Salario Promedio / vicepresidente / Iowa 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
81,200
USD PROMEDIO
169,000
USD ALTO
266,000
USD
El salario medio ronda los 169,000 USD. Los salarios oscilan entre 81,200 USD (el más bajo) y 266,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / vicepresidente / Iowa
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 81,200 USD |
159,000 USD |
266,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 81,200 USD (salario inicial) hasta 266,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 159,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 129,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 182,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 97,900 USD a 139,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 97,900 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 139,000 USD a 158,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 158,000 USD.
Comparación de salarios por experiencia / vicepresidente / Iowa
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 95,000 USD | |
| 2 - 5 Años | +42% | 135,000 USD |
| 5 - 10 Años | +31% | 177,000 USD |
| 10 - 15 Años | +23% | 218,000 USD |
| 15 - 20 Años | +6% | 231,000 USD |
| 20+ Años | +10% | 254,000 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 95,000 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 135,000 USD, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 177,000 USD, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 218,000 USD, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 231,000 USD, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 254,000 USD, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / vicepresidente / Iowa
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 118,000 USD | |
| Certificado o Diploma | +16% | 137,000 USD |
| Licenciatura | +46% | 199,000 USD |
| Maestría | +23% | 245,000 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 118,000 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 137,000 USD, 16% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 199,000 USD, 46% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 245,000 USD, 23% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / vicepresidente / Iowa
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 187,000 USD | |
| Femenino | -5% | 178,000 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / vicepresidente / Iowa
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / vicepresidente / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / vicepresidente / Iowa
81 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 81 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 92,400 USD | -45% |
| Director de cuenta | 105,000 USD | -38% |
| Ejecutivo de cuentas | 113,000 USD | -33% |
| Gerente de cuentas | 106,000 USD | -37% |
| Gerente de Administración | 110,000 USD | -35% |
| Oficial de administración | 57,500 USD | -66% |
| Supervisor administrativo | 88,200 USD | -48% |
| Empleado administrativo | 41,700 USD | -75% |
| Oficial Administrativo | 41,600 USD | -75% |
| Directora de Área | 96,600 USD | -43% |
| Gerente de área | 96,800 USD | -43% |
| Asociado de protección de activos | 118,000 USD | -30% |
| Subgerente | 151,000 USD | -11% |
| Director General Adjunto | 125,000 USD | -26% |
| Subdirector | 152,000 USD | -10% |
| Subgerente de Operaciones | 129,000 USD | -24% |
| Asistente del gerente de proyectos | 110,000 USD | -35% |
| Subjefe de Sección | 87,900 USD | -48% |
| Asistente del director general | 105,000 USD | -38% |
| Vice Presidente asistente | 116,000 USD | -31% |
| Director de cuenta asociado | 106,000 USD | -37% |
| Director asociado | 112,000 USD | -34% |
| Oferta de gerente | 124,000 USD | -27% |
| Gerente de Sucursal | 122,000 USD | -28% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 140,000 USD | -17% |
| Asociado de operaciones comerciales | 106,000 USD | -37% |
| Líder de operaciones comerciales | 119,000 USD | -30% |
| Director de campaña | 127,000 USD | -25% |
| Coordinador de Catering | 69,800 USD | -59% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 107,000 USD | -37% |
| CEO | 220,000 USD |  +30% |
| Presidente de la Junta | 205,000 USD | +21% |
| Presidente Gerente de Oficina | 132,000 USD | -22% |
| Director Comercial | 146,000 USD | -14% |
| Director Corporativo | 173,000 USD | +2% |
| Chief Digital Officer | 151,000 USD | -11% |
| Chief Digital Strategy Officer | 151,000 USD | -11% |
| Chief Digital Transformation Officer | 139,000 USD | -18% |
| Chief Ethics Officer | 135,000 USD | -20% |
| Director ejecutivo | 206,000 USD | +22% |
| director financiero | 203,000 USD | +20% |
| Jefe de inversiones | 160,000 USD | -5% |
| Jefe de estado mayor | 99,600 USD | -41% |
| director de operaciones | 159,000 USD | -6% |
| Chief Privacy Officer | 129,000 USD | -24% |
| Chief Resilience Officer | 152,000 USD | -10% |
| Director de riesgos | 140,000 USD | -17% |
| Chief Strategy Officer | 178,000 USD | +5% |
| Chief Trust and Safety Officer | 131,000 USD | -23% |
| Gerente de cuenta de cliente | 125,000 USD | -26% |
| Oficial de cuentas de clientes | 103,000 USD | -39% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 136,000 USD | -20% |
| Director comercial | 139,000 USD | -18% |
| Gerente comercial | 124,000 USD | -27% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 118,000 USD | -30% |
| Corredor de productos básicos | 84,500 USD | -50% |
| ARRULLO | 162,000 USD | -4% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 122,000 USD | -28% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 131,000 USD | -23% |
| Director corporativo | 150,000 USD | -11% |
| Oficial corporativo | 102,000 USD | -40% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 97,200 USD | -43% |
| Gerente de país | 164,000 USD | -3% |
| Jefe de departamento | 124,000 USD | -27% |
| Gerente de departamento | 135,000 USD | -20% |
| supervisor de departamento | 115,000 USD | -32% |
| Director | 165,000 USD | -2% |
| Director de Acreditación | 140,000 USD | -17% |
| Director de Servicios de Restauración | 123,000 USD | -27% |
| Director de Servicios al Cliente | 129,000 USD | -24% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 111,000 USD | -34% |
| Director de Simplificación de Procesos | 114,000 USD | -33% |
| Director de Gestión de Producto | 146,000 USD | -14% |
| Director de Gestión de Proyectos | 153,000 USD | -10% |
| Director de Gestión de Ingresos | 127,000 USD | -25% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 139,000 USD | -18% |
| Encargado de distribución | 146,000 USD | -14% |
| Gerente de division | 123,000 USD | -27% |
| Gerente de Servicio | 127,000 USD | -25% |
| Engagement Manager | 150,000 USD | -11% |
| Gerente ejecutivo | 166,000 USD | -2% |
| Gerente de Franquicias | 184,000 USD | +9% |
| Gerente general | 160,000 USD | -5% |
| Consultor Generacional | 117,000 USD | -31% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 151,000 USD | -11% |
| Líder técnico global | 94,900 USD | -44% |
| Jefe de Inversiones | 141,000 USD | -17% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 129,000 USD | -24% |
| Jefe de Proyectos | 147,000 USD | -13% |
| Jefe de Estrategia | 160,000 USD | -5% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 128,000 USD | -24% |
| Responsable de Sostenibilidad | 115,000 USD | -32% |
| Gerente de Vivienda | 111,000 USD | -34% |
| Gerente de HSE | 112,000 USD | -34% |
| Gerente de Innovación | 122,000 USD | -28% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 112,000 USD | -34% |
| Administrador del conocimiento | 130,000 USD | -23% |
| Gerente de locación | 131,000 USD | -23% |
| Ejecutivo de Logística | 112,000 USD | -34% |
| Gerente de Logistica | 110,000 USD | -35% |
| Consultor en administración | 107,000 USD | -37% |
| Ejecutivo de gestión | 157,000 USD | -7% |
| Gerente | 139,000 USD | -18% |
| Director general | 175,000 USD | +3% |
| Ejecutivo de MIS | 139,000 USD | -18% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 141,000 USD | -17% |
| Gerente de negocios en línea | 197,000 USD | +16% |
| Gerente de operaciones | 144,000 USD | -15% |
| Analista de Operaciones | 128,000 USD | -24% |
| Asistente de Operaciones | 102,000 USD | -40% |
| Ejecutivo de Operaciones | 150,000 USD | -11% |
| Gerente de Operaciones | 153,000 USD | -10% |
| Supervisor de Operaciones | 126,000 USD | -26% |
| Director de Planificación | 152,000 USD | -10% |
| Gerente de PMO | 126,000 USD | -26% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 122,000 USD | -28% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 130,000 USD | -23% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 138,000 USD | -18% |
| Ejecutivo de Producto | 120,000 USD | -29% |
| Ejecutivo de producción | 142,000 USD | -16% |
| Jefe de producción | 146,000 USD | -14% |
| Supervisor de producción | 124,000 USD | -27% |
| Director de programa | 151,000 USD | -11% |
| Director del programa | 145,000 USD | -14% |
| Coordinador de programa | 103,000 USD | -39% |
| Gerente de Control de Proyectos | 153,000 USD | -10% |
| Coordinador del proyecto | 82,800 USD | -51% |
| Oficial de gestión de proyectos | 97,400 USD | -42% |
| Gerente de proyecto | 104,000 USD | -39% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 108,000 USD | -36% |
| Gerente de Calidad | 110,000 USD | -35% |
| Directora de I+D | 120,000 USD | -29% |
| Director Regional | 203,000 USD | +20% |
| Administrador regional | 148,000 USD | -13% |
| Gerente de relaciones | 144,000 USD | -15% |
| Gerente de Distrito Minorista | 105,000 USD | -38% |
| Gestor de ingresos | 110,000 USD | -35% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 159,000 USD | -6% |
| Oficial de Riesgos | 104,000 USD | -39% |
| Gerente de seguridad | 102,000 USD | -40% |
| Sección de la cabeza | 111,000 USD | -34% |
| Supervisor | 87,900 USD | -48% |
| Supervisor de turno | 88,200 USD | -48% |
| Gerente de Soluciones | 96,000 USD | -43% |
| gerente de compras | 150,000 USD | -11% |
| Topógrafo | 98,200 USD | -42% |
| Director técnico | 140,000 USD | -17% |
| Gerente técnico | 136,000 USD | -20% |
| gerente territorial | 140,000 USD | -17% |
| Gerente de Validación | 120,000 USD | -29% |
| vicepresidente | 169,000 USD | -0% |
| Gerente de Zona | 143,000 USD | -15% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 159,000 USD y 182,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 81,200 USD y 129,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.