Salario Promedio / Analista FinTech / Londres 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
44,000
GBP PROMEDIO
95,600
GBP ALTO
152,000
GBP
El salario medio ronda los 95,600 GBP. Los salarios oscilan entre 44,000 GBP (el más bajo) y 152,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Analista FinTech / Londres
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 44,000 GBP |
91,300 GBP |
152,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 44,000 GBP (salario inicial) hasta 152,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 91,300 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 73,600 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 105,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 54,700 GBP a 79,400 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 54,700 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 79,400 GBP a 90,600 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 90,600 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Analista FinTech / Londres
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 49,900 GBP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 66,600 GBP |
| 5 - 10 Años | +48% | 98,500 GBP |
| 10 - 15 Años | +22% | 120,000 GBP |
| 15 - 20 Años | +9% | 131,000 GBP |
| 20+ Años | +8% | 142,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 49,900 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 66,600 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 98,500 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 120,000 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 131,000 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 142,000 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Analista FinTech / Londres
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 61,200 GBP | |
| Certificado o Diploma | +18% | 72,000 GBP |
| Licenciatura | +45% | 104,000 GBP |
| Maestría | +31% | 137,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 61,200 GBP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 72,000 GBP, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 104,000 GBP, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 137,000 GBP, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Analista FinTech / Londres
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 92,300 GBP | |
| Femenino | -5% | 88,000 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analista FinTech / Londres
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Analista FinTech / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Analista FinTech / Londres
46 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 46 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 21 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 42,200 GBP | -56% |
| Ejecutivo de cuentas | 73,400 GBP | -23% |
| Contador | 56,000 GBP | -41% |
| Analista de Contabilidad | 75,300 GBP | -21% |
| Asistente de contabilidad | 42,700 GBP | -55% |
| asociado de contabilidad | 40,500 GBP | -58% |
| Auxiliar de contabilidad | 35,400 GBP | -63% |
| Coordinador de Contabilidad | 50,600 GBP | -47% |
| jefe de contabilidad | 123,000 GBP |  +29% |
| Gerente de Contabilidad | 129,000 GBP | +35% |
| Contable | 37,700 GBP | -61% |
| Especialista Contable | 80,700 GBP | -16% |
| Supervisor de Cuentas | 83,100 GBP | -13% |
| Técnico Contable | 39,300 GBP | -59% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 101,000 GBP | +6% |
| Oficial de cuentas | 46,000 GBP | -52% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 59,600 GBP | -38% |
| Asistente de cuentas por pagar | 47,200 GBP | -51% |
| Asociado de cuentas por pagar | 55,800 GBP | -42% |
| empleado de cuentas por pagar | 44,300 GBP | -54% |
| Gerente de cuentas por pagar | 116,000 GBP | +21% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 82,700 GBP | -13% |
| empleado de cuentas por cobrar | 43,000 GBP | -55% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 82,400 GBP | -14% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 111,000 GBP | +16% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 89,100 GBP | -7% |
| Especialista en comercio algorítmico | 103,000 GBP | +8% |
| Subgerente de Contabilidad | 111,000 GBP | +16% |
| Asistente de Auditoría | 57,200 GBP | -40% |
| Contralor Corporativo Asistente | 76,700 GBP | -20% |
| Subgerente de Finanzas | 122,000 GBP | +28% |
| Contralor Financiero Adjunto | 77,900 GBP | -18% |
| Director de Auditoría | 129,000 GBP | +35% |
| supervisor de auditoría | 107,000 GBP | +12% |
| empleado de auditoría | 46,000 GBP | -52% |
| Gerente de Auditoría | 127,000 GBP | +33% |
| empleado de facturación | 43,200 GBP | -55% |
| Coordinador de facturación | 50,700 GBP | -47% |
| Especialista en facturación | 61,800 GBP | -35% |
| supervisor de facturación | 89,000 GBP | -7% |
| Especialista en Contabilidad | 53,700 GBP | -44% |
| Analista de presupuestos | 97,100 GBP | +2% |
| Gerente de presupuesto | 114,000 GBP | +19% |
| Analista de soporte comercial | 64,500 GBP | -33% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 89,900 GBP | -6% |
| Analista de Flujo de Caja | 91,300 GBP | -4% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 118,000 GBP | +23% |
| Oficial de gestión de efectivo | 67,400 GBP | -29% |
| empleado de caja | 40,100 GBP | -58% |
| Contador Público | 73,800 GBP | -23% |
| Contador jefe | 90,400 GBP | -5% |
| Chief Financial Technology Officer | 122,000 GBP | +28% |
| empleado de cobranzas | 34,900 GBP | -63% |
| Representante de Cobros | 50,700 GBP | -47% |
| Especialista en Cobranzas | 60,500 GBP | -37% |
| Contralor Corporativo | 95,500 GBP | -0% |
| Tesorero Corporativo | 113,000 GBP | +18% |
| Contador de costos | 56,000 GBP | -41% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 116,000 GBP | +21% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 96,800 GBP | +1% |
| Analista de Costos | 91,800 GBP | -4% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 111,000 GBP | +16% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 44,300 GBP | -54% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 41,000 GBP | -57% |
| Controlador de crédito | 81,100 GBP | -15% |
| Gerente de crédito | 116,000 GBP | +21% |
| Asesor de deuda | 93,000 GBP | -3% |
| Cobrador | 49,300 GBP | -48% |
| secretario de deudores | 39,000 GBP | -59% |
| Contralor de Deudores | 44,800 GBP | -53% |
| director financiero adjunto | 163,000 GBP | +71% |
| Subdirector de Finanzas | 159,000 GBP | +66% |
| Operador de derivados | 104,000 GBP | +9% |
| Director de finanzas | 165,000 GBP | +73% |
| Contador de comercio electrónico | 63,300 GBP | -34% |
| Economista | 135,000 GBP | +41% |
| Analista de acciones | 105,000 GBP | +10% |
| Asistente de depósito en garantía | 54,300 GBP | -43% |
| Contador Ejecutivo | 63,900 GBP | -33% |
| Auditor externo | 84,000 GBP | -12% |
| Administrador de finanzas | 69,000 GBP | -28% |
| Analista financiero | 101,000 GBP | +6% |
| Asociado de finanzas | 50,700 GBP | -47% |
| Analista de datos financieros | 98,200 GBP | +3% |
| Director financiero | 173,000 GBP | +81% |
| Ejecutivo de Finanzas | 127,000 GBP | +33% |
| empleado de licencias financieras | 43,100 GBP | -55% |
| Gerente de Licencias Financieras | 112,000 GBP | +17% |
| Especialista en licencias financieras | 62,700 GBP | -34% |
| Gerente de finanzas | 158,000 GBP | +65% |
| Oficial de finanzas | 56,200 GBP | -41% |
| Presidente de Finanzas | 165,000 GBP | +73% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 140,000 GBP | +46% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 65,700 GBP | -31% |
| Especialista en finanzas | 92,000 GBP | -4% |
| Líder del equipo de finanzas | 126,000 GBP | +32% |
| Contador financiero | 60,100 GBP | -37% |
| Actuario Financiero | 88,500 GBP | -7% |
| Administrador financiero | 95,400 GBP | -0% |
| Asesor financiero | 110,000 GBP | +15% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 74,400 GBP | -22% |
| Asistente financiero | 47,200 GBP | -51% |
| Asociado financiero | 57,000 GBP | -40% |
| Analista de Reclamos Financieros | 76,900 GBP | -20% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 100,000 GBP | +5% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 101,000 GBP | +6% |
| empleado financiero | 46,700 GBP | -51% |
| Analista Comercial Financiero | 82,800 GBP | -13% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 94,400 GBP | -1% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 94,800 GBP | -1% |
| Consultor financiero | 77,500 GBP | -19% |
| Controlador financiero | 91,800 GBP | -4% |
| Coordinador Financiero | 52,800 GBP | -45% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 111,000 GBP | +16% |
| Científico de datos financieros | 110,000 GBP | +15% |
| Corredor y corredor financiero | 61,400 GBP | -36% |
| Codificador financiero | 51,200 GBP | -46% |
| Gerente Financiero | 156,000 GBP | +63% |
| Analista de modelos financieros | 104,000 GBP | +9% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 154,000 GBP | +61% |
| Analista de Política Financiera | 92,000 GBP | -4% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 120,000 GBP | +26% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 104,000 GBP | +9% |
| Consultor de informes financieros | 82,800 GBP | -13% |
| Gerente de Informes Financieros | 113,000 GBP | +18% |
| Jefe de la Sección Financiera | 111,000 GBP | +16% |
| Gerente de Servicios Financieros | 154,000 GBP | +61% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 64,600 GBP | -32% |
| Consultor de tecnología financiera | 90,100 GBP | -6% |
| Entrenador de bienestar financiero | 116,000 GBP | +21% |
| Analista FinTech | 95,600 GBP | +0% |
| Administrador de Activos Fijos | 62,700 GBP | -34% |
| Contador forense | 70,700 GBP | -26% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 73,800 GBP | -23% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 120,000 GBP | +26% |
| Contador de fondos | 55,600 GBP | -42% |
| Coordinador de Becas | 41,700 GBP | -56% |
| Analista de Finanzas Verdes | 87,500 GBP | -8% |
| Gerente Financiero del Grupo | 160,000 GBP | +67% |
| Auditor interno | 79,000 GBP | -17% |
| Asesor de Control Interno | 94,200 GBP | -1% |
| Oficial de Control Interno | 51,400 GBP | -46% |
| Director de Impuestos Internacionales | 135,000 GBP | +41% |
| Contador de inventario | 61,200 GBP | -36% |
| Asesor de inversiones | 153,000 GBP | +60% |
| Analista de inversión | 111,000 GBP | +16% |
| Asociado de inversiones | 97,100 GBP | +2% |
| Corredor de inversiones | 93,200 GBP | -2% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 127,000 GBP | +33% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 135,000 GBP | +41% |
| Suscriptor de inversiones | 47,700 GBP | -50% |
| Inversor | 76,900 GBP | -20% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 118,000 GBP | +23% |
| Líder del equipo KYC | 109,000 GBP | +14% |
| Procesador de préstamos | 46,000 GBP | -52% |
| Administrador de cuentas | 67,200 GBP | -30% |
| economista de gestión | 137,000 GBP | +43% |
| Pagador | 46,200 GBP | -52% |
| Administrador de nómina | 75,100 GBP | -21% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 66,800 GBP | -30% |
| Gerente de facturación de nómina | 109,000 GBP | +14% |
| Empleado de la nómina | 48,900 GBP | -49% |
| Gerente de nomina | 112,000 GBP | +17% |
| oficial de nómina | 51,200 GBP | -46% |
| especialista en salarios | 60,300 GBP | -37% |
| supervisor de nómina | 76,800 GBP | -20% |
| Administradora de Pensiones | 62,100 GBP | -35% |
| Asesor financiero personal | 88,700 GBP | -7% |
| analista de precios | 101,000 GBP | +6% |
| Analista de Capital Privado | 99,000 GBP | +4% |
| Contador de proyectos | 59,900 GBP | -37% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 52,200 GBP | -45% |
| comerciante cuantitativo | 83,000 GBP | -13% |
| contador de cuentas por cobrar | 55,100 GBP | -42% |
| Contador Regulatorio | 61,100 GBP | -36% |
| Analista de Planes de Retiro | 95,500 GBP | -0% |
| Especialista en gestión de ingresos | 97,800 GBP | +2% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 109,000 GBP | +14% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 136,000 GBP | +42% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 110,000 GBP | +15% |
| Contador del personal | 55,300 GBP | -42% |
| Contador de impuestos | 55,000 GBP | -42% |
| Administrador de Impuestos | 63,700 GBP | -33% |
| Asesor fiscal | 88,500 GBP | -7% |
| Analista de Impuestos | 87,200 GBP | -9% |
| Asociado de impuestos | 48,700 GBP | -49% |
| Consultor de impuestos | 89,400 GBP | -6% |
| Directora de Impuestos | 141,000 GBP | +48% |
| examinador de impuestos | 62,700 GBP | -34% |
| Gerente de impuestos | 124,000 GBP | +30% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 122,000 GBP | +28% |
| Cajero | 35,100 GBP | -63% |
| Tesoro Contable | 61,100 GBP | -36% |
| Analista de Tesorería | 94,500 GBP | -1% |
| Asegurador | 41,000 GBP | -57% |
| asistente de suscripción | 37,900 GBP | -60% |
| Vicepresidente de Finanzas | 164,000 GBP | +72% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Londres | 95,600 GBP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 91,300 GBP y 105,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 44,000 GBP y 73,600 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.