% |
| Técnico Civil | 45,800 USD | -72% |
| hormigonera | 28,200 USD | -83% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 38,100 USD | -77% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 71,300 USD | -56% |
| Asistente de construcción | 35,600 USD | -78% |
| Coordinador de Construcción | 50,300 USD | -69% |
| Construction Data Analyst | 74,400 USD | -54% |
| Estimador de construcción | 54,900 USD | -66% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 81,200 USD | -50% |
| Gerente General de Construcción | 167,000 USD |  +3% |
| Oficial de inventario de construcción | 31,000 USD | -81% |
| Gerente de construcción | 155,000 USD | -5% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 145,000 USD | -11% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 118,000 USD | -27% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 93,900 USD | -42% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 85,900 USD | -47% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 163,000 USD | +0% |
| Planificador de proyectos de construcción | 87,900 USD | -46% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 121,000 USD | -26% |
| Construction Robotics Engineer | 94,700 USD | -42% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 54,900 USD | -66% |
| superintendente de construcción | 55,000 USD | -66% |
| Supervisor de construcción | 86,200 USD | -47% |
| Asistente Técnico de Construcción | 34,000 USD | -79% |
| Oficial Técnico de Construcción | 36,300 USD | -78% |
| Escritor técnico de construcción | 36,100 USD | -78% |
| tecnico en construccion | 30,800 USD | -81% |
| Construction Waste Management Consultant | 88,000 USD | -46% |
| Obrero | 23,500 USD | -86% |
| Operador de grúas y torres | 32,000 USD | -80% |
| Operador de grúa | 31,400 USD | -81% |
| Mecánico diesel | 27,900 USD | -83% |
| Digital Construction Manager | 92,700 USD | -43% |
| Dibujante | 27,800 USD | -83% |
| Instalador de paneles de yeso | 33,900 USD | -79% |
| Dibujante eléctrico | 32,500 USD | -80% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 98,800 USD | -39% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 38,300 USD | -76% |
| Supervisor Eléctrico | 63,100 USD | -61% |
| Electricista | 45,000 USD | -72% |
| Instalador y reparador de ascensores | 39,400 USD | -76% |
| Ingeniero | 85,700 USD | -47% |
| Operador de excavadora | 29,200 USD | -82% |
| inspector de campo | 53,500 USD | -67% |
| acabado de piso | 34,800 USD | -79% |
| Jefe de piso | 50,300 USD | -69% |
| Capataz | 25,700 USD | -84% |
| Detallador de marcos y armaduras | 28,100 USD | -83% |
| Acabado de muebles | 29,400 USD | -82% |
| Técnico de Gases | 28,300 USD | -83% |
| Personal de mantenimiento | 27,500 USD | -83% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 38,000 USD | -77% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 43,600 USD | -73% |
| Administrador de instalación | 100,000 USD | -39% |
| Instalador | 26,100 USD | -84% |
| Instalador de aislamiento | 29,900 USD | -82% |
| Topógrafo | 37,800 USD | -77% |
| Especialista en construcción esbelta | 86,000 USD | -47% |
| Técnico de ascensores | 30,700 USD | -81% |
| Capataz de mantenimiento | 26,700 USD | -84% |
| Probador de materiales | 44,400 USD | -73% |
| fabricante de modelos | 46,000 USD | -72% |
| recogepedidos | 25,900 USD | -84% |
| Pintor | 30,000 USD | -82% |
| Capa de tubería | 25,200 USD | -85% |
| Soldador de tuberías | 25,300 USD | -84% |
| instalador de tuberías | 24,700 USD | -85% |
| Plomero | 31,900 USD | -80% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 85,300 USD | -48% |
| Coordinador de la propiedad | 75,600 USD | -54% |
| Gerente de compras | 109,000 USD | -33% |
| Estimador de cantidad | 57,000 USD | -65% |
| Aparejador | 57,100 USD | -65% |
| Pizarrero y solador de techos | 26,700 USD | -84% |
| Mecánico de Chapa | 28,900 USD | -82% |
| Trabajador de chapa | 26,600 USD | -84% |
| Empleado del sitio | 29,200 USD | -82% |
| ingeniero de sitio | 74,400 USD | -54% |
| Líder del sitio | 136,000 USD | -16% |
| Controlador de mercancía | 43,300 USD | -73% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 33,800 USD | -79% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 85,900 USD | -47% |
| Dibujante Técnico | 36,000 USD | -78% |
| Gerente de licitaciones | 129,000 USD | -21% |
| Gerente de Licitaciones | 128,000 USD | -21% |
| Operador de grúa torre | 28,900 USD | -82% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 28,800 USD | -82% |
| Jefe de almacén | 99,200 USD | -39% |
| Soldador | 25,000 USD | -85% |
| Superintendente de soldadura | 33,700 USD | -79% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 155,000 USD y 179,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 74,800 USD y 125,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.