Salario Promedio / Director de Gestión de Proyectos / Madrid 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,420
EUR PROMEDIO
4,740
EUR ALTO
7,300
EUR
El salario medio ronda los 4,740 EUR. Los salarios oscilan entre 2,420 EUR (el más bajo) y 7,300 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,420 EUR |
4,350 EUR |
7,300 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,420 EUR (salario inicial) hasta 7,300 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,350 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,590 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,950 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,780 EUR a 3,840 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,780 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,840 EUR a 4,330 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,330 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,710 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 3,540 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 4,960 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 5,960 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,470 EUR |
| 20+ Años | +8% | 6,990 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,710 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,540 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,960 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,960 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,470 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,990 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,250 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 3,740 EUR |
| Licenciatura | +41% | 5,250 EUR |
| Maestría | +29% | 6,770 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,250 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,740 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,250 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,770 EUR, 29% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 4,490 EUR | |
| Femenino | -4% | 4,290 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director de Gestión de Proyectos / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director de Gestión de Proyectos / Madrid
27 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 27 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 2,970 EUR | -37% |
| Director de cuenta | 3,560 EUR | -25% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,680 EUR | -22% |
| Gerente de cuentas | 3,460 EUR | -27% |
| Gerente de Administración | 3,610 EUR | -24% |
| Oficial de administración | 1,970 EUR | -58% |
| Supervisor administrativo | 2,860 EUR | -40% |
| Empleado administrativo | 1,570 EUR | -67% |
| Oficial Administrativo | 1,590 EUR | -66% |
| Directora de Área | 3,310 EUR | -30% |
| Gerente de área | 3,110 EUR | -34% |
| Asociado de protección de activos | 3,930 EUR | -17% |
| Subgerente | 4,960 EUR |  +5% |
| Director General Adjunto | 4,180 EUR | -12% |
| Subdirector | 4,910 EUR | +4% |
| Subgerente de Operaciones | 3,820 EUR | -19% |
| Asistente del gerente de proyectos | 3,490 EUR | -26% |
| Subjefe de Sección | 3,030 EUR | -36% |
| Asistente del director general | 3,430 EUR | -28% |
| Vice Presidente asistente | 3,840 EUR | -19% |
| Director de cuenta asociado | 3,650 EUR | -23% |
| Director asociado | 3,600 EUR | -24% |
| Oferta de gerente | 4,260 EUR | -10% |
| Gerente de Sucursal | 3,880 EUR | -18% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 4,390 EUR | -7% |
| Asociado de operaciones comerciales | 3,740 EUR | -21% |
| Líder de operaciones comerciales | 3,730 EUR | -21% |
| Director de campaña | 3,940 EUR | -17% |
| Coordinador de Catering | 2,370 EUR | -50% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 3,730 EUR | -21% |
| CEO | 6,480 EUR | +37% |
| Presidente de la Junta | 6,540 EUR | +38% |
| Presidente Gerente de Oficina | 4,230 EUR | -11% |
| Director Comercial | 5,090 EUR | +7% |
| Director Corporativo | 5,290 EUR | +12% |
| Chief Digital Officer | 4,980 EUR | +5% |
| Chief Digital Strategy Officer | 4,910 EUR | +4% |
| Chief Digital Transformation Officer | 4,460 EUR | -6% |
| Chief Ethics Officer | 4,220 EUR | -11% |
| Director ejecutivo | 6,540 EUR | +38% |
| director financiero | 6,210 EUR | +31% |
| Jefe de inversiones | 5,180 EUR | +9% |
| Jefe de estado mayor | 3,330 EUR | -30% |
| director de operaciones | 4,990 EUR | +5% |
| Chief Privacy Officer | 4,160 EUR | -12% |
| Chief Resilience Officer | 5,070 EUR | +7% |
| Director de riesgos | 4,430 EUR | -7% |
| Chief Strategy Officer | 5,650 EUR | +19% |
| Chief Trust and Safety Officer | 4,090 EUR | -14% |
| Gerente de cuenta de cliente | 4,290 EUR | -10% |
| Oficial de cuentas de clientes | 3,540 EUR | -25% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 4,410 EUR | -7% |
| Director comercial | 4,550 EUR | -4% |
| Gerente comercial | 4,020 EUR | -15% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 3,690 EUR | -22% |
| Corredor de productos básicos | 3,070 EUR | -35% |
| ARRULLO | 5,260 EUR | +11% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 4,220 EUR | -11% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 4,390 EUR | -7% |
| Director corporativo | 4,450 EUR | -6% |
| Oficial corporativo | 3,110 EUR | -34% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 3,360 EUR | -29% |
| Gerente de país | 5,280 EUR | +11% |
| Jefe de departamento | 4,280 EUR | -10% |
| Gerente de departamento | 4,150 EUR | -12% |
| supervisor de departamento | 3,490 EUR | -26% |
| Director | 5,140 EUR | +8% |
| Director de Acreditación | 4,460 EUR | -6% |
| Director de Servicios de Restauración | 3,900 EUR | -18% |
| Director de Servicios al Cliente | 4,480 EUR | -6% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 3,840 EUR | -19% |
| Director de Simplificación de Procesos | 3,500 EUR | -26% |
| Director de Gestión de Producto | 4,530 EUR | -4% |
| Director de Gestión de Proyectos | 4,740 EUR | -0% |
| Director de Gestión de Ingresos | 4,060 EUR | -14% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 4,180 EUR | -12% |
| Encargado de distribución | 4,770 EUR | +1% |
| Gerente de division | 4,160 EUR | -12% |
| Gerente de Servicio | 3,840 EUR | -19% |
| Engagement Manager | 4,750 EUR | +0% |
| Gerente ejecutivo | 5,260 EUR | +11% |
| Gerente de Franquicias | 5,670 EUR | +20% |
| Gerente general | 5,050 EUR | +6% |
| Consultor Generacional | 3,740 EUR | -21% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 4,520 EUR | -5% |
| Líder técnico global | 3,080 EUR | -35% |
| Jefe de Inversiones | 4,730 EUR | -0% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 4,170 EUR | -12% |
| Jefe de Proyectos | 4,560 EUR | -4% |
| Jefe de Estrategia | 5,280 EUR | +11% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 4,200 EUR | -11% |
| Responsable de Sostenibilidad | 3,750 EUR | -21% |
| Gerente de Vivienda | 3,840 EUR | -19% |
| Gerente de HSE | 3,980 EUR | -16% |
| Gerente de Innovación | 3,930 EUR | -17% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 3,730 EUR | -21% |
| Administrador del conocimiento | 4,520 EUR | -5% |
| Gerente de locación | 4,380 EUR | -8% |
| Ejecutivo de Logística | 3,560 EUR | -25% |
| Gerente de Logistica | 3,480 EUR | -27% |
| Consultor en administración | 3,740 EUR | -21% |
| Ejecutivo de gestión | 4,720 EUR | -0% |
| Gerente | 4,570 EUR | -4% |
| Director general | 5,370 EUR | +13% |
| Ejecutivo de MIS | 4,680 EUR | -1% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 4,720 EUR | -0% |
| Gerente de negocios en línea | 5,970 EUR | +26% |
| Gerente de operaciones | 4,630 EUR | -2% |
| Analista de Operaciones | 4,030 EUR | -15% |
| Asistente de Operaciones | 3,490 EUR | -26% |
| Ejecutivo de Operaciones | 4,940 EUR | +4% |
| Gerente de Operaciones | 4,910 EUR | +4% |
| Supervisor de Operaciones | 4,420 EUR | -7% |
| Director de Planificación | 4,600 EUR | -3% |
| Gerente de PMO | 4,100 EUR | -14% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 3,880 EUR | -18% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 3,850 EUR | -19% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 4,570 EUR | -4% |
| Ejecutivo de Producto | 4,040 EUR | -15% |
| Ejecutivo de producción | 4,700 EUR | -1% |
| Jefe de producción | 4,680 EUR | -1% |
| Supervisor de producción | 4,060 EUR | -14% |
| Director de programa | 4,640 EUR | -2% |
| Director del programa | 4,510 EUR | -5% |
| Coordinador de programa | 3,270 EUR | -31% |
| Gerente de Control de Proyectos | 4,570 EUR | -4% |
| Coordinador del proyecto | 2,860 EUR | -40% |
| Oficial de gestión de proyectos | 3,270 EUR | -31% |
| Gerente de proyecto | 3,440 EUR | -27% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 3,540 EUR | -25% |
| Gerente de Calidad | 3,570 EUR | -25% |
| Directora de I+D | 4,130 EUR | -13% |
| Director Regional | 6,330 EUR | +33% |
| Administrador regional | 4,620 EUR | -3% |
| Gerente de relaciones | 4,480 EUR | -6% |
| Gerente de Distrito Minorista | 3,330 EUR | -30% |
| Gestor de ingresos | 3,760 EUR | -21% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 4,940 EUR | +4% |
| Oficial de Riesgos | 3,620 EUR | -24% |
| Gerente de seguridad | 3,590 EUR | -24% |
| Sección de la cabeza | 3,610 EUR | -24% |
| Supervisor | 2,780 EUR | -41% |
| Supervisor de turno | 2,850 EUR | -40% |
| Gerente de Soluciones | 3,410 EUR | -28% |
| gerente de compras | 4,740 EUR | -0% |
| Topógrafo | 3,300 EUR | -30% |
| Director técnico | 4,280 EUR | -10% |
| Gerente técnico | 4,370 EUR | -8% |
| gerente territorial | 4,630 EUR | -2% |
| Gerente de Validación | 3,950 EUR | -17% |
| vicepresidente | 5,600 EUR | +18% |
| Gerente de Zona | 4,700 EUR | -1% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 4,450 EUR |
| Madrid | 4,740 EUR |
| Palma de Mallorca | 4,110 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,350 EUR y 4,950 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,420 EUR y 3,590 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.