Salario Promedio / Gerente de recaudación de fondos / Londres 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
51,000
GBP PROMEDIO
111,000
GBP ALTO
176,000
GBP
El salario medio ronda los 111,000 GBP. Los salarios oscilan entre 51,000 GBP (el más bajo) y 176,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de recaudación de fondos / Londres
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 51,000 GBP |
106,000 GBP |
176,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 51,000 GBP (salario inicial) hasta 176,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 106,000 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 85,400 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 122,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 63,400 GBP a 92,100 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 63,400 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 92,100 GBP a 105,000 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 105,000 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de recaudación de fondos / Londres
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 57,900 GBP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 77,300 GBP |
| 5 - 10 Años | +48% | 114,000 GBP |
| 10 - 15 Años | +22% | 139,000 GBP |
| 15 - 20 Años | +9% | 152,000 GBP |
| 20+ Años | +8% | 164,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 57,900 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 77,300 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 114,000 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 139,000 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 152,000 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 164,000 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de recaudación de fondos / Londres
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 71,000 GBP | |
| Certificado o Diploma | +18% | 83,600 GBP |
| Licenciatura | +45% | 121,000 GBP |
| Maestría | +31% | 159,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 71,000 GBP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 83,600 GBP, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 121,000 GBP, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 159,000 GBP, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de recaudación de fondos / Londres
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 100,000 GBP | |
| Femenino | -5% | 95,600 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de recaudación de fondos / Londres
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de recaudación de fondos / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de recaudación de fondos / Londres
53 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 53 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 25 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recaudación de fondos y sin fines de lucro |  -100% | |
| Ayudante de actividades | 30,400 GBP | -73% |
| Coordinador de actividades | 24,800 GBP | -78% |
| Líder de la actividad | 48,900 GBP | -56% |
| Especialista en adopción | 91,000 GBP | -18% |
| Asistente del Oficial de Programas | 54,000 GBP | -51% |
| Director de campaña | 97,800 GBP | -12% |
| Coordinadora de marketing con causa | 57,000 GBP | -49% |
| Gerente de marketing de causa | 83,300 GBP | -25% |
| Administrador de organizaciones benéficas | 61,800 GBP | -44% |
| Recaudación de fondos de caridad | 63,300 GBP | -43% |
| funcionario | 27,100 GBP | -76% |
| Administrador del Servicio Civil | 41,800 GBP | -62% |
| Trabajador de salud comunitaria | 26,200 GBP | -76% |
| Community Outreach Coordinator | 63,200 GBP | -43% |
| Representante de Relaciones Comunitarias | 43,000 GBP | -61% |
| Gerente de Servicios Comunitarios | 90,800 GBP | -18% |
| Voluntario de la comunidad | 25,000 GBP | -77% |
| Trabajador comunitario | 26,000 GBP | -77% |
| Corporate Social Responsibility Manager | 98,900 GBP | -11% |
| Crowdfunding Manager | 110,000 GBP | -1% |
| Crowdsourcing Manager | 108,000 GBP | -3% |
| trabajador de custodia | 30,400 GBP | -73% |
| Digital Fundraising Specialist | 94,600 GBP | -15% |
| Administrador de base de datos de donantes | 77,300 GBP | -30% |
| Especialista en experiencia de donantes | 81,800 GBP | -26% |
| Gerente de Relaciones con Donantes | 82,400 GBP | -26% |
| Especialista en Planificación Educativa | 93,400 GBP | -16% |
| Consultor Ético en Recaudación de Fondos | 70,700 GBP | -36% |
| Asistente de Fundación | 39,100 GBP | -65% |
| directora de la fundación | 128,000 GBP |  +15% |
| Coordinador del Programa de la Fundación | 71,500 GBP | -35% |
| recaudación de fondos | 64,600 GBP | -42% |
| Coordinador de recaudación de fondos | 43,400 GBP | -61% |
| directora de recaudación de fondos | 119,000 GBP | +7% |
| Gerente de recaudación de fondos | 111,000 GBP | +0% |
| Especialista en tecnología de recaudación de fondos | 62,700 GBP | -43% |
| Escritor de subvenciones | 59,100 GBP | -47% |
| trabajador social de la salud | 29,000 GBP | -74% |
| Trabajador de refugio para personas sin hogar | 24,900 GBP | -78% |
| Oficial de regalos importantes | 27,900 GBP | -75% |
| Abogado sin fines de lucro | 82,800 GBP | -25% |
| Coordinador del programa de huérfanos | 44,700 GBP | -60% |
| Asesor filantrópico | 78,900 GBP | -29% |
| ayudante de rehabilitación | 33,300 GBP | -70% |
| asistente de rehabilitación | 32,800 GBP | -70% |
| Consultora de Impacto Social | 77,800 GBP | -30% |
| Trabajador social | 25,700 GBP | -77% |
| Coordinador de patrocinios | 41,800 GBP | -62% |
| Coordinador voluntario | 33,000 GBP | -70% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Londres | 111,000 GBP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 106,000 GBP y 122,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 51,000 GBP y 85,400 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.