El salario medio ronda los 3,280 EUR. Los salarios oscilan entre 1,680 EUR (el más bajo) y 5,060 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 1,680 EUR |
Medio 3,010 EUR |
Máximo 5,060 EUR |
Los salarios van desde 1,680 EUR (salario inicial) hasta 5,060 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 3,010 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,490 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,430 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,930 EUR a 2,660 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,930 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,660 EUR a 3,000 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,000 EUR.
0 - 2 Años | 1,880 EUR | |
2 - 5 Años | +31% | 2,450 EUR |
5 - 10 Años | +40% | 3,430 EUR |
10 - 15 Años | +20% | 4,130 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 4,480 EUR |
20+ Años | +8% | 4,840 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,880 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,450 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,430 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,130 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,480 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,840 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 2,150 EUR | |
Certificado o Diploma | +47% | 3,160 EUR |
Licenciatura | +53% | 4,850 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,150 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,160 EUR, 47% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,850 EUR, 53% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
Masculino | 2,840 EUR | |
Femenino | +5% | 2,970 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 10 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Fitness / Cabello / Belleza | -100% | |
Aromaterapeuta | 3,240 EUR | -1% |
Terapeuta de arte | 2,480 EUR | -24% |
Subgerente de spa | 2,540 EUR | -23% |
Diseñador de ropa deportiva | 2,240 EUR | -32% |
Practicante ayurvédico | 1,950 EUR | -41% |
Consejero de belleza | 2,570 EUR | -22% |
Educadora de belleza | 3,060 EUR | -7% |
Coordinadora de Salón de Belleza | 1,790 EUR | -45% |
Especialista en belleza | 2,580 EUR | -21% |
Gerente de Suministros de Belleza | 3,910 EUR | +19% |
Terapeuta de belleza | 2,610 EUR | -21% |
Entrenador de positividad corporal | 2,660 EUR | -19% |
Venta de Cosméticos | 1,440 EUR | -56% |
cosmetóloga | 2,110 EUR | -36% |
Gerente de spa de día | 4,500 EUR | +37% |
esteticista | 1,270 EUR | -61% |
Coordinador de Fitness y Bienestar | 2,700 EUR | -18% |
Instructor de fitness | 1,860 EUR | -43% |
modelo de fitness | 2,800 EUR | -15% |
Consultora de Belleza Verde | 2,730 EUR | -17% |
Gerente de salón de belleza | 3,670 EUR | +12% |
Especialista en reemplazo de cabello | 3,690 EUR | +12% |
Estilista | 1,580 EUR | -52% |
entrenador de salud | 3,280 EUR | -0% |
Educador de Salud | 3,600 EUR | +10% |
Entrenador de salud holística | 2,460 EUR | -25% |
Nutricionista Holistico | 2,440 EUR | -26% |
Técnico en Extensión de Pestañas | 1,420 EUR | -57% |
Manicurista y Pedicurista | 1,080 EUR | -67% |
Masajista | 1,680 EUR | -49% |
Especialista en peluquería masculina | 1,670 EUR | -49% |
Estilista de hombres | 1,440 EUR | -56% |
Especialista en Microblading | 1,760 EUR | -46% |
Consultor de remedios naturales | 3,470 EUR | +6% |
naturópata y acupunturista | 1,490 EUR | -55% |
Terapeuta ocupacional | 1,990 EUR | -39% |
Asistente de Terapia Ocupacional | 1,650 EUR | -50% |
Asistente de fisioterapia | 1,630 EUR | -50% |
Terapeuta recreativo | 1,970 EUR | -40% |
asistente de salón | 1,530 EUR | -53% |
Gerente de salón | 4,060 EUR | +24% |
Consultor de marca de cuidado de la piel | 3,120 EUR | -5% |
Gerente de spa | 4,370 EUR | +33% |
supervisor de spa | 3,620 EUR | +10% |
Gerente de Deportes y Recreación | 4,590 EUR | +40% |
Consultora de Moda Sostenible | 2,530 EUR | -23% |
Tatuador | 1,340 EUR | -59% |
Consultor de pérdida de peso | 4,020 EUR | +22% |
instructora de yoga | 2,810 EUR | -14% |
Instructor de zumba | 2,100 EUR | -36% |
Ciudad | Salario promedio |
Barcelona | 3,150 EUR |
Madrid | 3,280 EUR |
Palma de Mallorca | 2,980 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 2,660 EUR | |
Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,010 EUR y 3,430 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,680 EUR y 2,490 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.