Salario Promedio / Gerente de ventas de edificios / Madrid 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,050
EUR PROMEDIO
4,110
EUR ALTO
6,370
EUR
El salario medio ronda los 4,110 EUR. Los salarios oscilan entre 2,050 EUR (el más bajo) y 6,370 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de ventas de edificios / Madrid
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,050 EUR |
3,800 EUR |
6,370 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,050 EUR (salario inicial) hasta 6,370 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,800 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,120 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,340 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,400 EUR a 3,350 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,400 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,350 EUR a 3,780 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,780 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de ventas de edificios / Madrid
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,460 EUR | |
| 2 - 5 Años | +32% | 3,260 EUR |
| 5 - 10 Años | +34% | 4,360 EUR |
| 10 - 15 Años | +19% | 5,200 EUR |
| 15 - 20 Años | +8% | 5,610 EUR |
| 20+ Años | +7% | 6,020 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,460 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,260 EUR, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,360 EUR, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,200 EUR, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,610 EUR, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,020 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de ventas de edificios / Madrid
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,090 EUR | |
| Certificado o Diploma | +14% | 3,520 EUR |
| Licenciatura | +36% | 4,770 EUR |
| Maestría | +26% | 6,020 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,090 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,520 EUR, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,770 EUR, 36% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,020 EUR, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de ventas de edificios / Madrid
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,690 EUR | |
| Femenino | -5% | 3,500 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de ventas de edificios / Madrid
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de ventas de edificios / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de ventas de edificios / Madrid
24 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 24 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 2,010 EUR | -51% |
| Juez | 1,300 EUR | -68% |
| Ensamblador | 1,090 EUR | -73% |
| Constructor de barcos y carpintero | 1,600 EUR | -61% |
| Albañil | 980 EUR | -76% |
| Administrador del edificio | 1,410 EUR | -66% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 2,970 EUR | -28% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 4,520 EUR |  +10% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 3,670 EUR | -11% |
| Inspector de construcciones | 1,400 EUR | -66% |
| monitor de edificio | 1,180 EUR | -71% |
| Gerente de ventas de edificios | 4,110 EUR | +0% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 2,810 EUR | -32% |
| Ebanista | 1,210 EUR | -71% |
| Carpintero | 1,270 EUR | -69% |
| Ingeniero civil | 3,020 EUR | -27% |
| Técnico Civil | 1,640 EUR | -60% |
| hormigonera | 1,080 EUR | -74% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 1,370 EUR | -67% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 2,290 EUR | -44% |
| Asistente de construcción | 1,270 EUR | -69% |
| Coordinador de Construcción | 1,860 EUR | -55% |
| Construction Data Analyst | 2,600 EUR | -37% |
| Estimador de construcción | 1,970 EUR | -52% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 2,540 EUR | -38% |
| Gerente General de Construcción | 5,290 EUR | +29% |
| Oficial de inventario de construcción | 1,190 EUR | -71% |
| Gerente de construcción | 5,070 EUR | +23% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 4,620 EUR | +12% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 3,760 EUR | -8% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 2,940 EUR | -28% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 3,090 EUR | -25% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 5,050 EUR | +23% |
| Planificador de proyectos de construcción | 2,760 EUR | -33% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 3,830 EUR | -7% |
| Construction Robotics Engineer | 2,910 EUR | -29% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 1,870 EUR | -54% |
| superintendente de construcción | 1,950 EUR | -53% |
| Supervisor de construcción | 2,850 EUR | -31% |
| Asistente Técnico de Construcción | 1,190 EUR | -71% |
| Oficial Técnico de Construcción | 1,360 EUR | -67% |
| Escritor técnico de construcción | 1,270 EUR | -69% |
| tecnico en construccion | 1,170 EUR | -72% |
| Construction Waste Management Consultant | 2,960 EUR | -28% |
| Obrero | 980 EUR | -76% |
| Operador de grúas y torres | 1,140 EUR | -72% |
| Operador de grúa | 1,180 EUR | -71% |
| Mecánico diesel | 1,110 EUR | -73% |
| Digital Construction Manager | 2,980 EUR | -27% |
| Dibujante | 1,090 EUR | -73% |
| Instalador de paneles de yeso | 1,250 EUR | -70% |
| Dibujante eléctrico | 1,190 EUR | -71% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 3,170 EUR | -23% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 1,380 EUR | -66% |
| Supervisor Eléctrico | 2,200 EUR | -46% |
| Electricista | 1,700 EUR | -59% |
| Instalador y reparador de ascensores | 1,450 EUR | -65% |
| Ingeniero | 2,980 EUR | -27% |
| Operador de excavadora | 1,180 EUR | -71% |
| inspector de campo | 1,940 EUR | -53% |
| acabado de piso | 1,320 EUR | -68% |
| Jefe de piso | 1,760 EUR | -57% |
| Capataz | 1,020 EUR | -75% |
| Detallador de marcos y armaduras | 1,050 EUR | -74% |
| Acabado de muebles | 1,110 EUR | -73% |
| Técnico de Gases | 1,150 EUR | -72% |
| Personal de mantenimiento | 1,070 EUR | -74% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 1,330 EUR | -68% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 1,570 EUR | -62% |
| Administrador de instalación | 3,530 EUR | -14% |
| Instalador | 1,000 EUR | -76% |
| Instalador de aislamiento | 1,120 EUR | -73% |
| Topógrafo | 1,450 EUR | -65% |
| Especialista en construcción esbelta | 2,880 EUR | -30% |
| Técnico de ascensores | 1,130 EUR | -72% |
| Capataz de mantenimiento | 1,010 EUR | -75% |
| Probador de materiales | 1,580 EUR | -62% |
| fabricante de modelos | 1,600 EUR | -61% |
| recogepedidos | 1,100 EUR | -73% |
| Pintor | 1,090 EUR | -73% |
| Capa de tubería | 1,030 EUR | -75% |
| Soldador de tuberías | 990 EUR | -76% |
| instalador de tuberías | 1,000 EUR | -76% |
| Plomero | 1,200 EUR | -71% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 2,710 EUR | -34% |
| Coordinador de la propiedad | 2,490 EUR | -39% |
| Gerente de compras | 3,400 EUR | -17% |
| Estimador de cantidad | 1,980 EUR | -52% |
| Aparejador | 2,050 EUR | -50% |
| Pizarrero y solador de techos | 1,060 EUR | -74% |
| Mecánico de Chapa | 1,110 EUR | -73% |
| Trabajador de chapa | 980 EUR | -76% |
| Empleado del sitio | 1,170 EUR | -72% |
| ingeniero de sitio | 2,730 EUR | -34% |
| Líder del sitio | 4,530 EUR | +10% |
| Controlador de mercancía | 1,630 EUR | -60% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 1,240 EUR | -70% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 2,670 EUR | -35% |
| Dibujante Técnico | 1,240 EUR | -70% |
| Gerente de licitaciones | 4,050 EUR | -1% |
| Gerente de Licitaciones | 3,960 EUR | -4% |
| Operador de grúa torre | 1,190 EUR | -71% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 1,070 EUR | -74% |
| Jefe de almacén | 3,410 EUR | -17% |
| Soldador | 1,020 EUR | -75% |
| Superintendente de soldadura | 1,280 EUR | -69% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 3,930 EUR |
| Madrid | 4,110 EUR |
| Palma de Mallorca | 3,650 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,800 EUR y 4,340 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,050 EUR y 3,120 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.